採用コラム– category –

ポテンシャル採用とは？ ポテンシャル採用とは、能力や経験ではなく人柄や素養などの潜在的な部分にフォーカスした採用手法のことです。 採用担当者や経営者の多くが人材不足で悩んでいる中で、今注目されているのが「ポテンシャル採用」です。 短期ではな...

住宅手当とは？ 住宅手当とは、企業が従業員の住宅費用を一部補助する手当のことです。 企業には、「福利厚生」といわれる賃金とは別に支給されるものがあります。そんな福利厚生は法律で義務付けられているものから、企業独自のものなど種類は豊富です。 ...

企業が副業・兼業を促進するメリットは？ 副業・兼業を企業が促進することで、従業員の定着率が向上する可能性があります。さらに、求職者へのアピールにつながるため、採用に関してもメリットがあります。 2018年に厚生労働省から発表された「副業・兼業...

業務委託・フリーランスを利用するメリットは？ 業務委託やフリーランスは基本的に即戦力のため、短期的な成果をあげやすいです。さらにプロジェクトごとに依頼できるため、長期的にみれば人件費が安くなります。 業務委託を活用することは今や企業の必須...

応募したくなる求人票とは？ 求職者が応募したくなる求人は、求職者の心理に訴えかけるような内容の求人です。さらに仕事内容を明確に記載することで採用のミスマッチを減らすことができます。 採用担当者の方々は日々、採用活動をいかに最適化するかに奔...

慶弔見舞金って何？ 慶弔見舞金とは従業員、もしくは従業員の家族に結婚や出産などの祝い事、疾病や怪我などによる入院といった不幸の際に支給するお金のことです。 福利厚生にはさまざまなものがあり、そのなかの1つが「慶弔見舞金」です。 福利厚生とい...

採用活動を行う上で、必ず用意することになるのが「採用サイト」です。 他にも、広告の出稿や就職活動のイベント出展などするべきことはさまざまありますが、採用サイトは求職者が直接応募に至るもっとも大きな入り口となります。 そのため、どのような採...

採用と内定の違いは？ 「採用」とは、求職者が予定の選考を全て通過した状態、「内定」とは、企業側の選考に通過した求職者と企業の間で労働契約を結んだ状態です。 採用担当者の方は、採用と内定の違いを説明できますか？できなければ、今後大きなトラブ...

裁量労働制って何？ 裁量労働制とは、実際に働いた実労働時間にかかわらず「契約した一定の労働時間を働いた」とみなす制度です。 新しい働き方として注目されている「裁量労働制」は労働時間に関する制度で、労働時間を個人の裁量にゆだねる働き方です。...

特別休暇制度を導入すると、なぜ採用が有利になる？ 求人内容に従業員の定着率が高いことや満足度が高いことを記載すると、企業ブランドが高まるので求人活動の際にアピールができるようになります。 法定外福利厚生にはさまざまなものがあり、そのなかで...