採用コラム– category –

特別休暇制度を導入すると、なぜ採用が有利になる？ 求人内容に従業員の定着率が高いことや満足度が高いことを記載すると、企業ブランドが高まるので求人活動の際にアピールができるようになります。 法定外福利厚生にはさまざまなものがあり、そのなかで...

採用ミスマッチを防ぐ方法は？ まずは、キチンと会社案内を行いましょう。また適性検査を行うことで選考を正確に行うことも効果的です。 採用担当者にとって、早期離職は大きな問題です。その原因が採用のミスマッチです。 この記事では、そんな悩みを解決...

応募が来ない原因は？ 応募が来ない原因として考えられるのは、そもそも求人内容に魅力がないことや求人原稿が雑すぎることが考えられます。また応募者の立場になっていない採用担当者であれば改善が必要です。 採用担当者及び経営者の方は日々、採用活動...

なぜ自動車業界は人手不足？ 人手不足の原因として、若者の車離れや自動車開発領域の拡大などが挙げられます。さらに専門領域の業務が多いため、人材育成に時間がかかることも理由の1つです。 日本の自動車業界は海外からも注目されており、就職・転職先と...

派遣会社を使っている企業はなぜ成長している？ 派遣会社を活用している企業は仕組化が上手く、利益を追求した経営を行っているという特徴があります。そのため、企業としても成長スピードも速いです。 人口減少・高齢化・コロナ・フリーランスの増加など...

年次有給休暇とは、労働基準法で認められた「給与をもらって休める労働者の権利」です。働き方改革の一環として有給休暇の消化が2019年4月より義務付けられており、適切な日数を付与し、定められた期間内に有給を取得させるための知識は人事担当者にとって...

食事補助（福利厚生）の種類・非課税条件・導入方法・おすすめサービス比較｜採用力向上にも効く実践ガイド 「福利厚生を充実させたいが、何から始めればいいかわからない」「食事補助を導入したいが、税務上のリスクが心配」——そう感じる人事・総務担当者...

人事評価制度の作り方と運用のコツ｜やる気を引き出す評価基準・手法・改善策 「評価制度を入れたのに、むしろ社員のモチベーションが下がった」「基準が曖昧だと言われて不満が噴出した」——人事評価制度の運用に悩む経営者・人事担当者は非常に多くいます...

職場の人間関係を改善する10の方法｜管理職・一般社員向けに原因・パターン別対策を解説 「職場の空気が重く、出社するのがつらい」「部下が何を考えているか分からず、マネジメントに自信がない」——人間関係の悩みは職場でもっとも普遍的な問題です。厚生...

社内制度の導入方法と事例15選｜目的設定・手順・失敗しないポイントを人事のプロが解説 「社員が次々と辞めていく」「優秀な人材が採用できない」「社内のコミュニケーションが薄い」——こうした経営課題を抱える人事担当者から最もよく届く相談の一つが「...