採用コラム– category –

テレワークの人事評価の7つの課題と解決策｜評価制度構築5ポイント・おすすめツールも解説 テレワーク下の人事評価は、オフィス勤務とは本質的に異なる設計が必要です。「頑張っているのに見えない」「上司の主観で評価が変わる」といった不満は、制度設計...

ポテンシャル採用とは？ ポテンシャル採用とは、能力や経験ではなく人柄や素養などの潜在的な部分にフォーカスした採用手法のことです。 採用担当者や経営者の多くが人材不足で悩んでいる中で、今注目されているのが「ポテンシャル採用」です。 短期ではな...

住宅手当の相場と導入メリット｜支給条件の設計・税務処理・採用競争力への活かし方を解説 「住宅手当を導入したいが、相場がわからない」「社宅と住宅手当のどちらが得か迷っている」——採用力強化のために福利厚生の拡充を検討する企業が増えています。厚...

企業が副業・兼業制度を導入するメリット・デメリットと注意点｜2024年最新の導入手順も解説 「副業を解禁したいが、情報流出や本業への影響が心配」「そもそも副業を解禁することで何が変わるのか分からない」——人事担当者・経営者からこうした声をよく聞...

業務委託・フリーランスを利用するメリットは？ 業務委託やフリーランスは基本的に即戦力のため、短期的な成果をあげやすいです。さらにプロジェクトごとに依頼できるため、長期的にみれば人件費が安くなります。 業務委託を活用することは今や企業の必須...

応募したくなる求人票とは？ 求職者が応募したくなる求人は、求職者の心理に訴えかけるような内容の求人です。さらに仕事内容を明確に記載することで採用のミスマッチを減らすことができます。 採用担当者の方々は日々、採用活動をいかに最適化するかに奔...

慶弔見舞金って何？ 慶弔見舞金とは従業員、もしくは従業員の家族に結婚や出産などの祝い事、疾病や怪我などによる入院といった不幸の際に支給するお金のことです。 福利厚生にはさまざまなものがあり、そのなかの1つが「慶弔見舞金」です。 福利厚生とい...

採用活動を行う上で、必ず用意することになるのが「採用サイト」です。 他にも、広告の出稿や就職活動のイベント出展などするべきことはさまざまありますが、採用サイトは求職者が直接応募に至るもっとも大きな入り口となります。 そのため、どのような採...

採用と内定の違いとは？内々定・通知書・取り消し・辞退防止まで採用担当者が知るべき全知識 「採用通知を出したのに、なぜか候補者が入社しないと言い出した」「内定取り消しをしたら訴訟になりかけた」——採用担当者としてこうしたトラブルに遭遇したこと...

裁量労働制って何？ 裁量労働制とは、実際に働いた実労働時間にかかわらず「契約した一定の労働時間を働いた」とみなす制度です。 新しい働き方として注目されている「裁量労働制」は労働時間に関する制度で、労働時間を個人の裁量にゆだねる働き方です。...