求人アグリ研究所

事務職の人事評価の方法は？ 提出する書類にはミスがなく正確か 成果を達成するためのスピードはあるか 納期に遅れはなく書類は正確か 事務職の人事評価では何をポイントにして評価したらよいのか悩んでいる方も多いのではないでしょうか。定量性の目標を...

会社の売上を左右するといっても過言ではない営業担当者の人事評価を適切に行うのは、会社にとって重要な仕事の一つといえます。営業担当者は、営業成績という成果が見えやすい分、評価の結果によってはモチベーションの浮き沈みが顕著です。 この記事では...

パート・アルバイトでも福利厚生は利用は可能？ パート・アルバイトでも福利厚生は適用されます。 企業で働く魅力はさまざまですが、企業のなかで大きく差がつくのが「福利厚生」です。福利厚生には特別休暇、住宅手当、テレワーク費用負担などさまざなも...

週休3日制のデメリットは？ 社員の給与が下がりることで満足度が下がる可能性があります。さらに従業員同士の関係の構築が難しくなることも考えられます。 現在、多くの企業が週休2日制もしくは完全週休2日制を採用していますが。リモートワーク、副業推進...

ペーパーレスのメリットは？ ペーパーレス化の主なメリット下記の4点です。 業務効率向上 コスト削減 オフィスの有効活用 セキュリティ効果 ペーパーレスとは政府も推奨している、文書の保管を電子化することを指します。2019年4月より施行されている「働...

質の高い求職者を集めるには必須となる「採用サイト」。しかし、せっかく作った採用サイトなのに、中々その効果が実感できないという企業は多いのではないでしょうか。 「採用サイトのアクセス数が一向に伸びない」「採用サイトからの問い合わせやエントリ...

リーダー・幹部候補の育成方法は？ リーダー・幹部候補の育成方法は下記の3つの手順です。 経営陣との認識を共有する 当事者意識を持たせる 外部講師や専門家に依頼して研修を実施する 長期的に安定した経営を続けるにはリーダーや幹部の育成が不可欠です...

フレックスタイム制とは？ フレックスタイム制は、労働者自身が、始業時刻・終業時刻・労働時間を決めることで、プライベートと仕事のバランスを取りながら効率的に働くことが可能な制度です 労働基準法の改正で、従業員が1日の労働時間と出退勤の時間を決...

即戦力になる人材の見極め方は？ 即戦力になるかは面接で下記の項目について確認しましょう。 思考能力が長けているか？ 自発的に行動できるか？ 業種、職種に詳しいか？ 大手のみならず中小企業でも即戦力の採用は採用担当者の課題の1つでしょう。 ですが...

人事評価の作り方は？ 主に、能力評価、成果評価、プロセス評価の3つの要素で判断することが一般的です。 従業員の処遇を決めるうえで重要なのが「人事評価制度」です。 とはいえ、人事評価制度は難しいと感じる部分があり、スムーズにできていない担当者...