求人アグリ研究所

人事評価の作り方は？ 主に、能力評価、成果評価、プロセス評価の3つの要素で判断することが一般的です。 従業員の処遇を決めるうえで重要なのが「人事評価制度」です。 とはいえ、人事評価制度は難しいと感じる部分があり、スムーズにできていない担当者...

会社説明会を成功させるには？ 説明の際に、入社後のイメージを持ってもらえるような内容し、入社のメリットを伝えましょう。さらに説明会限定の情報を伝えることでお得感を演出でき、応募までつながります。 企業にとって会社説明会は自社の魅力や入社の...

長時間労働でのリスクは？ 従業員が長時間勤務を行うことで、離職率の増加や従業員の健康に悪影響が出る可能性があります。さらに生産性が低下するなどのリスクもあります。 「仕事量が多く・・・」「人手不足が原因で手が回らない・・・」などと、さまざ...

今や採用サイトの制作はどの企業も必須の課題です。 ですが、採用サイトを制作すれば必ず採用活動を成功させることができるわけではありません。その目的や設計などをキチンと把握してから実際に制作を行わないと、成功はありえません。 この記事では採用...

テレワークの人事評価の7つの課題と解決策｜評価制度構築5ポイント・おすすめツールも解説 テレワーク下の人事評価は、オフィス勤務とは本質的に異なる設計が必要です。「頑張っているのに見えない」「上司の主観で評価が変わる」といった不満は、制度設計...

ポテンシャル採用とは？ ポテンシャル採用とは、能力や経験ではなく人柄や素養などの潜在的な部分にフォーカスした採用手法のことです。 採用担当者や経営者の多くが人材不足で悩んでいる中で、今注目されているのが「ポテンシャル採用」です。 短期ではな...

住宅手当の相場と導入メリット｜支給条件の設計・税務処理・採用競争力への活かし方を解説 「住宅手当を導入したいが、相場がわからない」「社宅と住宅手当のどちらが得か迷っている」——採用力強化のために福利厚生の拡充を検討する企業が増えています。厚...

企業が副業・兼業制度を導入するメリット・デメリットと注意点｜2024年最新の導入手順も解説 「副業を解禁したいが、情報流出や本業への影響が心配」「そもそも副業を解禁することで何が変わるのか分からない」——人事担当者・経営者からこうした声をよく聞...

業務委託・フリーランスを利用するメリットは？ 業務委託やフリーランスは基本的に即戦力のため、短期的な成果をあげやすいです。さらにプロジェクトごとに依頼できるため、長期的にみれば人件費が安くなります。 業務委託を活用することは今や企業の必須...

応募したくなる求人票とは？ 求職者が応募したくなる求人は、求職者の心理に訴えかけるような内容の求人です。さらに仕事内容を明確に記載することで採用のミスマッチを減らすことができます。 採用担当者の方々は日々、採用活動をいかに最適化するかに奔...