求人アグリ研究所

中途採用で即戦力を採用するメリットは？ 現場ですぐに活躍してもらうことで、教育の時間とコスト削減が可能になり。さらに他社で培ってきたノウハウを自社で吸収できるというメリットがあります。 人員不足により即戦力を採用したいと考え、新卒ではなく...

アルバイトの定着率を上げる6つの施策｜離職理由・計算方法・業界平均まで解説 アルバイトが3ヶ月以内に辞めてしまう — この「早期離職」の連鎖を断ち切るには、採用・教育・職場環境・マネジメントの4段階すべてに施策が必要です。単に「時給を上げる」「...

採用サイトの更新、新しい採用手法の導入や前回の採用活動の振り返りもしたいけど、時間が取れない！ この記事では、そんな採用担当者へ向けて、採用業務効率化のためのツールを紹介します。 驚くほど多彩なツールが開発されていますので、採用業務の実務...

採用課題とは？ 自社の採用活動における問題点や課題点のことです。 採用活動において、「募集が集まらない」「ミスマッチが起こる」といった課題をお持ちの方もいるのではないでしょうか。本記事では、ありがちな採用課題に対し、どのような対策を講じる...

未経験の事務職社員の育成方法は？ まずはキャリアステップを明確化し、スキルアップを促しましょう。そして正しい評価制度を設けることでモチベーションの維持を行いましょう。 来客対応や書類の整理、データ入力などを行う事務職。どの企業にも必ず必要...

アルバイト・パートの適切な育成方法は？ まずは先輩・後輩の信頼関係を構築しましょう。そして属人的な教育ではなくマニュアルをしっかり作り、研修などを通してコミュニケーションを図ることをおすすめします。 会社・お店で働いてくれるアルバイト・パ...

採用コストの平均は新卒93万・中途103万円｜中小企業の相場と削減7つの方法を徹底解説 「採用にいくらかかっているのか把握できていない」「採用コストが毎年上がっているが、どこを削れば良いかわからない」——人事担当者から最もよく聞かれる悩みの一つで...

外国人雇用のメリットは？ 外国人を雇用することで、人手不足の解消とグローバル化への対応ができます。さらに補助金や助成金を活用し、採用コストを抑えることができます。 企業のグローバル化が進むことで外国人雇用を行う企業も増えてきています。専門...

採用広報のやり方と戦略｜中小企業の事例・SNS別比較・効果測定・費用まで完全解説 「求人を出しても応募が来ない」「採用コストが年々上がっている」「せっかく採用しても入社後にすぐ辞められる」——採用担当者から最も多く届く3大悩みです。厚生労働省の...

シフト管理のおすすめの方法は？ シフト作成時に、エクセル・スプレッドシートを使うことをおすすめします。自身での作成が難しい場合は、シフト管理システムを導入しましょう。 企業によっては、勤務管理をシフト制にしている会社もあると思います。しか...