採用コラム– category –

求職者の7割以上がチェックする「採用サイト（採用ウェブページ、リクルートサイトとも）」。 「自社採用サイトはあるが運用の仕方がわからない」、「採用サイトの運用は、手間ばかりで効果が実感できない」という悩みをお持ちの担当者も多いと思います。 ...

緊急連絡網とは？ 緊急連絡網とは災害やトラブルが起きた際に、会社にどのような連絡方法で、誰に連絡するべきなのか定めたものです。 災害やトラブルが起きた際、会社に安否を伝えなければなりません。その安否を伝える際に連絡方法や連絡する相手を定め...

役職の種類と役職手当の相場｜役職一覧・求められるスキル・外資系職位を実務目線で解説 「役職の違いが今ひとつわからない」「役職手当をいくら設定すればよいか迷っている」——組織が大きくなるにつれ、役職制度の整備は避けられない課題です。厚生労働省...

定年後の再雇用について企業側のメリットは？ 実務経験豊富な人材を確保でき、採用にかかる手間と工数の削減が実現できます。さらに新人採用で発生するリスクがないことも大きなメリットです。 一昔前は60歳で定年であったものの、現在は本人が希望すれば6...

成果主義とは？メリット・デメリット・導入手順と失敗しない運用のポイント 「年功序列を廃止して成果主義に移行したいが、何から始めればいい？」「成果主義を導入したら社員のモチベーションが下がった」——人事責任者から多く寄せられる相談です。経団連...

即戦力となるアルバイトを採用する方法は？ まずは求めているスキルを明確にし、求めているスキルと待遇が見合っているか確認しましょう。また、仕事の成果を適正に行うことを求人に記載することで即戦力人材を採用できます。 企業によっては、アルバイト...

中途採用で即戦力を採用するメリットは？ 現場ですぐに活躍してもらうことで、教育の時間とコスト削減が可能になり。さらに他社で培ってきたノウハウを自社で吸収できるというメリットがあります。 人員不足により即戦力を採用したいと考え、新卒ではなく...

アルバイトの定着率を上げる6つの施策｜離職理由・計算方法・業界平均まで解説 アルバイトが3ヶ月以内に辞めてしまう — この「早期離職」の連鎖を断ち切るには、採用・教育・職場環境・マネジメントの4段階すべてに施策が必要です。単に「時給を上げる」「...

採用サイトの更新、新しい採用手法の導入や前回の採用活動の振り返りもしたいけど、時間が取れない！ この記事では、そんな採用担当者へ向けて、採用業務効率化のためのツールを紹介します。 驚くほど多彩なツールが開発されていますので、採用業務の実務...

採用課題とは？ 自社の採用活動における問題点や課題点のことです。 採用活動において、「募集が集まらない」「ミスマッチが起こる」といった課題をお持ちの方もいるのではないでしょうか。本記事では、ありがちな採用課題に対し、どのような対策を講じる...