採用コラム– category –

中途採用の年収はどう決める？ 主に下記の4点で判断します。 前職と比較 業界相場と比較 希望と実績で比較 競合他社と比較 採用時に必ず決める給与。特に中途の場合は新卒と違い、年齢も経験も実績も人によって大きく変わります。そのため個々人で年収の変...

どうやってリーダー・幹部候補を採用する？ 過去の経歴、面接での受け答えなどから総合的に判断しますが、最も重要なのが自社の理念や風土とマッチしているかどうかです。どんなに優秀でも企業とのアンマッチな人材はリーダーや幹部にはなれません。 幹部...

採用活動にマーケティングの考え方を応用することが主流となった今、その出発点である「採用ペルソナ」の設計は避けては通れません。 元採用担当としての経験の中でも、もっと早く知っておけばよかった事・ナンバーワンの「ペルソナ設計」について、作り方...

人手不足で悩んでいる企業が多いなか、一刻も早く解決しようと導入しているのが採用サイトではないでしょうか。採用サイトには求職者にとって重要な情報が記載されており、さらには企業の魅力をアピールできるため、採用活動にとても効果的です。 しかし、...

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採用基準の決め方は？ 社内で必要としている人材を明確にし、それをもとに条件で確定しします。さらに理想としている人物像を想像してより具体化しましょう。 正社員として採用活動を行う際は、中途採用と新卒採用で条件が異なってきます。 例えば、中途採...

人材紹介の手数料相場は理論年収の30〜35%｜料金計算・返還金・他サービス比較を解説 人材紹介サービスの手数料相場は「理論年収の30〜35%」が一般的ですが、その「理論年収」の計算方法・返還金（リファンド）の仕組み・上限制と届出制の違いを正しく理解...

人材紹介とは？ 人材紹介とは企業から求人の依頼を受けて、要望に沿った人材を紹介するサービスのことです。 効率よく人を集めるために、人材紹介の利用を検討している企業も多いのではないでしょうか。しかし、実際に使用しようと思っていても、人材紹介...

勤怠管理の方法5種類と選び方｜法律要件・管理項目・主要システム10社比較まで完全解説 「勤怠管理を効率化したい」「働き方改革関連法に対応した勤怠管理にしたい」「勤怠管理システムが多すぎて選べない」——人事・労務担当者から最も多い相談の一つです...

絶対評価と相対評価どっちを選ぶ？違い・メリットデメリット・企業事例3選で徹底比較 「絶対評価と相対評価、どっちを導入すべきか」—これは人事評価制度を設計するうえで最も悩ましい問いの一つです。結論から言えば、自社の組織フェーズ・評価目的によっ...