採用コラム– category –

適正検査を実施する意味は？ 適性検査を実施することで、面接や書類選考では分からない求職者の能力やマインドなどを定量的に判断することができ、選考基準を決めやすくなります。 せっかく応募を集めてもキチンと選考や評価ができなければ、意味がありま...

オンライン説明会のデメリットは？ オンライン説明会のデメリットは、求職者とのコミュニケーションが非常に取りにくいことです。PowerPointなどを使った一方的な説明になりがちなので、質問の時間を設けるなどして積極的に求職者とコミニケーションを図り...

企業の存続や成長を考える場合、重要なのは若手人材を会社のコアメンバーであるリーダーへと育成することです。人手不足で悩んでいる場合、簡単に教育時間を確保できないのが現状ですが、幹部候補を採用することによって将来のリーダーとなる人材を確保で...

採用戦略フレームワーク8選と活用手順｜ペルソナ・3C・SWOT・TMP設計を採用に使う実践ガイド 「応募者が少ない」「欲しい人材が来ない」「採用しても早期離職が多い」——採用の悩みの9割は、採用戦略の設計不足から生まれます。株式会社ネオキャリアの「新...

人材配置は重要？ 人材配置は会社という組織において非常に重要です。適正に人材を配置することで今まで以上のパフォーマンスを出す社員もいれば、その逆もありえますので、人材配置は慎重に行うようにしましょう。 企業において度々行われる「人材配置」...

地域限定社員の雇用期間の制限は？ 地域限定社員はアルバイト・パートではないため、雇用契約に限定はありません。 地域限定社員とはエリア限定社員とも呼ばれるもので、正社員やパートのような雇用形態とはまた別のものです。正社員として採用するものの...

通年採用とは？一括採用との違い・メリットデメリット・導入手順を採用プロが解説 「新卒一括採用だけでは欲しい人材が取れない」「帰国子女や留学経験者にアプローチできない」「毎年3〜4月の採用ピーク後に欠員が出るたびに慌てる」——こうした課題を抱え...

応募数の増やし方は？ 応募数を増やす方法はさまざまですが、最も早い施策としては「求人原稿の修正」です。求人原稿に少し手を加えるだけで、応募数が劇的に増える例は数多くあります。 「求人募集を載せているのに以前より応募が来ない」というお悩みを...

新卒採用の繁忙期と閑散期はいつ？ 繁忙期は3月から5月ごろで、閑散期は6月から11月ごろです。 新卒採用をするにあたって、企業側は説明会や面接の日程、入社手続きなどの業務が発生します。行わなければならないことが多く、人事の負担は大きい企業も多い...

オンライン説明会の大切なポイントは？ オンライン説明会はどうしても一方的な説明になってしまいがちです。そのため、質疑応答の時間や休憩の時間を適度に入れることをおすすめします。 説明会は就活生に企業の魅力を伝えられるチャンスです。 しかし、時...