採用コラム– category –

どうやってリーダー・幹部候補を採用する？ 過去の経歴、面接での受け答えなどから総合的に判断しますが、最も重要なのが自社の理念や風土とマッチしているかどうかです。どんなに優秀でも企業とのアンマッチな人材はリーダーや幹部にはなれません。 幹部...

採用活動にマーケティングの考え方を応用することが主流となった今、その出発点である「採用ペルソナ」の設計は避けては通れません。 元採用担当としての経験の中でも、もっと早く知っておけばよかった事・ナンバーワンの「ペルソナ設計」について、作り方...

人手不足で悩んでいる企業が多いなか、一刻も早く解決しようと導入しているのが採用サイトではないでしょうか。採用サイトには求職者にとって重要な情報が記載されており、さらには企業の魅力をアピールできるため、採用活動にとても効果的です。 しかし、...

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採用基準の決め方は？ 社内で必要としている人材を明確にし、それをもとに条件で確定しします。さらに理想としている人物像を想像してより具体化しましょう。 正社員として採用活動を行う際は、中途採用と新卒採用で条件が異なってきます。 例えば、中途採...

人材紹介の手数料相場は理論年収の30〜35%｜料金計算・返還金・他サービス比較を解説 人材紹介サービスの手数料相場は「理論年収の30〜35%」が一般的ですが、その「理論年収」の計算方法・返還金（リファンド）の仕組み・上限制と届出制の違いを正しく理解...

人材紹介とは？ 人材紹介とは企業から求人の依頼を受けて、要望に沿った人材を紹介するサービスのことです。 効率よく人を集めるために、人材紹介の利用を検討している企業も多いのではないでしょうか。しかし、実際に使用しようと思っていても、人材紹介...

勤怠管理のおすすめ方法は？ 勤怠管理を行う上でおすすめの方法は下記の3点です。 タイムカード 勤怠管理システム エクセル いつ出勤して、いつ退勤したのかを把握するのに重要な「勤怠管理」。勤怠管理は勤務時間を把握するほか、従業員とのトラブルを防...

絶対評価と相対評価どっちを選ぶ？違い・メリットデメリット・企業事例3選で徹底比較 「絶対評価と相対評価、どっちを導入すべきか」—これは人事評価制度を設計するうえで最も悩ましい問いの一つです。結論から言えば、自社の組織フェーズ・評価目的によっ...

求職者の7割以上がチェックする「採用サイト（採用ウェブページ、リクルートサイトとも）」。 「自社採用サイトはあるが運用の仕方がわからない」、「採用サイトの運用は、手間ばかりで効果が実感できない」という悩みをお持ちの担当者も多いと思います。 ...