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ポテンシャル採用とは？ ポテンシャル採用とは、能力や経験ではなく人柄や素養などの潜在的な部分にフォーカスした採用手法のことです。 採用担当者や経営者の多くが人材不足で悩んでいる中で、今注目されているのが「ポテンシャル採用」です。 短期ではな...

業務委託・フリーランスを利用するメリットは？ 業務委託やフリーランスは基本的に即戦力のため、短期的な成果をあげやすいです。さらにプロジェクトごとに依頼できるため、長期的にみれば人件費が安くなります。 業務委託を活用することは今や企業の必須...

応募したくなる求人票とは？ 求職者が応募したくなる求人は、求職者の心理に訴えかけるような内容の求人です。さらに仕事内容を明確に記載することで採用のミスマッチを減らすことができます。 採用担当者の方々は日々、採用活動をいかに最適化するかに奔...

採用と内定の違いは？ 「採用」とは、求職者が予定の選考を全て通過した状態、「内定」とは、企業側の選考に通過した求職者と企業の間で労働契約を結んだ状態です。 採用担当者の方は、採用と内定の違いを説明できますか？できなければ、今後大きなトラブ...

採用ミスマッチを防ぐ方法は？ まずは、キチンと会社案内を行いましょう。また適性検査を行うことで選考を正確に行うことも効果的です。 採用担当者にとって、早期離職は大きな問題です。その原因が採用のミスマッチです。 この記事では、そんな悩みを解決...

応募が来ない原因は？ 応募が来ない原因として考えられるのは、そもそも求人内容に魅力がないことや求人原稿が雑すぎることが考えられます。また応募者の立場になっていない採用担当者であれば改善が必要です。 採用担当者及び経営者の方は日々、採用活動...

派遣会社を使っている企業はなぜ成長している？ 派遣会社を活用している企業は仕組化が上手く、利益を追求した経営を行っているという特徴があります。そのため、企業としても成長スピードも速いです。 人口減少・高齢化・コロナ・フリーランスの増加など...

中小企業はSNSをするべき？ 中小企業の特徴として、「資金が潤沢ではない」「人員が足りない」などの問題があります。SNSは無料で始めることができ、多くの人が見る可能性があるため、この問題を解決できる効果を期待できます。 SNSを利用して採用活動を行...

採用時期を制する者は、中途採用を制します。採用担当者にとって「採用時期」は非常に重要な意味を持つことはすでにお分かりかと思います。 ですが、転職の多い繁忙期か、ハイスペック人材とマッチングしやすい閑散期に採用活動を行うのかは判断の分かれる...

LinkedIn（リンクトイン）はコスパが良い？ LinkedIn（リンクトイン）では、無料で企業のページを作成することが可能であり、採用活動を一括で行うことができるため非常にコスパが良いです。 あなたの会社では優秀なIT人材、足りてますか？ 現在、日本では...