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LinkedIn（リンクトイン）はコスパが良い？ LinkedIn（リンクトイン）では、無料で企業のページを作成することが可能であり、採用活動を一括で行うことができるため非常にコスパが良いです。 【特集：SNS採用の実践ガイド】関連記事 【総合ガイド】SNS採用...

Wantedlyは優秀な人材は多い？ 一定数の優秀な人材はいます。特にエンジニアの登録者が多く、給与の記載がないことから仕事内容で職を選ぶため、ミスマッチも少ないです。 【特集：SNS採用の実践ガイド】関連記事 【総合ガイド】SNS採用のメリット・デメリ...

TikTokで採用活動するメリットは？ TikTokでの採用活動でのメリットは、下記の3点です。 若い層が多い 拡散力が強い 情報の伝達力が高い 近年の採用活動では求人媒体だけではなく、SNSを使った採用活動が盛んになっています。 その中で今、最も注目されて...

Facebookで採用を行うメリットは？ Facebookは、実名登録を行うことが規約にも記載されているため、求めている人材の発見がしやすいです。求めている人材に直接アプローチできることが大きなメリットです。 【特集：SNS採用の実践ガイド】関連記事 【総合...

引用：令和2年度情報通信メディアの利用時間と情報行動に関する調査報告書｜総務省 採用担当者の皆さんは、「日々どうやって応募を集めるのか？」「優秀な人を採用できるのか？」に悩まされていると思います。 さらに、これから戦力になる若い人材を確保す...

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採用通知・連絡の方法は重要？ はい、重要です。なぜなら、採用通知・連絡の仕方で内定率の向上を行うことができるからです。コストもかからず、最小の工数で成果を出すことができるので、すぐに取り組むことをおすすめします。 採用の連絡方法で内定辞退...

採用面接の日程調整メール書き方・おすすめツール10選・来場率を上げる5つのコツ 「応募は来るのに面接に来ない」「日程調整のメールが返ってこない」「面接当日にドタキャンされる」——採用担当者の悩みの中でも、日程調整の問題は特に根が深い課題です。...

なぜ面接官は無意味な質問をしてしまう？ 面接官がする質問の中には直接採用に関わりがない質問もあります。その質問の意図が分からない求職者が困惑し、無意味だと感じてしまいます。 企業の採用活動において最も重要なのが「面接」です。面接は今後の企...

外国人を採用するメリットは？ 外国人を採用するメリットは、やる気があり、会社に新しい風を入れてくれることです。さらに海外事業の可能性も広がるため長期的にも効果的です。 今後、日本は人口減少により労働力不足が起こります。これは予測ではなく、...