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応募が来ない理由は？ 応募が来ない原因は、採用課題の抽出ができていないことです。主に必要応募数、媒体ごとの応募数と予算、人的コストなどの細かなKPIの洗い出しを行いましょう。 「人が足りない」「応募が来ない」「優秀な人が採用できない」といった...

採用戦略は必要？ はい、必要です。採用を行う前には必ず目的や目標の設定、その方法の最適化が求められます。その戦略設計は採用活動のスタートラインです。 採用は企業の心臓です。 なぜなら企業にとって人材は宝であり、企業そのものといっても過言では...

定着率を上げる7つの方法と計算式｜離職率との違い・業界平均・大手の事例まで完全解説 「採用してもすぐに辞めてしまう」「定着率を上げたいが、何から手をつければいいかわからない」——人事担当者から最も多い相談の一つです。厚生労働省「雇用動向調査...

派遣社員を使う理由は？ 近年では、離職率の上昇や生産人口の減少などで人材確保の難易度が高くなっています。そのため、自社で採用活動を行うリスクが高くなってきています。さらに社会保険料の高騰やコストの増加などが追い風となり、派遣社員を活用する...

引用：流通ニュース｜人手不足倒産 昨今、日本では人材不足に悩まされている企業が増え続けています。IT化やDXなどの技術的な革新がありながら、2013年〜2019年にかけて6年連続で人手不足による倒産は増え続けています。 人手不足の解決策は？ 最も早く人...

引用：nippon.com(リクルート・ジョブズの調査のもとに作成) 近年、コンビニや飲食業界などの人手不足が深刻化し、パート・アルバイトの時給も少しづつ上がり続けています。 これは少子高齢化による生産年齢人口の減少や、長時間労働やサービス残業の横行...