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採用基準の決め方は？ 社内で必要としている人材を明確にし、それをもとに条件で確定しします。さらに理想としている人物像を想像してより具体化しましょう。 正社員として採用活動を行う際は、中途採用と新卒採用で条件が異なってきます。 例えば、中途採...

人材紹介の手数料相場は理論年収の30〜35%｜料金計算・返還金・他サービス比較を解説 人材紹介サービスの手数料相場は「理論年収の30〜35%」が一般的ですが、その「理論年収」の計算方法・返還金（リファンド）の仕組み・上限制と届出制の違いを正しく理解...

人材紹介とは？ 人材紹介とは企業から求人の依頼を受けて、要望に沿った人材を紹介するサービスのことです。 効率よく人を集めるために、人材紹介の利用を検討している企業も多いのではないでしょうか。しかし、実際に使用しようと思っていても、人材紹介...

即戦力となるアルバイトを採用する方法は？ まずは求めているスキルを明確にし、求めているスキルと待遇が見合っているか確認しましょう。また、仕事の成果を適正に行うことを求人に記載することで即戦力人材を採用できます。 企業によっては、アルバイト...

中途採用で即戦力を採用するメリットは？ 現場ですぐに活躍してもらうことで、教育の時間とコスト削減が可能になり。さらに他社で培ってきたノウハウを自社で吸収できるというメリットがあります。 人員不足により即戦力を採用したいと考え、新卒ではなく...

採用課題とは？ 自社の採用活動における問題点や課題点のことです。 採用活動において、「募集が集まらない」「ミスマッチが起こる」といった課題をお持ちの方もいるのではないでしょうか。本記事では、ありがちな採用課題に対し、どのような対策を講じる...

採用コストの平均は新卒93万・中途103万円｜中小企業の相場と削減7つの方法を徹底解説 「採用にいくらかかっているのか把握できていない」「採用コストが毎年上がっているが、どこを削れば良いかわからない」——人事担当者から最もよく聞かれる悩みの一つで...

外国人雇用のメリットは？ 外国人を雇用することで、人手不足の解消とグローバル化への対応ができます。さらに補助金や助成金を活用し、採用コストを抑えることができます。 企業のグローバル化が進むことで外国人雇用を行う企業も増えてきています。専門...

採用広報のやり方と戦略｜中小企業の事例・SNS別比較・効果測定・費用まで完全解説 「求人を出しても応募が来ない」「採用コストが年々上がっている」「せっかく採用しても入社後にすぐ辞められる」——採用担当者から最も多く届く3大悩みです。厚生労働省の...