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採用基準の決め方は？ 社内で必要としている人材を明確にし、それをもとに条件で確定しします。さらに理想としている人物像を想像してより具体化しましょう。 正社員として採用活動を行う際は、中途採用と新卒採用で条件が異なってきます。 例えば、中途採...

人材紹介の手数料の相場は？ 紹介手数料の相場は、一般的に理論年収に対して30％から40％程度です。 人手不足に悩んでおり、効率よく採用活動を行うために、人材紹介の利用を検討している企業は多いのではないでしょうか。しかし、人材紹介といっても本当...

人材紹介とは？ 人材紹介とは企業から求人の依頼を受けて、要望に沿った人材を紹介するサービスのことです。 効率よく人を集めるために、人材紹介の利用を検討している企業も多いのではないでしょうか。しかし、実際に使用しようと思っていても、人材紹介...

即戦力となるアルバイトを採用する方法は？ まずは求めているスキルを明確にし、求めているスキルと待遇が見合っているか確認しましょう。また、仕事の成果を適正に行うことを求人に記載することで即戦力人材を採用できます。 企業によっては、アルバイト...

中途採用で即戦力を採用するメリットは？ 現場ですぐに活躍してもらうことで、教育の時間とコスト削減が可能になり。さらに他社で培ってきたノウハウを自社で吸収できるというメリットがあります。 人員不足により即戦力を採用したいと考え、新卒ではなく...

採用課題とは？ 自社の採用活動における問題点や課題点のことです。 採用活動において、「募集が集まらない」「ミスマッチが起こる」といった課題をお持ちの方もいるのではないでしょうか。本記事では、ありがちな採用課題に対し、どのような対策を講じる...

採用活動において必ず発生する「採用コスト」。優秀な人材を採用することは重要ですが、できれば費用は抑えておきたいもの。 そこで本記事では、新卒・中途別、大手・中小別の採用コスト相場を解説し、どうすれば採用コストを削減できるかを解説していきま...

外国人雇用のメリットは？ 外国人を雇用することで、人手不足の解消とグローバル化への対応ができます。さらに補助金や助成金を活用し、採用コストを抑えることができます。 企業のグローバル化が進むことで外国人雇用を行う企業も増えてきています。専門...

採用広報の重要？ 採用広報は、企業認知度の向上させることで採用戦略の立案がしやすくさせるという役割もあるため、採用活動において非常に重要です。 優秀な人材を採用するうえで必ず必要となる、「採用広報」。動画プラットフォームやSNSの発達により企...

外国人採用の問題点は？ 外国人を受け入れる際には、社内の受け入れ体制を整える必要があり、文化・価値観に適応しなければいけないことが問題点です。 企業のグローバル化が進むことで、外国人の人材を採用する企業も増えてきました。特定のスキルを持っ...