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引用：流通ニュース（人手不足倒産） まだ人手不足に悩んでいるんですか？人手不足を解決することは簡単です。 なぜなら人手不足の原因は明確にあり、その解決策もハッキリと出ているからです。ですが、いまだに人材確保で頭を抱えている企業はたくさんあ...

企業は従業員がいなければ成り立たず、成長もできません。そのため、事業の状況や業務の進み具合によっては人員を確保する必要も出てきます。 とはいっても、「一人あたりの採用でどのくらいのコストが発生するのかわからない」といった企業も多いのではな...

いい人材の基準は企業によってさまざまですが、一般的には職場に馴染むのが早く飲み込みが早い社員ではないでしょうか。 近年、終身雇用の概念は崩れつつあり転職は当たり前となっているものの、それでもいい人材は多くの企業が求めており簡単には見つかり...

電話対応はどれだけこなしても次から次へと着信があるため、時間と集中力が奪われます。そのため、業務に支障が出たり、生産性に悪影響を及ぼしたりします。 とはいっても、電話対応をなくすのは困難です。そこで、事前に電話対応でよく発生する問題を把握...

電話対応は時間と集中力が奪われるものの、完璧になくすことは難しいものです。しかし、人手をすぐに増やすのは難しく、できればすぐに改善できるのが理想です。 電話対応は一歩間違えれば大きなトラブルにも発展するものの、しっかりと改善方法を抑えるこ...

採用活動では、求人広告の掲載、求人票の作成、面接場所の確保や人員、時間の確保などなど、非常に費用が掛かります。本記事では、お金のかかる採用活動コストを抑えるために、無料で掲載できる求人サイトをご紹介します。 Indeed 求人検索エンジン「Indee...

採用サイトの応募率を上げる方法は？ 業務内容を明確にする 会社の魅力を事業面/社風面で訴求する 採用条件を明確にする サイトデザインと企業のイメージを一致させる SNSや自社サイトを通し、採用サイトへの流入経路を増やす 採用活動において必要になる...

企業の将来を担う存在である若手社員。企業としては積極的に採用をしていきたいところですが、実は若手社員の採用は現在非常に難易度が上がっています。本記事ではその背景と、おすすめの若手採用のポイントを解説していきます。 採用における「若手」とは...

正社員になる前の“お試し期間”として用いられる試用期間。 しかし、試用期間内の給与や福利厚生はどうするのか？そもそも期限や退職時の手続きは何をすればいいのか？など、疑問に思われる方もいるのではないでしょうか。 本記事では。試用期間中の給与の...

適正検査を実施する意味は？ 適性検査を実施することで、面接や書類選考では分からない求職者の能力やマインドなどを定量的に判断することができ、選考基準を決めやすくなります。 せっかく応募を集めてもキチンと選考や評価ができなければ、意味がありま...