採用コラム– category –

オンライン説明会のデメリットは？ オンライン説明会のデメリットは、求職者とのコミュニケーションが非常に取りにくいことです。PowerPointなどを使った一方的な説明になりがちなので、質問の時間を設けるなどして積極的に求職者とコミニケーションを図り...

企業の存続や成長を考える場合、重要なのは若手人材を会社のコアメンバーであるリーダーへと育成することです。人手不足で悩んでいる場合、簡単に教育時間を確保できないのが現状ですが、幹部候補を採用することによって将来のリーダーとなる人材を確保で...

「応募者が少ない」「欲しい人材が応募してこない」「せっかく人を採用しても社内で評判が悪い…」 採用戦略を見直す必要性を感じているけれど、どこから手をつけたらいいか分からない、とお困りではないでしょうか。 そんな時におすすめなのは、フレームワ...

人材配置は重要？ 人材配置は会社という組織において非常に重要です。適正に人材を配置することで今まで以上のパフォーマンスを出す社員もいれば、その逆もありえますので、人材配置は慎重に行うようにしましょう。 企業において度々行われる「人材配置」...

地域限定社員の雇用期間の制限は？ 地域限定社員はアルバイト・パートではないため、雇用契約に限定はありません。 地域限定社員とはエリア限定社員とも呼ばれるもので、正社員やパートのような雇用形態とはまた別のものです。正社員として採用するものの...

通年採用は企業にとってメリットが大きい？ 企業側のメリットは大きいです。特に採用力がない企業や、資金が少ない企業は取り切れなかった人材を補填することができ、長期的な人材確保が実現できます。 日本では新卒採用が一般的ですが、もう1つ「通年採用...

応募数の増やし方は？ 応募数を増やす方法はさまざまですが、最も早い施策としては「求人原稿の修正」です。求人原稿に少し手を加えるだけで、応募数が劇的に増える例は数多くあります。 「求人募集を載せているのに以前より応募が来ない」というお悩みを...

新卒採用の繁忙期と閑散期はいつ？ 繁忙期は3月から5月ごろで、閑散期は6月から11月ごろです。 新卒採用をするにあたって、企業側は説明会や面接の日程、入社手続きなどの業務が発生します。行わなければならないことが多く、人事の負担は大きい企業も多い...

オンライン説明会の大切なポイントは？ オンライン説明会はどうしても一方的な説明になってしまいがちです。そのため、質疑応答の時間や休憩の時間を適度に入れることをおすすめします。 説明会は就活生に企業の魅力を伝えられるチャンスです。 しかし、時...

中途採用の年収はどう決める？ 主に下記の4点で判断します。 前職と比較 業界相場と比較 希望と実績で比較 競合他社と比較 採用時に必ず決める給与。特に中途の場合は新卒と違い、年齢も経験も実績も人によって大きく変わります。そのため個々人で年収の変...