採用コラム– category –

Wantedlyは優秀な人材は多い？ 一定数の優秀な人材はいます。特にエンジニアの登録者が多く、給与の記載がないことから仕事内容で職を選ぶため、ミスマッチも少ないです。 【特集：SNS採用の実践ガイド】関連記事 【総合ガイド】SNS採用のメリット・デメリ...

小売業に向いている人の見極め方は？ コミュニケーションが得意で、ストレス耐性があり、最新の動向に敏感である人が小売・卸売業に向いている人です。そのために面接では、最近の流行りごとをフリートークで話してもらうなどすると、適性かどうかが分かり...

採用人数の正しい決め方｜要員計画・人員計画から逆算する5ステップと失敗しないポイント 「毎年なんとなく去年と同じ人数を採用している」「採用したいのに応募が集まらず計画が未達になった」——こうした状況が続いている採用担当者・経営者は少なくあり...

テレワークの勤怠管理の方法は？ テレワークで勤怠管理を行う場合、勤怠ツールを活用することをおすすめします。ツールの種類はさまざまですが、最低でも下記の3点が搭載されているツールを使用しましょう。 給与システムと連携できる 作業内容が記録でき...

TikTokで採用活動するメリットは？ TikTokでの採用活動でのメリットは、下記の3点です。 若い層が多い 拡散力が強い 情報の伝達力が高い 近年の採用活動では求人媒体だけではなく、SNSを使った採用活動が盛んになっています。 その中で今、最も注目されて...

非正規雇用と正規雇用との違いは？ 主な違いは下記の3点です。 労働時間 雇用期間の有無 待遇 近年、正社員＝安定といった風潮は崩れつつあります。そのためアルバイトなどの非正規雇用として働きつつ、空いた時間で副業を行なっている方も多く見られます...

IT人材に向いている人を採用するには？ IT人材に向いている人は、情報の感度が高めです。そのため、会社から感度の高い情報を発信することで、より能力の高い人材を獲得することができます。 IT業界への就職を検討する際、「自分はIT業界に向いているか？...

Facebookで採用を行うメリットは？ Facebookは、実名登録を行うことが規約にも記載されているため、求めている人材の発見がしやすいです。求めている人材に直接アプローチできることが大きなメリットです。 【特集：SNS採用の実践ガイド】関連記事 【総合...

ノー残業デーを行うことでの企業のメリットは？ 企業はノー残業デーを行うことで、従業員のモチベーション維持や業務の効率化を行うことができます。 働き方改革の影響もあり、段々と一般的になってきた「ノー残業デー」。しかし導入していない企業がまだ...

引用：令和2年度情報通信メディアの利用時間と情報行動に関する調査報告書｜総務省 採用担当者の皆さんは、「日々どうやって応募を集めるのか？」「優秀な人を採用できるのか？」に悩まされていると思います。 さらに、これから戦力になる若い人材を確保す...