採用コラム– category –

管理職に求められる能力・役割・スキルとは｜あるべき姿と女性管理職の現状まで実務解説 「管理職に昇格したが、何が求められているか整理できていない」「部下を育成しながら経営視点ももたなければならず、頭の中が混乱している」——管理職に就いたばかり...

採用活動の方法13選と選び方｜応募数を増やすポイント・コスト比較まで完全解説 「どの採用方法を選べばいい？」「応募が来ない原因がわからない」——採用担当者から最も多い悩みの一つです。求人媒体だけでも国内に2,000以上のサービスが存在し、SNS採用・...

金融業界に向いている人の特徴15選｜業種・職種・向いていない人の特徴も解説 金融業界は「数字に強い人」「論理的な人」が向いていると言われますが、実はそれだけでは足りません。銀行・証券・保険・リース・クレジットカードといった業種ごとに求められ...

なぜ人事異動が多いと優秀な社員の離職率が高まる？ キチンと人事異動の制度の設計・管理を行わないと優秀な社員の離職率は下がる可能性があります。むやみに人事異動を行わず、事業や施策を考慮して行いましょう。 人事異動は、上手く制度化すると離職率...

建設業界の人材採用完全ガイド｜職種別スキル・向いている人・資格・人材不足対策まで 「建設業界で人材が集まらない」「求人を出しても応募がこない」——建設業の採用担当者から最も多く聞かれる悩みです。国土交通省「建設業における働き方改革の現状につ...

デジタル人材の採用・育成方法｜DX推進に必要なスキルと2030年79万人不足への対策 「デジタル人材を採用したいが、どこで探せばいいかわからない」「自社にDXを推進できる人材がいない」——そう感じている人事担当者は多いはずです。経済産業省の調査によれ...

新卒採用ATS「AOL（アクセスオンライン）」とは何かを採用担当者向けに解説。評判・口コミ、料金体系、マイナビ連携や応募者管理などの機能、メリット・デメリットを整理。導入を比較検討する際の判断材料がそろいます。

応募が来ない理由は？ 応募が来ない原因は、採用課題の抽出ができていないことです。主に必要応募数、媒体ごとの応募数と予算、人的コストなどの細かなKPIの洗い出しを行いましょう。 「人が足りない」「応募が来ない」「優秀な人が採用できない」といった...

グローバル人材の定義は？ グローバル人材の定義は主に下記の3つの要素に当てはまる人材のことです。 語学力・コミュニケーション能力 主体性・積極性、チャレンジ精神、協調性・柔軟性、責任感・使命感  異文化に対する理解と日本人としてのアイデン...

リーダー人材の採用方法は？ リーダー人材を採用するには、まず求める人材を明確にする必要があります。そして、その後の育成プログラムを計画することで、その環境に適したリーダー人材を獲得できます。 リーダーシップとは複数人が集まっているプロジェ...