採用コラム– category –

派遣を大量に採用する方法は？ まずは採用プロセスを明確にし、自社に適したサイトやサービスを活用しましょう。 正社員とは違い、決まって期間に働いてくれる派遣社員。専門スキルを持ち、プロジェクトごとの採用が可能など企業側としてもメリットが多い...

新卒の大量採用のするには？ まずは採用、選考、内定者フォローまでのプロセスを明確しましょう。また説明会を積極的に実施し、入社後の研修体制、配属後の受入準備を事前に整えることで新卒を大量に採用できます。 日本では新卒一括採用が一般的ですが、...

中途社員を大量に採用するメリットは？ 中途社員を大量に採用することで人材に多様性が生まれ、事業の発展にも直結する可能性があります。 大量採用と聞くと、新卒を対象にしているのをイメージしている方もいるかもしれませんが、中途の大量採用を行うこ...

採用業務において、実際に候補者と会える採用時面談は、一つのハイライトですよね。 しかし、「採用面談してみたら応募者の感じが予想と違った…」「いくら教育しても、面談官が自分の好みで評価している気がする…」「採用面談ではすごくいい感じだったのに...

人事異動のメリットは？ 人事異動を行うことで、スキルアップやキャリアアップが可能になるほか、適度に部署が変わることで不正の防止にも繋がります。 転籍、昇進、出向など、企業に在籍していると度々起こる人事異動。異動の理由はネガティブな場合やポ...

大量採用のデメリットは？ 大量採用が行われることで、人数が多いため関係性が築きずらく、求職者にとっても離職率が高いというイメージを与えてしまう可能性があります。 大手企業などで行われている大量採用。新卒・中途問わず取り入れられている手法で...

事務職の人事評価の方法は？ 提出する書類にはミスがなく正確か 成果を達成するためのスピードはあるか 納期に遅れはなく書類は正確か 事務職の人事評価では何をポイントにして評価したらよいのか悩んでいる方も多いのではないでしょうか。定量性の目標を...

会社の売上を左右するといっても過言ではない営業担当者の人事評価を適切に行うのは、会社にとって重要な仕事の一つといえます。営業担当者は、営業成績という成果が見えやすい分、評価の結果によってはモチベーションの浮き沈みが顕著です。 この記事では...

パート・アルバイトでも福利厚生は利用は可能？ パート・アルバイトでも福利厚生は適用されます。 企業で働く魅力はさまざまですが、企業のなかで大きく差がつくのが「福利厚生」です。福利厚生には特別休暇、住宅手当、テレワーク費用負担などさまざなも...

週休3日制のデメリットは？ 社員の給与が下がりることで満足度が下がる可能性があります。さらに従業員同士の関係の構築が難しくなることも考えられます。 現在、多くの企業が週休2日制もしくは完全週休2日制を採用していますが。リモートワーク、副業推進...