働き方– category –

福利厚生の種類は？ 主な福利厚生としては、 食事補助 リフレッシュ休暇 住宅手当 テレワークに関する仕事道具費用の負担 フレックスタイムの導入 家族手当 健康診断補助 施設の割引 育児手当 慶弔見舞金などがあります。 福利厚生制度は多くの企業が導入...

職場の人間関係を改善する方法は？ 上司は、論理的にマネジメントすることが求められます。さらに、オフィスに休憩スペースを作るなどの働き方を変える施策も効果的です。 職場の人間関係が悪い原因は？ 主な理由としては、適切なコミュニケーションを取れ...

家族手当を導入するメリットは？ 家族手当のメリットはなんといっても会社の業績に関わらず、支給額が常に一定だということです。ボーナスは会社の業績によって大きく変動しますが、家族手当であれば額が変動することはありません。また、従業員の経済的負...

テレワークを導入するメリットは？ テレワークを従業員にさせるメリットは下記の3点です。 ワークライフバランスの充実 地方移住が可能 企業イメージの向上 最近では一般的になってきたテレワーク。オフィスから離れた場所で働くことができ、現在は様々な...

年収の壁とは？ 世帯主の扶養の範囲から外れる年収のことです。 家庭の事情や子どもがいるため、正社員ではなく非正規雇用として、パートやアルバイトとして働いている方もいるのではないでしょうか。 しかし、非正規雇用として働く場合は税金面に注意する...

派遣社員の人事評価の方法は？ 派遣先が派遣社員を評価するポイントとして「4つチカラ」といわれるものが設けられています。4つのチカラとは、派遣社員を評価する際に役立てられるように「人材サービス産業協議会」が提供したものです。 傾聴共感・・・人...

ダイバーシティのメリットは？ ダイバーシティのメリットは、下記の2点です。 新たなイノベーションの創出 マイノリティへの理解 企業がグローバルに活躍し競争力を高めていくには、多様性を意味するダイバーシティを認め、推進していくことが重要です。ダ...

採用人数の決め方は？ 基本的に下記の手順で進めましょう。 事業計画を確認 採用課題を洗い出す 人員構成から計画を採用人数を決定 事業拡大や部署編成の際に、採用人数を決めかねている採用担当者や経営者は多いのではないでしょうか？事業の規模、部署ご...

テレワークの勤怠管理の方法は？ テレワークで勤怠管理を行う場合、勤怠ツールを活用することをおすすめします。ツールの種類はさまざまですが、最低でも下記の3点が搭載されているツールを使用しましょう。 給与システムと連携できる 作業内容が記録でき...

非正規雇用と正規雇用との違いは？ 主な違いは下記の3点です。 労働時間 雇用期間の有無 待遇 近年、正社員＝安定といった風潮は崩れつつあります。そのためアルバイトなどの非正規雇用として働きつつ、空いた時間で副業を行なっている方も多く見られます...