働き方– category –

住宅手当の相場と導入メリット｜支給条件の設計・税務処理・採用競争力への活かし方を解説 「住宅手当を導入したいが、相場がわからない」「社宅と住宅手当のどちらが得か迷っている」——採用力強化のために福利厚生の拡充を検討する企業が増えています。厚...

企業が副業・兼業制度を導入するメリット・デメリットと注意点｜2024年最新の導入手順も解説 「副業を解禁したいが、情報流出や本業への影響が心配」「そもそも副業を解禁することで何が変わるのか分からない」——人事担当者・経営者からこうした声をよく聞...

慶弔見舞金って何？ 慶弔見舞金とは従業員、もしくは従業員の家族に結婚や出産などの祝い事、疾病や怪我などによる入院といった不幸の際に支給するお金のことです。 福利厚生にはさまざまなものがあり、そのなかの1つが「慶弔見舞金」です。 福利厚生とい...

裁量労働制って何？ 裁量労働制とは、実際に働いた実労働時間にかかわらず「契約した一定の労働時間を働いた」とみなす制度です。 新しい働き方として注目されている「裁量労働制」は労働時間に関する制度で、労働時間を個人の裁量にゆだねる働き方です。...

特別休暇制度を導入すると、なぜ採用が有利になる？ 求人内容に従業員の定着率が高いことや満足度が高いことを記載すると、企業ブランドが高まるので求人活動の際にアピールができるようになります。 法定外福利厚生にはさまざまなものがあり、そのなかで...

年次有給休暇とは、労働基準法で認められた「給与をもらって休める労働者の権利」です。働き方改革の一環として有給休暇の消化が2019年4月より義務付けられており、適切な日数を付与し、定められた期間内に有給を取得させるための知識は人事担当者にとって...

食事補助（福利厚生）の種類・非課税条件・導入方法・おすすめサービス比較｜採用力向上にも効く実践ガイド 「福利厚生を充実させたいが、何から始めればいいかわからない」「食事補助を導入したいが、税務上のリスクが心配」——そう感じる人事・総務担当者...

人事評価制度の作り方と運用のコツ｜やる気を引き出す評価基準・手法・改善策 「評価制度を入れたのに、むしろ社員のモチベーションが下がった」「基準が曖昧だと言われて不満が噴出した」——人事評価制度の運用に悩む経営者・人事担当者は非常に多くいます...

職場の人間関係を改善する10の方法｜管理職・一般社員向けに原因・パターン別対策を解説 「職場の空気が重く、出社するのがつらい」「部下が何を考えているか分からず、マネジメントに自信がない」——人間関係の悩みは職場でもっとも普遍的な問題です。厚生...

社内制度の導入方法と事例15選｜目的設定・手順・失敗しないポイントを人事のプロが解説 「社員が次々と辞めていく」「優秀な人材が採用できない」「社内のコミュニケーションが薄い」——こうした経営課題を抱える人事担当者から最もよく届く相談の一つが「...