働き方– category –

地域限定社員の雇用期間の制限は？ 地域限定社員はアルバイト・パートではないため、雇用契約に限定はありません。 地域限定社員とはエリア限定社員とも呼ばれるもので、正社員やパートのような雇用形態とはまた別のものです。正社員として採用するものの...

勤怠管理の方法5種類と選び方｜法律要件・管理項目・主要システム10社比較まで完全解説 「勤怠管理を効率化したい」「働き方改革関連法に対応した勤怠管理にしたい」「勤怠管理システムが多すぎて選べない」——人事・労務担当者から最も多い相談の一つです...

絶対評価と相対評価どっちを選ぶ？違い・メリットデメリット・企業事例3選で徹底比較 「絶対評価と相対評価、どっちを導入すべきか」—これは人事評価制度を設計するうえで最も悩ましい問いの一つです。結論から言えば、自社の組織フェーズ・評価目的によっ...

緊急連絡網とは？ 緊急連絡網とは災害やトラブルが起きた際に、会社にどのような連絡方法で、誰に連絡するべきなのか定めたものです。 災害やトラブルが起きた際、会社に安否を伝えなければなりません。その安否を伝える際に連絡方法や連絡する相手を定め...

役職の種類と役職手当の相場｜役職一覧・求められるスキル・外資系職位を実務目線で解説 「役職の違いが今ひとつわからない」「役職手当をいくら設定すればよいか迷っている」——組織が大きくなるにつれ、役職制度の整備は避けられない課題です。厚生労働省...

定年後の再雇用について企業側のメリットは？ 実務経験豊富な人材を確保でき、採用にかかる手間と工数の削減が実現できます。さらに新人採用で発生するリスクがないことも大きなメリットです。 一昔前は60歳で定年であったものの、現在は本人が希望すれば6...

成果主義とは？メリット・デメリット・導入手順と失敗しない運用のポイント 「年功序列を廃止して成果主義に移行したいが、何から始めればいい？」「成果主義を導入したら社員のモチベーションが下がった」——人事責任者から多く寄せられる相談です。経団連...

アルバイトの定着率を上げる6つの施策｜離職理由・計算方法・業界平均まで解説 アルバイトが3ヶ月以内に辞めてしまう — この「早期離職」の連鎖を断ち切るには、採用・教育・職場環境・マネジメントの4段階すべてに施策が必要です。単に「時給を上げる」「...

シフト管理のおすすめの方法は？ シフト作成時に、エクセル・スプレッドシートを使うことをおすすめします。自身での作成が難しい場合は、シフト管理システムを導入しましょう。 企業によっては、勤務管理をシフト制にしている会社もあると思います。しか...

オフィス改革に取り組むメリットは？ オフィスを改善することで業務を効率化することができます。さらにコミュニケーションの促進にも繋がります。 オフィス改革という言葉をご存じでしょうか？企業内の設備や制度を改めることで、従業員の働きやすさとモ...