働き方– category –

住宅手当とは？ 住宅手当とは、企業が従業員の住宅費用を一部補助する手当のことです。 企業には、「福利厚生」といわれる賃金とは別に支給されるものがあります。そんな福利厚生は法律で義務付けられているものから、企業独自のものなど種類は豊富です。 ...

企業が副業・兼業を促進するメリットは？ 副業・兼業を企業が促進することで、従業員の定着率が向上する可能性があります。さらに、求職者へのアピールにつながるため、採用に関してもメリットがあります。 2018年に厚生労働省から発表された「副業・兼業...

慶弔見舞金って何？ 慶弔見舞金とは従業員、もしくは従業員の家族に結婚や出産などの祝い事、疾病や怪我などによる入院といった不幸の際に支給するお金のことです。 福利厚生にはさまざまなものがあり、そのなかの1つが「慶弔見舞金」です。 福利厚生とい...

裁量労働制って何？ 裁量労働制とは、実際に働いた実労働時間にかかわらず「契約した一定の労働時間を働いた」とみなす制度です。 新しい働き方として注目されている「裁量労働制」は労働時間に関する制度で、労働時間を個人の裁量にゆだねる働き方です。...

特別休暇制度を導入すると、なぜ採用が有利になる？ 求人内容に従業員の定着率が高いことや満足度が高いことを記載すると、企業ブランドが高まるので求人活動の際にアピールができるようになります。 法定外福利厚生にはさまざまなものがあり、そのなかで...

年次有給休暇とは、労働基準法で認められた「給与をもらって休める労働者の権利」です。働き方改革の一環として有給休暇の消化が2019年4月より義務付けられており、適切な日数を付与し、定められた期間内に有給を取得させるための知識は人事担当者にとって...

食事補助はなぜ社員から人気？ 食事手当は、住宅手当や家族手当と違い、全社員が平等に受けられることが人気の理由です。 福利厚生制度には住宅手当やレジャー施設の割引など、さまざまなものがあります。人によって嬉しい福利厚生は異なりますが、なかで...

人事評価でやるきをなくす理由は？ 主な理由としては、評価基準が明確になっておらず公平な評価ができていないことです。改善方法としては評価と報酬を比例させると良いでしょう。 企業の人事評価をキチンとできていますか？ 社員の人事評価に悩まれている...

職場の人間関係が悪い原因は？ 主な理由としては、適切なコミュニケーションを取れていないことや心の余裕がもてない環境になっていることが考えられます。また、管理職の場合は板挟みの状態になっている可能性もあります。 職場の人間関係はよくある悩み...

社内制度の導入方法は？ まずは社内制度を導入する目的と目標を設定し、その後に制度の内容を立案します。制度導入後は分析・改善を行うことで最適化されます。 社内制度の導入でお困りではないですか？ 現在は健康保険、雇用保険、厚生年金、介護保険、労...