働き方– category –

人事異動のメリットは？ 人事異動を行うことで、スキルアップやキャリアアップが可能になるほか、適度に部署が変わることで不正の防止にも繋がります。 転籍、昇進、出向など、企業に在籍していると度々起こる人事異動。異動の理由はネガティブな場合やポ...

事務職の人事評価の方法は？ 提出する書類にはミスがなく正確か 成果を達成するためのスピードはあるか 納期に遅れはなく書類は正確か 事務職の人事評価では何をポイントにして評価したらよいのか悩んでいる方も多いのではないでしょうか。定量性の目標を...

会社の売上を左右するといっても過言ではない営業担当者の人事評価を適切に行うのは、会社にとって重要な仕事の一つといえます。営業担当者は、営業成績という成果が見えやすい分、評価の結果によってはモチベーションの浮き沈みが顕著です。 この記事では...

パート・アルバイトでも福利厚生は利用は可能？ パート・アルバイトでも福利厚生は適用されます。 企業で働く魅力はさまざまですが、企業のなかで大きく差がつくのが「福利厚生」です。福利厚生には特別休暇、住宅手当、テレワーク費用負担などさまざなも...

週休3日制のデメリットは？ 社員の給与が下がりることで満足度が下がる可能性があります。さらに従業員同士の関係の構築が難しくなることも考えられます。 現在、多くの企業が週休2日制もしくは完全週休2日制を採用していますが。リモートワーク、副業推進...

ペーパーレスのメリットは？ ペーパーレス化の主なメリット下記の4点です。 業務効率向上 コスト削減 オフィスの有効活用 セキュリティ効果 ペーパーレスとは政府も推奨している、文書の保管を電子化することを指します。2019年4月より施行されている「働...

フレックスタイム制とは？ フレックスタイム制は、労働者自身が、始業時刻・終業時刻・労働時間を決めることで、プライベートと仕事のバランスを取りながら効率的に働くことが可能な制度です 労働基準法の改正で、従業員が1日の労働時間と出退勤の時間を決...

人事評価の作り方は？ 主に、能力評価、成果評価、プロセス評価の3つの要素で判断することが一般的です。 従業員の処遇を決めるうえで重要なのが「人事評価制度」です。 とはいえ、人事評価制度は難しいと感じる部分があり、スムーズにできていない担当者...

長時間労働でのリスクは？ 従業員が長時間勤務を行うことで、離職率の増加や従業員の健康に悪影響が出る可能性があります。さらに生産性が低下するなどのリスクもあります。 「仕事量が多く・・・」「人手不足が原因で手が回らない・・・」などと、さまざ...

テレワークの正しい人事評価とは？ テレワークを実施すると、成果で判断せざる得なくなります。そのため人事評価も明確な数値で判断し、定量的に評価を下すことが必要です。 近年、ワークライフバランスを実現する働き方としてテレワークが注目を集めてい...