後藤陽介/SEOと求人アグリの運用担当者– Author –

管理職に必要な研修は？ 管理職が受けるべき研修は主に下記の2点です。管理職に就いたばかりの人は「新任管理職研修」、長く管理職に従事している人は「上級管理職研修」が最適です。 「管理職がチームをまとめられていない」「他部署との連携が取れていな...

ジョブローテーションは無駄？ ジョブローテーションが全て無駄というわけではありませんが、キチンと設計を行わないと結果的に無駄になる可能性があります。無駄になる主な要因として、専門的スキルが身につかないことや人材育成にリソースがかかりすぎる...

中堅社員の研修方法は？ 専門職であれば、実務研修キャリアやデザイン研修などです。 管理職であれば、リーダーシップ研修やオーナーシップ研修などです。 「自社の中堅社員が伸び悩んでいる」「研修を導入したいがどうすればいいか分からない」など、中堅...

InstagramやTwitterなどのSNSを使った採用手法であるソーシャルネットワークリクルーティングが、今ますます注目されてきています。 SNS採用活動をやってみたいけど、まずはポイントを知りたい！と思っている採用担当の方は多いのではないでしょうか。 今...

売り手市場であるエンジニア人材ですが、優秀なエンジニアを採用する難易度は非常に高くなっています。そのため自社のエンジニアをいかに育成していくかが重要になってきます。 本記事ではエンジニアの人材育成の必要性と課題点を説明し、その解決策を知る...

引用：(株)矢野経済研究所「RPA市場に関する調査（2020年）」 働き方改革を行うにあたって、業務効率化に取り組んでいる企業も多いのではないでしょうか？(株)矢野経済研究所が行った「RPA市場に関する調査（2020年）」でも、RPO（事業プロセス自動化技術...

人材育成が上手くいかない理由は？ 人材育成が上手くいかない理由は下記の5点です。 人材育成する時間的な余裕がない 人材育成のスキルや意識が不足している 計画性がなく体系的ではない育成になっている 社員のモチベーションや意識が低い 人材育成が人事...

引用：ITmedia（営業の育成が課題”の原因は「人がいない」「時間がない」　しかし支援ツールは「利用していない」が約6割） 近年は個人・法人問わず、広告やセールスに抵抗感を抱く人が多くなってきています。それは供給過多や誇大広告の影響が大きいでし...

若手の教育のやり方は？ 若手の教育のやり方はさまざまですが、OJTやOFF-JT、社内研修や外部サービスを利用したeラーニング研修など多様な研修のやり方から最適な制度を選びましょう。また育成計画には必ず振り返り期間を設けることで、実施した研修や教育...

引用：流通ニュース｜人手不足倒産 昨今、日本では人材不足に悩まされている企業が増え続けています。IT化やDXなどの技術的な革新がありながら、2013年〜2019年にかけて6年連続で人手不足による倒産は増え続けています。 人手不足の解決策は？ 最も早く人...