後藤陽介/SEOと求人アグリの運用担当者– Author –

なぜ面接官は無意味な質問をしてしまう？ 面接官がする質問の中には直接採用に関わりがない質問もあります。その質問の意図が分からない求職者が困惑し、無意味だと感じてしまいます。 企業の採用活動において最も重要なのが「面接」です。面接は今後の企...

職場の人間関係を改善する7つの方法｜管理職が板挟みを乗り越えるための実践ガイド 「部下の不満も分かる。でも経営層の方針も無視できない」「指導しているのに成果が出ず、どうすれば伝わるか分からない」——板挟みに悩む管理職からこうした声を毎年多く...

物流・運輸業界の人材不足の解決法は？ 主な物流・運輸業界の人材不足の解決策は、下記の3点です。 自社の人材育成 人材採用活動 業務効率化 ECサイトの隆盛から物流業界の必要性は高まる一方、業界では人材不足が大きな課題になっています。多くの企業で...

外国人を採用するメリットは？ 外国人を採用するメリットは、やる気があり、会社に新しい風を入れてくれることです。さらに海外事業の可能性も広がるため長期的にも効果的です。 今後、日本は人口減少により労働力不足が起こります。これは予測ではなく、...

管理職に求められる能力・役割・スキルとは｜あるべき姿と女性管理職の現状まで実務解説 「管理職に昇格したが、何が求められているか整理できていない」「部下を育成しながら経営視点ももたなければならず、頭の中が混乱している」——管理職に就いたばかり...

採用活動の方法13選と選び方｜応募数を増やすポイント・コスト比較まで完全解説 「どの採用方法を選べばいい？」「応募が来ない原因がわからない」——採用担当者から最も多い悩みの一つです。求人媒体だけでも国内に2,000以上のサービスが存在し、SNS採用・...

金融業界に向いている人の特徴15選｜業種・職種・向いていない人の特徴も解説 金融業界は「数字に強い人」「論理的な人」が向いていると言われますが、実はそれだけでは足りません。銀行・証券・保険・リース・クレジットカードといった業種ごとに求められ...

なぜ人事異動が多いと優秀な社員の離職率が高まる？ キチンと人事異動の制度の設計・管理を行わないと優秀な社員の離職率は下がる可能性があります。むやみに人事異動を行わず、事業や施策を考慮して行いましょう。 人事異動は、上手く制度化すると離職率...

建設業界の人材採用完全ガイド｜職種別スキル・向いている人・資格・人材不足対策まで 「建設業界で人材が集まらない」「求人を出しても応募がこない」——建設業の採用担当者から最も多く聞かれる悩みです。国土交通省「建設業における働き方改革の現状につ...

デジタル人材の採用・育成方法｜DX推進に必要なスキルと2030年79万人不足への対策 「デジタル人材を採用したいが、どこで探せばいいかわからない」「自社にDXを推進できる人材がいない」——そう感じている人事担当者は多いはずです。経済産業省の調査によれ...