後藤陽介/SEOと求人アグリの運用担当者– Author –

新卒採用ATS「AOL（アクセスオンライン）」とは何かを採用担当者向けに解説。評判・口コミ、料金体系、マイナビ連携や応募者管理などの機能、メリット・デメリットを整理。導入を比較検討する際の判断材料がそろいます。

応募が来ない理由は？ 応募が来ない原因は、採用課題の抽出ができていないことです。主に必要応募数、媒体ごとの応募数と予算、人的コストなどの細かなKPIの洗い出しを行いましょう。 「人が足りない」「応募が来ない」「優秀な人が採用できない」といった...

グローバル人材の定義は？ グローバル人材の定義は主に下記の3つの要素に当てはまる人材のことです。 語学力・コミュニケーション能力 主体性・積極性、チャレンジ精神、協調性・柔軟性、責任感・使命感  異文化に対する理解と日本人としてのアイデン...

リーダー人材の採用方法は？ リーダー人材を採用するには、まず求める人材を明確にする必要があります。そして、その後の育成プログラムを計画することで、その環境に適したリーダー人材を獲得できます。 リーダーシップとは複数人が集まっているプロジェ...

採用戦略は必要？ はい、必要です。採用を行う前には必ず目的や目標の設定、その方法の最適化が求められます。その戦略設計は採用活動のスタートラインです。 採用は企業の心臓です。 なぜなら企業にとって人材は宝であり、企業そのものといっても過言では...

TwitterやfacebookなどのSNSを使った採用手法であるソーシャルネットワークリクルーティングが、今ますます注目されてきています。SNS採用活動をやってみたいけど、まずはポイントを知りたい！と思っている採用担当の方は多いのではないでしょうか。 今回...

テレワーク人材育成の方法と課題7選｜評価制度・ツール・必要スキル・成功事例まで完全解説 「テレワーク社員の育成が全くうまくいかない」「リモートでは若手が成長しているのか把握できない」「テレワーク導入後に離職が増えた」——コロナ禍以降、テレワ...

定着率を上げる7つの方法と計算式｜離職率との違い・業界平均・大手の事例まで完全解説 「採用してもすぐに辞めてしまう」「定着率を上げたいが、何から手をつければいいかわからない」——人事担当者から最も多い相談の一つです。厚生労働省「雇用動向調査...

シニア社員が「使えない」と言われる原因は？ シニア社員が「使えない」と言われている理由はさまざまですが、主な原因としては、 シニア社員の能力が発揮しづらい環境 企業側はシニア世代を採用した経験があまりない というのが想定されます。シニア社員...

若手が会社を辞めるのは上司・先輩のせい？ 全ての原因が上司・先輩にあるとは限りませんが、離職理由の最も多い理由の1つが「人間関係」であることから、業務の中で長い時間を過ごしている上司・先輩にも責任や原因はあるでしょう。 職場を辞めた理由はさ...