求人アグリ研究所

人材派遣の営業は、時間をかけても成果が出ないと悩む営業担当者も多い職種です。また、以前は成約を取れていたのに、最近どうも調子が出ない…と困っている方もいるのではないでしょうか。 本記事では、人材派遣の営業の基本を振り返り、ポイントを確認し...

人材派遣会社は認可制となっている業態の中で、比較的設立が難しくないと言われています。本記事では、設立のための資格、認可申請の方法、必要資金などを解説します。 人材派遣業は、特別なノウハウ・設備投資がなくとも起業できるのが魅力です。興味があ...

採用マーケティングにおいて重要なキーワード「ファネル」と「ペルソナ」。「ペルソナ」はなんとなくわかりますが、「ファネル」は聞き慣れない言葉ですよね。 ファネルは「じょうご（漏斗）」のことで、マーケティングにおいては、見込み顧客がサービス購...

試用期間の給与の決め方と法的ルール｜本採用より下げる条件・残業代・解雇規定を人事担当者向けに解説 「試用期間中の給与は本採用より低くしてよいのか」「試用期間中でも残業代は払わないといけないか」——採用担当者が試用期間の制度設計で迷うポイント...

適正検査を実施する意味は？ 適性検査を実施することで、面接や書類選考では分からない求職者の能力やマインドなどを定量的に判断することができ、選考基準を決めやすくなります。 せっかく応募を集めてもキチンと選考や評価ができなければ、意味がありま...

オンライン説明会のデメリットは？ オンライン説明会のデメリットは、求職者とのコミュニケーションが非常に取りにくいことです。PowerPointなどを使った一方的な説明になりがちなので、質問の時間を設けるなどして積極的に求職者とコミニケーションを図り...

企業の存続や成長を考える場合、重要なのは若手人材を会社のコアメンバーであるリーダーへと育成することです。人手不足で悩んでいる場合、簡単に教育時間を確保できないのが現状ですが、幹部候補を採用することによって将来のリーダーとなる人材を確保で...

採用戦略フレームワーク8選と活用手順｜ペルソナ・3C・SWOT・TMP設計を採用に使う実践ガイド 「応募者が少ない」「欲しい人材が来ない」「採用しても早期離職が多い」——採用の悩みの9割は、採用戦略の設計不足から生まれます。株式会社ネオキャリアの「新...

人材配置は重要？ 人材配置は会社という組織において非常に重要です。適正に人材を配置することで今まで以上のパフォーマンスを出す社員もいれば、その逆もありえますので、人材配置は慎重に行うようにしましょう。 企業において度々行われる「人材配置」...

地域限定社員の雇用期間の制限は？ 地域限定社員はアルバイト・パートではないため、雇用契約に限定はありません。 地域限定社員とはエリア限定社員とも呼ばれるもので、正社員やパートのような雇用形態とはまた別のものです。正社員として採用するものの...