HRMOS採用の評判・料金は？新卒エディションの口コミ・機能を徹底解説

「HRMOS（ハーモス）採用ってどんなサービス？」
「HRMOS（ハーモス）採用は導入するべき？」

など、HRMOS採用について気になっている方も多いのではないでしょうか。

HRMOS採用とは株式会社ビズリーチが提供するATS（採用管理システム）サービスです。

今回はHRMOS採用について、機能や特徴、メリット、導入の注意点などを紹介していきます。

他のATSも気になる方は「おすすめの採用管理システム(ATS)の比較」をぜひ参考にしてください。

HRMOS（ハーモス）採用とは？

HRMOS（ハーモス）採用とは？

「HRMOS（ハーモス）採用」とは株式会社ビズリーチが提供するATS（採用管理システム）です。
「採用コストが安くなる」をコンセプトとし、新卒・中途問わずすべての人材採用を一元管理できます。機能数も業界最高水準を誇るため、幅広い利用が可能です。

HRMOSシリーズはHRMOS採用以外にも「HRMOSタレントマネジメント（人材管理クラウド）」「HRMOS勤怠（勤怠管理）」があります。

これらの人事サービスと連携し、採用から育成、評価まで、あらゆる人材データを活用。従業員のパフォーマンスを最適化できます。

また、HRMOS採用を提供している株式会社ビズリーチは、ハイキャリア転職サイト「ビズリーチ」や若者世代をターゲットにした転職サイト「キャリトレ」も運営しているため、連携して幅広い世代の集客も可能です。

HRMOS（ハーモス）採用の機能・特徴

HRMOS採用の機能は？

HRMOS採用は求人ページの作成などの母集団形成から、候補者や選考評価の管理、採用プロセスの可視化・分析まで、あらゆる機能により採用業務を効率化できます。
また、充実したサポート体制や、グッドデザイン賞を受賞した優れたUIもHRMOS採用の特徴です。

ここではHRMOS採用の機能や特徴について紹介していきます。

HRMOS採用の機能一覧

HRMOSの基本的な機能をまとめていきます。

母集団形成

• 求人票の作成
• リファラル採用(社員による人材紹介)の管理・促進
• タレントプール(人材管理データベース)の構築
• 求人媒体連携、求人の一元管理
• 求人検索エンジン対応
• エージェント(人材紹介会社)の管理・連絡

選考管理

• 選考の進捗管理、面接設定
• 日程調整機能
• 面接・評価の自動リマインド

分析

• 採用コストの分析
• レポート機能で応募・選考、面接官評価、採用ROIなどが確認可能

全般

• ダッシュボードで応募者情報の一元管理、採用のタスク管理
• メールのテンプレート機能
• 柔軟な権限設定
• モバイル対応・英語対応

HRMOS採用の連携(API・CSV)サービス一覧

連携できる求人媒体

• ビズリーチ
• キャリトレ
• Wantedly
• リクナビNEXT
• doda
• マイナビ転職
• エン転職
• Green

さらに、2022年8月より、上記8媒体に加えて下記の9媒体が連携可能になりました。

• ジョブメドレー
• AMBI
• engage
• paiza転職
• dodaキャンパス
• Offer Box
• キミスカ2023
• iroots
• バイトル

連携可能ツール

• ビズリーチ
• Zoom
• Slack
• Google Meet
• カレンダー連携(Google、Office365)

HRMOS採用のサポート体制

また、HRMOSはサポート体制も充実しています。

• 担当者による初期設定のサポート
• 導入後も定期的なサポート
• 「ユーザー会」で同じツールを使う人事担当とノウハウ共有
• さまざまな機能追加、アップデートでより使いやすく

導入前、導入後もサポートをしてくれるため、安心して使い続けることができます。

HRMOS採用の特徴

HRMOS採用はさまざまな受賞歴からもわかる通り、「優れたUI性」「業務効率化」「高い満足度・認知度」が特徴です。

出典：「グッドデザイン賞」「BOXIL SaaS AWARD 2022」「ITreview Grid Award 2022 Spring」

HRMOSシリーズ一覧

HRMOSは採用管理システムだけではありません。

HRMOS採用とHRMOSタレントマネジメントを連携することで、人事データを同期し、一括で管理することができます。

※また、「HRMOS CORE」は、かつて単体商品として存在していた人事データベース機能です。現在は「HRMOS タレントマネジメント」に内包しています。

HRMOS（ハーモス）採用の料金

HRMOS採用の料金は？

HRMOSは採用計画に応じて複数の料金プランがあります。
詳しいプランや料金については、公式サイト（https://hrmos.co/）から問い合わせて見積もりをしてもらう必要があります。
自社の採用状況や採用課題に合わせて担当者が料金プランを組んでくれ、月額制で初期費用は掛かりません。

HRMOS（ハーモス）採用を導入するメリット・デメリット

実際にHRMOS採用を導入するとどのようなメリット・デメリットがあるのでしょうか。

ここからはHRMOS採用のメリット・デメリットを紹介していきます。

1つずつ詳しく解説していきます。

HRMOS（ハーモス）採用を導入するメリット

まずはメリットから見ていきましょう。

HRMOS採用のメリット1．採用の効率化

HRMOS採用のメリットは採用が効率化できることがあげられます。具体的には「採用業務の効率化」「応募者の増加」「採用コストの削減」の3つです。

「採用業務の効率化」
情報の一元管理で業務の無駄を可視化でき、応募～入社までの「リードタイムの短縮」や社内外との「連絡ミスの減少」につながります。
その結果、工数が削減でき、採用業務が効率的になります。

「採用業務の効率化」
情報の一元管理で業務の無駄を可視化でき、応募～入社までの「リードタイムの短縮」や社内外との「連絡ミスの減少」につながります。
その結果、工数が削減でき、採用業務が効率的になります。

「応募者の増加」
HRMOS採用でデータを分析することで採用の課題が可視化できるため、採用にかかる時間が短縮され採用率が向上します。「ビズリーチ」「キャリトレ」と連携でき、応募者増も見込めるでしょう。
他にも、人材紹介会社とのやり取りや、リファラル採用（社員による紹介）の活用もしやすく、それぞれの企業に適した採用方法で応募者の増加が見込めます。

HRMOS採用のメリット2．中途採用に強い

HRMOSは「ビズリーチ」や「キャリトレ」などの転職サイトと連携ができるため中途採用に強く、幅広い求人に対応可能です。

「ビズリーチ」はハイキャリア向けの転職サイトで、連携することで高いスキルを持つ即戦力の人材を獲得できます。「キャリトレ」は20代向けの転職サイトで、若い人材を採用したい場合に向いています。

もちろん、中途採用だけでなく、新卒・第二新卒・アルバイト採用など形態の異なる採用もサポートしてくれます。

HRMOS採用のメリット3．セキュリティも万全

HRMOS採用はセキュリティにも力を入れており、プライバシーマークを取得済みです。

そのため、個人情報の管理も安心感があり、情報漏洩を未然に防ぐ機能や、オンライン採用に安心な機能も搭載されています。

採用は個人情報を取り扱うこともあり、「安心安全に使える採用管理システムを使いたい」という場合にも、HRMOS採用はおすすめです。

HRMOS採用のメリット4．デザインに優れ、操作性も高い

HRMOS採用はグッドデザイン賞を受賞した操作性もメリットの1つです。管理画面はわかりやすく、グラフは見やすいため、データの管理・分析にストレスを感じることがなく、操作も誰でも簡単に行えます。

採用サイトの作成も簡単のため、外部やIT部門に頼る必要もありません。

採用担当の負担やストレスが軽減できる採用管理システムです。

HRMOS（ハーモス）採用を導入するデメリット

HRMOS採用は多様なメリットがある一方で、導入について注意点もあります。ここからはHRMOS採用のデメリットについて以下の2つを紹介していきます。

HRMOS採用のデメリット1．小規模採用では効果が得られにくい

HRMOS採用の注意点としては「小規模採用では効果が得られにくい」ということがあります。

HRMOS採用は採用業務を効率化してくれますが、それは大規模で複雑な採用活動でこそ効果を発揮します。応募数が少ない場合は採用コストもHRMOS採用にかかるコストを回収できない恐れもあり、それほど効果を得られないでしょう。

ある程度の人数を採用しないと費用対効果が合わないことは把握しておきましょう。

HRMOS採用のデメリット2．新卒採用にはあまり向かない

HRMOS採用は中途採用に強い反面で、新卒採用の場合はあまり効果を発揮しません。新卒採用をするのであれば、「HRMOS採用 新卒エディション」の契約も視野に入れる必要があります。

導入企業の中にも新卒向けの管理システムを別に使用している企業もあり、「中途採用に力を入れたい」という企業に向いています。

HRMOS（ハーモス）採用はこんな企業におすすめ

HRMOS採用はどういった企業におすすめなのか、これまでのメリット・デメリットをもとにまとめると以下の通りです。

これらの特徴に当てはまるなら、HRMOS採用の利用を検討してみてはいかがでしょうか。

HROMS（ハーモス）採用を導入するまでの流れ

ここでは、HRMOS採用を導入し、利用開始するまでの流れを紹介していきます。以下の流れでHRMOS採用を導入していきましょう。

HRMOS採用を導入する際は担当者のサポートもあるため、導入はそれほど難しくありません。

HRMOS（ハーモス）採用を効果的に利用するには？

ここからは、HRMOS採用をより効果的に利用するポイントを紹介していきます。まとめると以下の通りです。

1つずつ詳しく解説していきます。HRMOS採用は非常に優秀なシステムですが、使い方を工夫することでさらなる効果が見込めるでしょう。

HRMOS採用を利用するポイント1．課題を可視化する

HRMOS採用ではさまざまなデータやグラフなどの情報を見えるかでき、採用における課題が浮き彫りになります。

この可視化された課題をもとに現状を把握し、採用活動の改善に活かすことで、採用の効率化が図れます。

また、課題や改善の結果が数字で見えるため、ノウハウが溜まっていき、今後の採用にも活かすことが可能です。

「採用の課題がわからない」「採用をどう改善していけばいいかわからない」という方におすすめです。

HRMOS採用を利用するポイント2．自社に合った採用方法を

HRMOS採用では「求人サイト」や「求人検索エンジン」「採用サイト」からの応募はもちろん、「人材紹介」「リファラル採用」「ダイレクトリクルーティング」「SNS連携」などさまざまな採用手法を取り入れることができます。

そのため、自社に合った採用手法で採用活動を伸ばし、母集団を形成できることが魅力です。

HRMOS採用を利用するポイント3．採用業務を効率化

HRMOS採用は応募者情報を一元管理できたり、スケジュール調整やタスク管理、レポート機能で分析ができたりなど、とにかく採用に関する業務を効率化できることが魅力です。

採用業務の効率化は「採用に時間をかけられない」「マンパワーが足りず、応募者への対応が遅れてしまう」といった悩みを解決できるだけでなく、「採用コストの削減」「良い人材を逃さない選考スピード」などの魅力があるため、まずは採用業務の効率化を試みるのがおすすめです。

HRMOS（ハーモス）採用の口コミ・評判

ここでは、HRMOS採用を利用している企業の口コミを紹介していきます。

ネットやSNSに合った口コミを抜粋して、「良い口コミ」と「悪い口コミ」に分けて紹介していきますので、ぜひ参考にしてくださいね。

【比較表】HRMOS（ハーモス）採用と他のATSとの違いは？

ATS	料金	特徴
HRMOS採用	要問い合わせ	新卒・中途の両方に対応 グッドデザイン賞を受賞したUI
ジョブカン採用管理	月額8,500円～ （金額は登録者数により変動） 無料トライアルあり	人事・採用担当者約1,000人の意見をもとに開発 6,000社以上の導入実績
sonar ATS	月額20,000円～ 無料トライアルあり	新卒・中途を一元管理 中小企業から大手企業まで1000社以上の実績あり
i-web	月額75,000円～ 無料トライアルあり	新卒採用に強いATS 新卒・中途だけでなく、グローバル人材の採用など柔軟な対応が可能
採用一括管理くん	初期費用100,000円～ 月額20,000円～	使いやすい設計と豊富なサービス連携 さまざまな採用活動に対応

HRMOS（ハーモス）採用 まとめ

ここまでHRMOS採用について機能や特徴、メリットや導入の注意点などを紹介してきました。この記事の内容を改めておさらいすると以下の通りです。

ぜひこの記事の内容を参考に、HRMOS採用の導入を検討してみてはいかがでしょうか。

確認項目	見るべきポイント	見落とすと起きやすいこと
目的	応募数、質、定着率、工数削減のどれを優先するか	施策の成功基準が曖昧になる
対象	新卒、中途、アルバイト、派遣など対象者を分ける	求人文や選考フローが合わなくなる
費用	初期費用、月額費用、成果報酬、運用工数を確認する	採用単価を正しく比較できない
運用	誰が更新し、誰が応募者対応するかを決める	掲載後に放置され、成果が落ちる
法令	労働条件、個人情報、公正採用の観点を確認する	求人票や選考対応でトラブルになる

採用・人事労務の判断では、次の公的情報も確認しておくと安全です。

• 厚生労働省 公正な採用選考をめざして
• 厚生労働省 ハローワークの求人者サービス
• 厚生労働省 労働基準に関する法制度

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