【累計導入1,000社以上】sonar ATSはどんな特徴がある？機能や評判を紹介

「sonar ATSってどんなサービス？」「sonar ATSはどんな企業におすすめ？」など、sonar ATSについて気になっている方も多いのではないでしょうか？

sonar ATS（ソナー エーティーエス）は採用業務の自動化、採用の効率化が実現するATS（採用管理システム）です。900社以上に導入されており、中小企業から大企業まで幅広く利用されています。

今回はsonar ATSについて、機能や特徴、料金、メリット・デメリットなどを紹介していきます。sonar ATSを導入するべきか判断できるようになるでしょう。

他のATSも気になる方はおすすめの採用管理システム(ATS)の比較をぜひ参考にしてください。

sonar ATSとは？

sonar ATSとは？

「sonar ATS」（ソナー エーティーエス）とは、「採用業務の自動化」に力を入れているATS（採用管理システム）です。
各種オペレーション業務の自動化やデータ集計の一括管理、採用業務のフロー図化などをしてくれるため、業務全体の流れを簡単に把握しながら、より良い採用活動ができます。

LINEなどのコミュニケーションツールと連携ができ、応募者への連絡を自動化してくれるのがsonar ATS の魅力です。

そのため自動化による工数の削減だけでなく、連絡漏れや連絡ミスを防ぎ採用率の向上も図ることができます。

新卒採用、中途採用のどちらにも対応しており、両方まとめて管理できるのがsonar ATSの特徴です。採用ニーズに合わせて必要な機能が揃っているため、煩雑な採用情報を効率的に運用・管理が行えます。

また、導入支援サポートも手厚く「せっかく導入したのにうまく使えない」などの問題にも対応してくれるため、安心して導入できるでしょう。

sonar ATSの機能・特徴

sonar ATS（ソナー エーティーエス）は「採用業務の自動化」に力を入れているATS（採用管理システム）ということはお分かりいただけたかと思います。では、具体的にどのような機能が搭載されているのでしょうか。

ここではsonar ATSの機能や特徴について紹介していきます。sonar ATSには「基本機能」と「アドオン機能」があります。まとめると以下の通りです。

sonar ATSは採用業務の流れが一目でわかるようにフロー図で可視化してくれるため「採用状況の把握、共有」「採用活動の無駄を可視化」「採用活動の分析」などができるのが特徴です。

また、求人媒体、検査ツール、web面接サービス、コミュニケーションツールなど、各種ツールやサービスと連携しているため、採用業務の効率化、情報の一括管理が可能です。

新卒向け・中途向けなど多様な求人媒体や、LINEなどのコミュニケーションツールとも連携しているため、自社に合った方法で採用活動を進められることがsonar ATSの魅力です。

また、sonar ATSはセキュリティについても力を入れているため、安心して採用活動を進められます。

sonar ATSの料金

sonar ATSの料金は？

sonar ATS（ソナー エーティーエス）の料金を知るには公式サイトから問い合わせる必要があります。
無料トライアルも可能なので、「まずは試してみたい」という場合も問い合わせてみるといいでしょう。

採用規模や利用期間に合わせて料金を設定してくれるため、まずは問い合わせてみてはいかがでしょうか。

sonar ATSを導入するメリット・デメリット

実際にsonar ATSを導入するとどういったメリット・デメリットがあるのでしょうか。まとめると以下の通りです。

1つずつ詳しく解説していきます。ぜひ採用活動に活かせそうか見てみてください。

sonar ATSを導入するメリット

まずはメリットから紹介していきます。

sonar ATSのメリット1．新卒・中途採用を一括管理できる

sonar ATSは新卒採用・中途採用をまとめて管理できることがメリットです。

新卒採用と中途採用をどちらも行っている企業は、応募者情報や採用フローが煩雑になってしまいがちですよね。それぞれに採用管理システムを導入するとコストもかかりますし、操作も異なるため不便なのではないでしょうか。

そういった悩みを解決してくれるのがsonar ATSです。採用フローや応募者情報をまとめて管理できるため、採用業務の効率化、システム等のコスト削減が期待できます。

sonar ATSのメリット2．採用業務の自動化、効率化が見込める

sonar ATSは採用業務の自動化に力を入れており、採用にかける時間や手間の削減が期待できます。

具体的には「応募者情報、選考状況、面接結果などの一括管理」「応募者へのさまざまな連絡を自動化」「スケジュール管理」などです。

これらの機能により採用にかける時間を削減でき、結果として採用コストの削減、工数削減、採用率のアップ、採用の人手不足解消、応募者への連絡ミス撲滅など、採用業務の効率化が見込めるでしょう。

sonar ATSのメリット3．採用フローを可視化できる

sonar ATSは採用を「フロー図化」で管理できるため、選考フローを可視化できることもメリットです。

リアルタイムの選考状況が一目で把握できるため、採用状況の確認が容易になり、選考における情報共有の効率化します。

フロー図化はかなり汎用性が高く、採用フローが複雑であっても対応してくれます。「採用フローが煩雑でわかりにくい」「採用フローをわかりやすくしたい」などの場合にsonar ATSは役立つでしょう。

sonar ATSのメリット4．連携サービスが充実

sonar ATSは連携サービスが充実しており、求人媒体のみならずLINEやSlackなどのコミュニケーションツールなどとも連携が可能です。

他にも、web面接ツールや検査ツール、スケジュール管理ツール、人事労務サービスなど連携サービスが幅広く、自社の採用活動に合ったサービスと連携して効率よく採用を進めることができます。

連携は自動で行えるため、同期作業などもなくスピーディに採用業務を進められるのも魅力です。

sonar ATSのメリット5．導入しやすい

sonar ATSは導入しやすいこともメリットです。システムがシンプルなので初めて触る人でも「使いやすい」と実感できます。

そのため、「システムに慣れるまでの時間が長い」「新しいシステムの導入に抵抗がある」「使いこなせる自信がない」という場合でも、sonar ATSなら導入しやすいと思います。

また、導入・運用の際には担当者がサポートしてくれるため、スムーズに利用まで進むことができ、本来の採用活動に集中できます。sonar ATSのカスタマーサポートは対応も素早く、魅力的です。

sonar ATSのデメリット

sonar ATSには多くのメリットがある一方で、もちろんデメリットも存在します。

sonar ATSのデメリット1．小規模の採用には向かない

sonar ATSのみならず、ATSの導入は小規模の採用には向きません。

採用業務が小規模だったり、選考フローが小規模だったり、情報の管理が煩雑でなかったりすると、費用対効果が合わないでしょう。

sonar ATSのデメリット2．慣れるまでうまく使いにくい場合も

sonar ATSは使いやすさに力を入れていますが、機能や連携サービスも多いため人によっては「使いにくい」「見方が複雑」という声があります。

sonar ATSはカスタマーサポートの対応も手厚いため、サポートを利用しながら使いこなしていくといいでしょう。

sonar ATSはこんな企業におすすめ

ここまでsonar ATSのメリット・デメリットを紹介していきました。では、これらのメリットを踏まえたうえで、sonar ATSの導入はどういった企業におすすめなのでしょうか。まとめると以下の通りです。

これらの特徴に当てはまるなら、sonar ATSの導入を検討してみてはいかがでしょうか。

sonar ATSを導入するまでの流れ

ここまで、sonar ATS（ソナー エーティーエス）の導入をするべき企業の特徴を紹介してきました。

ここでは、sonar ATSを導入し、利用するまでの流れを紹介していきます。

sonar ATSは最短1カ月で利用できます。カスタマーサクセスチームが導入目的に合わせた導入支援をしてくれるため、安心して導入を進められます。

導入前は無料トライアルで利用イメージのすり合わせや導入効果のサポートもできるため、スムーズに運用できるでしょう。

また、他のATSからの乗り換えも可能です。乗り換えの際も担当者がサポートしてくれます。

sonar ATSの評判は？

ここでは、sonar ATSの口コミを紹介していきます。

ネットやSNSに合った口コミを抜粋して、「良い口コミ」と「悪い口コミ」に分けて紹介していきますので、ぜひ参考にしてくださいね。

sonar ATSまとめ

今回はsonar ATS(ソナー エーティーエス)について機能や特徴、メリット・デメリット、導入の流れなどを紹介してきました。この記事の内容を改めておさらいすると以下の通りです。

ぜひこの記事の内容を参考に、sonar ATSの導入を検討してみてはいかがでしょうか。

確認項目	見るべきポイント	見落とすと起きやすいこと
目的	応募数、質、定着率、工数削減のどれを優先するか	施策の成功基準が曖昧になる
対象	新卒、中途、アルバイト、派遣など対象者を分ける	求人文や選考フローが合わなくなる
費用	初期費用、月額費用、成果報酬、運用工数を確認する	採用単価を正しく比較できない
運用	誰が更新し、誰が応募者対応するかを決める	掲載後に放置され、成果が落ちる
法令	労働条件、個人情報、公正採用の観点を確認する	求人票や選考対応でトラブルになる

採用・人事労務の判断では、次の公的情報も確認しておくと安全です。

• 厚生労働省 公正な採用選考をめざして
• 厚生労働省 ハローワークの求人者サービス
• 厚生労働省 労働基準に関する法制度

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