【比較一覧表】採用管理システム(ATS)おすすめ15選｜失敗しない選び方を解説

「採用管理システム(ATS)って一体なんなの？」
「どんなことができるの？」

採用管理システム(ATS)が何やら採用に役立つらしいということは知っていても、具体的な役割について知らないという採用担当者の方もいるのではないでしょうか。

ATSを導入することで応募者の管理や面接日程の調整がしやすくなり採用活動の効率化を図ることができます。

この記事では採用管理システム(ATS)の概要やメリット・デメリット、またATSの選び方について解説していきます。

採用管理システム（ATS）の目的は？導入すべき？

採用管理システム（ATS）は、企業の採用活動の効率化を目的としています。応募者の情報管理や求人掲載の管理、面接調整などのサポートなど機能は多岐にわたり、採用業務に関わるコスト削減、業務効率化が見込めます。

採用管理システム(ATS)とは？

採用管理システム（ATS）とは？

採用管理システム(Applicant Tracking System)とは採用活動に必要な業務を一元管理して、採用活動を効率よく進めることを目的にしたシステムのことです。「集客」「求人管理」「応募者管理」「選考管理」などを効率化するための機能を搭載。

複数の求人サイトを利用している場合、どこから応募してきたのか、その方の個人情報や履歴書、現在の選考状況などをそれぞれ確認するのは手間がかかりますし、抜け落ちてしまう可能性もあります。

そんな悩みを解決してくれる、すべての情報を１つのシステムで一元管理することができるのが「ATS（採用管理システム）」です。

英語では「Applicant（応募者）Tracking（追跡）System（システム）」と呼ばれており、これらの頭文字をとってATSとも称されています。

ATSにはクラウド型とオンプレミス型の2つの種類があります。

クラウド型	インターネット上で利用できるシステム
オンプレミス型	自社のサーバーに専用のソフトウェアをインストールして利用するシステム

クラウド型

クラウド型は近年主流となっているタイプで、インターネット上で利用できるシステムです。

ソフトウェアを購入したり自社でシステムを構築したりする必要がないため導入コストを抑えられます。

すぐにシステムを導入できる一方で、カスタマイズの幅が狭く、よく調べて導入しなければ「自社に合わなかった」ということになりかねないので注意が必要です。

オンプレミス型

オンプレミス型は自社のサーバーに専用のソフトウェアをインストールして利用するシステムです。

自社でサーバーを用意してシステムを構築する必要があるため導入コストがかかってしまいます。

ただし、自由にカスタマイズできるほか、自社のサーバーを利用することからセキュリティに優れています。

採用管理システム（ATS）の導入率は？

採用管理システム（ATS）の導入率は？

採用管理システムは各企業で導入が進んでいます。
株式会社リクルートの「ジョブズコミュニティーレポート 2021年7月号」によると、2021年6月で応募者管理に採用管理システムを導入している企業は36.6%です。2018年3月の30.5%と比べて6.1ポイント上昇しています。

採用管理システム（ATS）の導入率が6.1ポイント増加している一方で、紙や表計算ソフト（Excelなど）の利用割合は合計7.6ポイント減少しています。

今後も、紙や表計算ソフトに代わって採用管理システム（ATS）の導入が進むことが予想されます。

（参考：https://jbrc.recruit.co.jp/data/data20210708_1772.html）

採用管理システム（ATS）の費用は？

採用管理システム（ATS）の費用相場は？

ATSの費用は幅広く、料金形態もさまざまです。
相場としては月額1万円～5万円程度で、オプションを追加すればするほど値段は上がっていきます。

また、ATSによっては「初月無料」「1カ月お試し」「応募数が月○○人以下なら無料」など、条件付きで無料提供している場合もあります。

「ATSでの成果がどのくらいあるのか知りたい」「試しに使ってみたい」という場合は無料トライアルのあるATSを選ぶといいでしょう。

【比較表】おすすめの採用管理システム（ATS）15選一覧

ここからは、おすすめの採用管理システム（ATS）を紹介していきます。

まずは「手っ取り早くサービスが知りたい」という方に向けて、採用管理システム（ATS）の料金と特徴を一覧表にしてまとめました。

それぞれの特徴を比較して、自社に合ったサービスを見つけてください。

	料金	特徴
HRMOS	要問い合わせ	新卒・中途の両方に対応 グッドデザイン賞を受賞したUI
HERP Hire	要問い合わせ 無料トライアルあり	現場を巻き込んだ採用活動に最適 シンプルで誰でも使いやすい
JobSuite CAREER	初期費用150,000円～ 月額50,000円～	中途採用に特化したATS 契約継続率95%の高い信頼性
ジョブカン採用管理	月額8,500円～ （金額は登録者数により変動） 無料トライアルあり	人事・採用担当者約1,000人の意見をもとに開発 6,000社以上の導入実績
sonar ATS	月額20,000円～ （上限応募者数と利用期間で変動） 無料トライアルあり	新卒・中途を一元管理 中小企業から大手企業まで1000社以上の実績あり
i-web	月額75,000円～ 無料トライアルあり	新卒採用に強いATS 新卒・中途だけでなく、グローバル人材の採用など柔軟な対応が可能
engage（エンゲージ）	掲載から採用まで基本無料	最短15分で求人掲載 Indeedなど求人サイトに自動掲載
Airワーク	無料 有料オプションあり	完全無料でサイト作成が可能 求人検索エンジンへ自動提携
iRec	月額29,800円 初期費用50,000～	質の高い採用サイトを作成でき、サポートも充実 求人検索エンジンとの連携
Entry Pocket	要問合せ	アルバイト・パートの採用管理システム SEO対策を施したホームページ作成サービス
採用係長	月額19,800円～	採用サイトの作成 応募管理も可能
HITO-LINKリクルーティング	月額70,000円～	採用業務の自動化・効率化ができる 採用課題が可視化される
採用一括管理くん	初期費用100,000円～ 月額20,000円～	使いやすい設計と豊富なサービス連携 さまざまな採用活動に対応
AOL(アクセスオンライン)	要問合せ	新卒採用に特化した採用管理システム マイナビが運営しており、利用企業数No.1を獲得

それぞれ詳しく見ていきましょう。

おすすめの採用管理システム（ATS）を15選を解説

ここからは、それぞれのサービスについて、さらに詳しく紹介していきます。

おすすめの採用管理システム（ATS）1.「HRMOS」

「HRMOS（ハーモス）」とは株式会社ビズリーチが提供するサービスです。

採用管理と人材管理の2種類のサービスがあり、採用から入社後のキャリアサポートまでを総合的に支援してくれるサービスです。

HRMOSの採用管理システムは、「採用コストが安くなる」をコンセプトにしており、新卒・中途問わずすべての人材採用を一元管理するサービスを提供しています。

新卒・中途それぞれの採用形態に合わせた機能が搭載されているため、機能数は業界最高水準を誇るため、幅広い利用が可能です。

また、「ビズリーチ」「キャリトレ」などの転職サイトを運営しているため、採用に関するノウハウをもとに作られているのもおすすめのポイントです。

こちらでは「HRMOS（ハーモス）の特徴」についてさらに詳しく解説しています。

公式HP:https://hrmos.co/

おすすめの採用管理システム（ATS）2.「HERP Hire」

「HERP Hire」とは、「社員主導型」を意味するスクラム採用を実現させるための採用管理システムです。

従来の採用活動は人事や経営陣のみ担当するのが一般的で、入社してから現場との温度差やギャップが課題でした。そんな課題を解決するのが「HERP Hire」です。

採用を専門としていない社員でも操作がしやすいシンプルなUIと、社内全体での採用を活発にするためのコミュニケーションツールとの連携ができます。

そのため、「HERP Hire」は採用に関する社内コミュニケーションを活発にし、現場にマッチした優秀な人材を獲得するのに適したサービスです。

こちらでは「HERP Hireの料金や特徴」についてさらに詳しく解説しています。

公式HP:https://herp.cloud/

おすすめの採用管理システム（ATS）3.「JobSuite CAREER」

「JobSuite CAREER（ジョブスイート キャリア）」とは、中途採用にこだわった採用管理システム（ATS）です。

機能や使いやすさ、サポートなどで高い評価を得ているだけでなく、セキュリティにも力を入れており、サービスの品質や安全性で高い信頼を誇ります。

転職専門サイトやスケジュールアプリなど、さまざまな外部ツールとの連携も可能で、迅速な対応、円滑なコミュニケーションが可能です。

こちらでは「JobSuite CAREERの料金や特徴」についてさらに詳しく解説しています。

公式HP:https://jobsuite.jp/career/index.html

おすすめの採用管理システム（ATS）4.「ジョブカン採用管理」

「ジョブカン採用管理」とは、新卒・中途・アルバイトなどさまざまな雇用形態に対応している採用管理システム（ATS）です。

「良い人を採ることに集中できる」というコンセプトのもとに、人事・採用担当者約1,000人の意見をもとに開発された採用管理システムで、6,000以上の導入実績を誇ります。

誰でも使えるシンプルなUIと、採用活動に集中するための工数削減が持ち味です。「月の新規登録者数が30名以下」「求人媒体への自動連携機能が不要」であれば無料で利用ができることも特徴です。

こちらでは「ジョブカン採用管理の料金や注意点について」さらに詳しく解説しています。

公式HP:https://ats.jobcan.ne.jp/

おすすめの採用管理システム（ATS）5.「sonar ATS」

「sonar ATS」とは、採用業務の自動化に力を入れており、新卒、中途採用などあらゆる採用ニーズに対応した採用管理システムです。

他の採用管理システム（ATS）にない特徴として、独自の採用フローを作成できる点が挙げられます。

そのため、セミナーやWebテストなど採用フローを工夫している企業であっても柔軟に対応・管理できることがメリットです。

また、導入支援サポートも手厚く「せっかく導入したのにうまく使えない」などの問題にも対応してくれます。

こちらでは「sonar ATSの特徴や料金について」さらに詳しく解説しています。

公式HP:https://sonar-ats.jp/

おすすめの採用管理システム（ATS）6.「i-web」

「i-web」とは、新卒、中途のみならず、グローバル採用、グループ採用などさまざまな採用ニーズをカバーしている採用管理システムです。

特に新卒採用に強く、就職希望企業ランキング上位130社において導入率1位を誇っています。

求人サイトだけでなく、適正検査システムとも連携しているため、あらゆる角度から応募者を分析できます。

また、サポート体制も充実しており、導入サポートはもちろん、コンサルティングや採用プロセスのアウトソーシングも提供しています。

採用管理だけでなく、採用に関するさまざまな業務において頼れるサービスです。

こちらでは「i-webの特徴や注意点」についてさらに詳しく解説しています。

公式HP:https://www.humanage.co.jp/service/i-web/about_iweb/

おすすめの採用管理システム（ATS）8.「engage（エンゲージ）」

engage（エンゲージ）は、東京都新宿区に本社を構えるエン・ジャパン株式会社が開発した求人サービスです。

求人サイトの作成から応募者の管理、SNS連携など豊富な機能を無料で提供しており、オプションを利用するときに支払いが必要となります。

また、採用成功につながるセミナーやノウハウ共有会などが開催されている点も特徴です。

公式HP：https://en-gage.net/

おすすめの採用管理システム（ATS）9.「Airワーク（旧：ジョブオプLite）」

Airワーク（旧：ジョブオプLite）は、リクルートグループが手掛ける無料求人サービスです。

求人検索エンジンIndeedと連携しており、採用活動の円滑化を実現できます。

また、有料オプションも用意しており、応募者数の増加を目指すことも可能です。タウンワークへの掲載や原稿作成の代行など、さまざまなオプションを選択できます。

こちらでは「Airワークの料金や注意点」についてさらに詳しく解説しています。

公式HP：https://ats.joboplite.jp/

おすすめの採用管理システム（ATS）10.「iRec」

iRecは理想の採用サイトが制作できる「採用サイト作成支援サービス」です。

専門知識がなくても採用サイトの作成や更新ができるのはもちろん、大手求人検索エンジンへの自動連係もしてくれます。

制作サポートも丁寧で、プランに応じてサービス内容が分けられているので、自社に合った利用ができるのも魅力です。

こちらでは「iRecの料金や注意点」についてさらに詳しく解説しています。

公式HP：https://www.procommit.co.jp/irec

おすすめの採用管理システム（ATS）11.「Entry Pockett(エントリーポケット)」

Entry Pocket（エントリーポケット）はマイナビバイトが提供するアルバイトやパートの採用管理システムです。

採用業務を最小限に抑えることができ、効率良く人材を確保できます。

ホームページ作成には、テンプレートを使って速く安く作れる「ライト版」と、コンセプト設計からすべて行うフルオーダーメイドの「オリジナル版」の2種類があり、自社の求人募集に合わせた利用が可能です。

こちらでは「エントリーポケットの特徴や口コミについて」さらに詳しく紹介しています。

公式HP：https://baito.mynavi.jp/entrypocket/

おすすめの採用管理システム（ATS）12.「採用係長」

採用係長とは、株式会社ネットオンが運営しており、無料サイトとは思えないほどのおしゃれなテンプレートで採用ページを作ることができます。

また、サイトを作れるだけではなく、応募管理などもできるので、採用活動の工数削減も期待できる点が魅力です。

6つの求人検索エンジンとも連携しており、さまざまな媒体から求職者にアピールできます。

こちらでは「採用係長の特徴や口コミについて」さらに詳しく解説しています。

公式HP：https://saiyo-kakaricho.com/

おすすめの採用管理システム（ATS）13.「HITO-LINKリクルーティング」

HITO-LINKリクルーティングとは、パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社が運営するATSで、採用におけるオペレーション業務を自動化・効率化し「採用そのものに向き合う時間を生み出す」ことをコンセプトとしています。

具体的には「応募者データの自動取り込み」「カレンダー連携で日程調整やリマインド」「候補者とのメールを選考情報と紐づけて管理」などの機能があり、採用業務の無駄を省けることが魅力です。

また、労務ソフトやコミュニケーションツール、Googleカレンダーなど連携先が多彩なため、利便性の高いサービスです。

こちらでは「HITO-LINKリクルーティングの特徴や口コミ」についてさらに詳しく解説しています。

公式HP：https://www.hito-link.jp/recruiting/

おすすめの採用管理システム（ATS）14.「採用一括かんりくん」

「採用一括かんりくん」とは、HRクラウド株式会社が提供する現場志向のATS（採用管理システム）です。

500社の導入実績、サービス継続利用率99.1％という満足度の高さを誇ります。

新卒採用・中途採用を一括で管理できるため、幅広く採用活動をする企業に向いています。

こちらでは「採用一括かんりくんの特徴や口コミ」についてさらに詳しく解説しています。

おすすめの採用管理システム（ATS）15.「AOL(アクセスオンライン)」

「AOL(アクセスオンライン)」とは、株式会社マイナビが運営する新卒採用向けのATS（採用管理システム）です。

利用企業数No.1(※)を獲得しており、日清やニトリなど、多くの有名企業でも導入されています。

新卒採用業務の負担を減らしたい場合や、応募者を増加したい場合におすすめです。

(※)2022年3月以降に利用した就職情報サイトに対する調査結果より／調査実施機関：株式会社マイナビ・アンケートモニター提供元：GMOリサーチ株式会社（2022年5月）参考：アクセスオンライン

こちらでは「AOL(アクセスオンライン)の特徴や口コミ」についてさらに詳しく解説しています。

採用管理システム（ATS）で何ができる？機能は？

採用管理システム（ATS）の機能は？何ができる？

ATSでできることは主に以下の6つです。

• 複数の求人情報を作成できる
• 求人情報の管理を効率的にできる
• 応募者の情報や履歴書を一括で管理できる
• 応募者への自動連絡やメッセージのやり取り、面接の日程調整ができる
• 面接など選考時の評価を短他党者と共有できる
• 採用・不採用メールや内定通知など、内定者フォローも行える

他にも、ATSによってさまざまな機能が搭載されています。

他にも、それぞれのATSによってさまざまな機能が搭載されています。

• アクセス解析などのデータ分析
• 採用フロー、選考フローの可視化とタスク管理
• 自社採用サイトの作成・運用
• IndeedやGoogleしごと検索などの求人検索エンジンとの連携
• Web面接ツールや適性検査ツールとの連携
• 社員紹介（リファラル採用）への対応
• 人事労務サービスとの連携で入社後もスムーズに管理

自社に必要な機能を搭載しているATSを選ぶことが大切です。

採用管理システム（ATS）を導入するメリット・デメリット

続いて、ATSを導入するメリットとデメリットについて解説していきます。

採用管理システム（ATS）を導入するメリット

まずはメリットから見ていきましょう。

採用管理システム（ATS）のメリット1．採用情報を一元管理できる

複数の求人サイトから寄せられた応募者情報や採用業務に関する情報を一元管理できます。

わざわざ複数の求人サイトにアクセスして「応募きてるかな…」「返信がきてないかな…」と確認する必要がなくなります。

ATSだけですべての採用情報を管理できるため、応募者に素早く反応することが可能です。

採用管理システム（ATS）のメリット2．採用データの分析ができる

どの求人サイトからの応募が多いのか、また採用人数が多いのかなど採用データの分析ができます。

ATSを使わずに複数の求人サイトを利用していると費用対効果がわかりづらいですが、ATSを用いてデータによって可視化することで応募率や採用率が一目でわかるようになります。

採用データを分析することで採用効果を高めたり、効果が出ていない求人サイトの利用を止めて採用にかかるコストを削減したり、採用活動の加速につながるでしょう。

採用管理システム（ATS）のメリット3．社内で採用データを共有できる

人事担当や採用担当の間で現状どのような採用状況となっているのかという採用データを共有できます。

書類選考や面接に対するフィードバックを行う際にもATSを用いて話し合うことができるため、わざわざ紙に印刷したり資料を作成したりする必要がなく、効率よく話し合いが行えます。

採用管理システム（ATS）のメリット4．ミスを防止できる

ATSはミスの防止につながります。

一目でどのような選考状況なのかを確認できるため、エクセルなどの見えにくいデータ管理よりも応募者への連絡忘れなどを防ぐことが可能です。また、社内で選考状況を共有できることからトラブルを未然に防止する効果もあります。

メモを残すことができる機能を搭載しているものもあり、採用活動に関するコミュニケーションツールとしても活用できるでしょう。

採用管理システム（ATS）のメリット5．採用の一部を自動で行ってくれる

ATS（採用管理システム）によっては、採用活動の一部を自動で行ってくれるものもあります。

例えば、応募がきた段階で自社が提示している条件を満たしていない応募者には、自動的にお断りの連絡を送ってくれるものもあるので、採用担当者が行わなければいけない業務を減らすことができます。

Indeed Japan株式会社の調査によると、採用フローの中で「面接」にかけている時間は全体のわずか16.1%にとどまり、各種調整業務に全体の52.4%の時間がかかっていることがわかっています。

採用管理システムを使えば、業務の大半を占める調整業務を自動化し、採用活動の作業効率を高められるでしょう。

参考：Indeed Japan株式会社「採用担当者の業務実態」に関する調査を実施

採用管理システム（ATS）を導入するデメリット

ここまでATSを導入するメリットについて解説してきましたが、一方でデメリットにはどのようなことがあるのでしょうか。

採用管理システム（ATS）のデメリット1．導入コストがかかってしまう

ATSを導入するには当然費用がかかります。

搭載されている機能によっても費用は異なりますが、大体月額2万円〜10万円が相場です。

求人票の作成やスケジュール管理といったシンプルな機能だけだと安く、データ分析機能が搭載されていたり管理する応募者が多かったりすると高くなりがちです。

採用活動における予算があまりない企業の場合、ATSを導入することによって、他のところに費用を使えなくなってしまうリスクもありますので、現状の予算をしっかりと考えて導入する必要があります。

採用管理システム（ATS）のデメリット2．操作方法が難しいと手間がかかる

ATSの中には操作方法が難しいものもあります。

操作方法が難しければそれだけ使いこなせるまでに時間がかかることになります。

特に初めてATSを導入される場合には使い方に戸惑ってしまう可能性があるため、必要最低限の機能だけが搭載されていて操作方法がわかりやすいものを選択するようにしましょう。

採用管理システム（ATS）のデメリット3．少人数の採用には向かない

毎年新卒の採用活動を行う企業や大量募集をする企業の場合には、ATSを導入することのメリットは大きいです。

しかし、まれにしか採用活動を行わない企業や少人数だけを求める場合にはコストだけがかかってしまい、あまり意味がないという場合もあります。

近年の自社の採用活動を振り返って、コストを割く必要があるのかを検討することをおすすめします。

採用管理システム(ATS)の失敗しない選び方

採用管理システム（ATS）の選び方は？

・企業規模やニーズに合っているか
・利用している求人サイトと連携できるか
・セキュリティ面に問題はないか
・操作方法がわかりやすいか

採用管理システム(ATS)の選び方1．企業規模やニーズに合っているか

ATSのサービスはたくさんあり、それぞれにメリット・デメリットがあります。自社の規模とどんな求職者から応募がきて欲しいのかというニーズに対応するATSを選びましょう。

少人数しか採用しないにも関わらず大きなシステムを導入してもコストの方が大きくなる可能性があります。

また、ATSは「アルバイト向け」や「中途採用向け」などそれぞれに適したものがあり、自社のニーズに合わないシステムでは効果を発揮しないため注意してください。

採用管理システム(ATS)の選び方2．利用している求人サイトと連携できるか

ATSを使う場合、求人サイトと連携することが必要となります。現在使っている求人サイトがあるのであれば、その求人サイトと連携できるサービスを探さなければいけません。

複数の求人サイトの情報を管理できるのがATSの強みですが、利用している求人サイトと提携していなければ利用する意味がありません。

各ATSのホームページに「提携を結んでいる求人サイト」が公開されているため、契約する前に利用している求人サイトと連携できるのかを確認しておきましょう。

採用管理システム(ATS)の選び方3．セキュリティ面に問題はないか

ATSは応募者の個人情報も管理するためセキュリティが強力なものを選ぶ必要があります。

セキュリティの強さの指標として以下の対策がされているかを確認してみてください。

• SSLを用いた暗号化通信を利用している
• データのバックアップは行われているか
• 個人情報の保護を目的とする「Pマーク」や情報資産の保護を目的とする「ISMS」の認証を受けているか

また、トラブルによって情報が消えてしまったりする事態を避けるためにも、バックアップをとれるものを選んでおくとより安心でしょう。

採用管理システム(ATS)の選び方4．操作方法がわかりやすいか

ATSの中には操作方法がわかりにくいものも存在しています。搭載されている機能が多ければ便利ですが、それだけ覚えなければならない操作方法も多くなりがちです。

初めてATSを導入される場合には、必要最低限の機能だけが搭載されているものを選ぶことをおすすめします。

無料トライアルを行っているものもあるため、操作方法に不安があるのであれば一度体験してから契約すると良いでしょう。

採用管理システム（ATS）の失敗した事例・成功した事例

ここでは、採用管理システム（ATS）の利用者の事例・口コミを紹介していきます。

採用管理システムは機能面や連携サービスなどが魅力ですが、その反面で「費用面がネック」「使いこなせないと意味がない」という声もあります。

採用管理システムの導入を考えている場合は、初期費用がかからないサービスや、無料トライアルがあるサービスで試用していくのがおすすめです。

まとめ：採用管理システムのメリット・デメリットを理解して選ぼう

ATS（採用管理システム）を導入することで採用活動の効率化を図ることができます。

「採用活動に時間が取られてしまい、従来のタスクをこなせない」「採用活動に時間を使えない」という場合にはATSを導入することで一気に採用に関する問題点を解決できるかもしれません。

ATS（採用管理システム）を導入する際にはそれぞれの機能や特徴をしっかりと把握して自社に適したものを選ぶようにしましょう。