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Wantedlyは優秀な人材は多い？ 一定数の優秀な人材はいます。特にエンジニアの登録者が多く、給与の記載がないことから仕事内容で職を選ぶため、ミスマッチも少ないです。 応募者が企業の求人情報に最も求めるものは、その企業の実際の中身です。どういっ...

TikTokで採用活動するメリットは？ TikTokでの採用活動でのメリットは、下記の3点です。 若い層が多い 拡散力が強い 情報の伝達力が高い 近年の採用活動では求人媒体だけではなく、SNSを使った採用活動が盛んになっています。 その中で今、最も注目されて...

Facebookで採用を行うメリットは？ Facebookは、実名登録を行うことが規約にも記載されているため、求めている人材の発見がしやすいです。求めている人材に直接アプローチできることが大きなメリットです。 採用・人事担当者の方や経営者の方は、「経験と...

引用：令和2年度情報通信メディアの利用時間と情報行動に関する調査報告書｜総務省 採用担当者の皆さんは、「日々どうやって応募を集めるのか？」「優秀な人を採用できるのか？」に悩まされていると思います。 さらに、これから戦力になる若い人材を確保す...

Twitterでの効率的な採用活動の方法とは？ TwitterはSNSの中でも拡散力が優れています。そのため、より多くの認知を獲得することに特化しており、大量募集時には効果的な成果を期待できます。 若手を採用したいのなら、Twitterでの採用活動は最適です。 採...

採用通知・連絡の方法は重要？ はい、重要です。なぜなら、採用通知・連絡の仕方で内定率の向上を行うことができるからです。コストもかからず、最小の工数で成果を出すことができるので、すぐに取り組むことをおすすめします。 採用の連絡方法で内定辞退...

面接の日程調整は重要？ はい、重要です。面接の日程調整は、面接の実施率に直接影響します。そのため日程調整の手順を見直し、マニュアル化しましょう。 採用活動を行うにあたって、面接や書類選考ばかりに目が行きがちですが、最も重要なのが「面接の日...

なぜ面接官は無意味な質問をしてしまう？ 面接官がする質問の中には直接採用に関わりがない質問もあります。その質問の意図が分からない求職者が困惑し、無意味だと感じてしまいます。 企業の採用活動において最も重要なのが「面接」です。面接は今後の企...

外国人を採用するメリットは？ 外国人を採用するメリットは、やる気があり、会社に新しい風を入れてくれることです。さらに海外事業の可能性も広がるため長期的にも効果的です。 今後、日本は人口減少により労働力不足が起こります。これは予測ではなく、...

応募が来ない理由は？ 応募が来ない原因は、採用課題の抽出ができていないことです。主に必要応募数、媒体ごとの応募数と予算、人的コストなどの細かなKPIの洗い出しを行いましょう。 「人が足りない」「応募が来ない」「優秀な人が採用できない」といった...