採用コラム– category –

TwitterやfacebookなどのSNSを使った採用手法であるソーシャルネットワークリクルーティングが、今ますます注目されてきています。SNS採用活動をやってみたいけど、まずはポイントを知りたい！と思っている採用担当の方は多いのではないでしょうか。 今回...

テレワークの人材育成方法は？ テレワークでは基本的にテキストベースでの報告や相談となるため、細かいフィードバックやチャットツールでの連絡などを行い、コミュニケーションの障壁を低くすることが育成において重要となります。 新型コロナウイルス感...

なぜ離職が止まらない？ 離職の主な理由は、「仕事が自分に合わなかったため」です。つまり、入社の段階で想定していた仕事とのギャップが大きな原因となっています。 定着率を上げることは今後の日本企業の至上命題になりつつあります。 なぜなら、転職が...

若手が会社を辞めるのは上司・先輩のせい？ 全ての原因が上司・先輩にあるとは限りませんが、離職理由の最も多い理由の1つが「人間関係」であることから、業務の中で長い時間を過ごしている上司・先輩にも責任や原因はあるでしょう。 職場を辞めた理由はさ...

シニア社員が「使えない」と言われる原因は？ シニア社員が「使えない」と言われている理由はさまざまですが、主な原因としては、 シニア社員の能力が発揮しづらい環境 企業側はシニア世代を採用した経験があまりない というのが想定されます。シニア社員...

派遣社員を使う理由は？ 近年では、離職率の上昇や生産人口の減少などで人材確保の難易度が高くなっています。そのため、自社で採用活動を行うリスクが高くなってきています。さらに社会保険料の高騰やコストの増加などが追い風となり、派遣社員を活用する...

管理職に必要な研修は？ 管理職が受けるべき研修は主に下記の2点です。管理職に就いたばかりの人は「新任管理職研修」、長く管理職に従事している人は「上級管理職研修」が最適です。 「管理職がチームをまとめられていない」「他部署との連携が取れていな...

ジョブローテーションは無駄？ ジョブローテーションが全て無駄というわけではありませんが、キチンと設計を行わないと結果的に無駄になる可能性があります。無駄になる主な要因として、専門的スキルが身につかないことや人材育成にリソースがかかりすぎる...

中堅社員の研修方法は？ 専門職であれば、実務研修キャリアやデザイン研修などです。 管理職であれば、リーダーシップ研修やオーナーシップ研修などです。 「自社の中堅社員が伸び悩んでいる」「研修を導入したいがどうすればいいか分からない」など、中堅...

InstagramやTwitterなどのSNSを使った採用手法であるソーシャルネットワークリクルーティングが、今ますます注目されてきています。 SNS採用活動をやってみたいけど、まずはポイントを知りたい！と思っている採用担当の方は多いのではないでしょうか。 今...