採用コラム– category –

Twitterでの効率的な採用活動の方法とは？ TwitterはSNSの中でも拡散力が優れています。そのため、より多くの認知を獲得することに特化しており、大量募集時には効果的な成果を期待できます。 若手を採用したいのなら、Twitterでの採用活動は最適です。 採...

不動産業界に向いている人を採用するには？ 不動産業界に向いている人材を確保するには、求人内容の改善が必要です。同じ不動産業界でも他社との差別化を行うためにも、求人を見直して最適な求人原稿・画像を掲載しましょう。 不動産業界と聞くと、賃貸や...

採用通知・連絡の方法は重要？ はい、重要です。なぜなら、採用通知・連絡の仕方で内定率の向上を行うことができるからです。コストもかからず、最小の工数で成果を出すことができるので、すぐに取り組むことをおすすめします。 採用の連絡方法で内定辞退...

サテライトオフィスと支店の違いは？ 支社・支店・営業所は「事業視点で見たときの別拠点」サテライトオフィスは「従業者目線の別拠点」 多様な働き方が可能となる社会の実現に向けて国や企業が動き始めている今、注目されているのが「サテライトオフィス...

面接の日程調整は重要？ はい、重要です。面接の日程調整は、面接の実施率に直接影響します。そのため日程調整の手順を見直し、マニュアル化しましょう。 採用活動を行うにあたって、面接や書類選考ばかりに目が行きがちですが、最も重要なのが「面接の日...

なぜ面接官は無意味な質問をしてしまう？ 面接官がする質問の中には直接採用に関わりがない質問もあります。その質問の意図が分からない求職者が困惑し、無意味だと感じてしまいます。 企業の採用活動において最も重要なのが「面接」です。面接は今後の企...

人間関係を円滑にするには？ まずはコミニケーションを多くとり、相手の価値観の確認を行いましょう。１人ひとり価値観や考え方は違いますので、その認識を合わせることや考慮することが非常に重要になります。 人間関係に悩んでいる管理職は多いのではな...

物流・運輸業界の人材不足の解決法は？ 主な物流・運輸業界の人材不足の解決策は、下記の3点です。 自社の人材育成 人材採用活動 業務効率化 ECサイトの隆盛から物流業界の必要性は高まる一方、業界では人材不足が大きな課題になっています。多くの企業で...

外国人を採用するメリットは？ 外国人を採用するメリットは、やる気があり、会社に新しい風を入れてくれることです。さらに海外事業の可能性も広がるため長期的にも効果的です。 今後、日本は人口減少により労働力不足が起こります。これは予測ではなく、...

管理職に求められる能力は？ 管理職には、高い視座からのマネジメントと多く人材を束ねるリーダーシップ、伝えたいことを相手目線で伝えられる高いコミュニケーション能力が求められます。 管理職と一般社員には求められる役割が違います。しかし、管理職...