働き方– category –

ノー残業デーを行うことでの企業のメリットは？ 企業はノー残業デーを行うことで、従業員のモチベーション維持や業務の効率化を行うことができます。 働き方改革の影響もあり、段々と一般的になってきた「ノー残業デー」。しかし導入していない企業がまだ...

サテライトオフィスと支店の違いは？ 支社・支店・営業所は「事業視点で見たときの別拠点」サテライトオフィスは「従業者目線の別拠点」 多様な働き方が可能となる社会の実現に向けて国や企業が動き始めている今、注目されているのが「サテライトオフィス...

人間関係を円滑にするには？ まずはコミニケーションを多くとり、相手の価値観の確認を行いましょう。１人ひとり価値観や考え方は違いますので、その認識を合わせることや考慮することが非常に重要になります。 人間関係に悩んでいる管理職は多いのではな...

なぜ人事異動が多いと優秀な社員の離職率が高まる？ キチンと人事異動の制度の設計・管理を行わないと優秀な社員の離職率は下がる可能性があります。むやみに人事異動を行わず、事業や施策を考慮して行いましょう。 人事異動は、上手く制度化すると離職率...

若手が会社を辞めるのは上司・先輩のせい？ 全ての原因が上司・先輩にあるとは限りませんが、離職理由の最も多い理由の1つが「人間関係」であることから、業務の中で長い時間を過ごしている上司・先輩にも責任や原因はあるでしょう。 職場を辞めた理由はさ...

ジョブローテーションは無駄？ ジョブローテーションが全て無駄というわけではありませんが、キチンと設計を行わないと結果的に無駄になる可能性があります。無駄になる主な要因として、専門的スキルが身につかないことや人材育成にリソースがかかりすぎる...

引用：(株)矢野経済研究所「RPA市場に関する調査（2020年）」 働き方改革を行うにあたって、業務効率化に取り組んでいる企業も多いのではないでしょうか？(株)矢野経済研究所が行った「RPA市場に関する調査（2020年）」でも、RPO（事業プロセス自動化技術...

今後、人材派遣業界は壊滅的な状況になるでしょう。 引用：大和総研 今、大手企業では育休や産休などで時短勤務を希望する従業員も多くなっています。上の図にもある通り、女性の育児休業取得率は年々上がっています。さらに社会人一年目の新卒社員ですら...

非正規を有効に活用するためには？ 非正規雇用のメリットは採用のしやすさと、活用の柔軟性です。プロジェクトごとや事業ごとで非正規雇用を活用することで、さらに生産性を上げることができます。 令和2年5月5日に「年金制度の機能強化のための国民年金法...

無駄な採用コストとは？ 採用活動においての無駄なコストとは、企業の戦力にならない・ならなかった人材を採用する、採用にいたらない応募を獲得することです。 求人を募集する際、まかせる仕事の内容によりアルバイトやパートタイマーや、契約社員や正社...