後藤陽介/SEOと求人アグリの運用担当者– Author –

応募数の増やし方は？ 応募数を増やす方法はさまざまですが、最も早い施策としては「求人原稿の修正」です。求人原稿に少し手を加えるだけで、応募数が劇的に増える例は数多くあります。 「求人募集を載せているのに以前より応募が来ない」というお悩みを...

新卒採用の繁忙期と閑散期はいつ？ 繁忙期は3月から5月ごろで、閑散期は6月から11月ごろです。 新卒採用をするにあたって、企業側は説明会や面接の日程、入社手続きなどの業務が発生します。行わなければならないことが多く、人事の負担は大きい企業も多い...

オンライン説明会の大切なポイントは？ オンライン説明会はどうしても一方的な説明になってしまいがちです。そのため、質疑応答の時間や休憩の時間を適度に入れることをおすすめします。 説明会は就活生に企業の魅力を伝えられるチャンスです。 しかし、時...

中途採用の年収はどう決める？ 主に下記の4点で判断します。 前職と比較 業界相場と比較 希望と実績で比較 競合他社と比較 採用時に必ず決める給与。特に中途の場合は新卒と違い、年齢も経験も実績も人によって大きく変わります。そのため個々人で年収の変...

どうやってリーダー・幹部候補を採用する？ 過去の経歴、面接での受け答えなどから総合的に判断しますが、最も重要なのが自社の理念や風土とマッチしているかどうかです。どんなに優秀でも企業とのアンマッチな人材はリーダーや幹部にはなれません。 幹部...

採用活動にマーケティングの考え方を応用することが主流となった今、その出発点である「採用ペルソナ」の設計は避けては通れません。 元採用担当としての経験の中でも、もっと早く知っておけばよかった事・ナンバーワンの「ペルソナ設計」について、作り方...

人手不足で悩んでいる企業が多いなか、一刻も早く解決しようと導入しているのが採用サイトではないでしょうか。採用サイトには求職者にとって重要な情報が記載されており、さらには企業の魅力をアピールできるため、採用活動にとても効果的です。 しかし、...

採用サイトを導入して簡単？ はい、簡単です。弊社では採用サイトの制作を無料で承っております。お気軽にお問い合わせください。 効率よく人材を集めるために、採用サイトの制作を検討している企業も多いのではないでしょうか。実際、ハローワークのみの...

採用基準の決め方は？ 社内で必要としている人材を明確にし、それをもとに条件で確定しします。さらに理想としている人物像を想像してより具体化しましょう。 正社員として採用活動を行う際は、中途採用と新卒採用で条件が異なってきます。 例えば、中途採...

人材紹介の手数料の相場は？ 紹介手数料の相場は、一般的に理論年収に対して30％から40％程度です。 人手不足に悩んでおり、効率よく採用活動を行うために、人材紹介の利用を検討している企業は多いのではないでしょうか。しかし、人材紹介といっても本当...