後藤陽介/SEOと求人アグリの運用担当者– Author –

人材紹介の手数料相場は理論年収の30〜35%｜料金計算・返還金・他サービス比較を解説 人材紹介サービスの手数料相場は「理論年収の30〜35%」が一般的ですが、その「理論年収」の計算方法・返還金（リファンド）の仕組み・上限制と届出制の違いを正しく理解...

人材紹介とは？ 人材紹介とは企業から求人の依頼を受けて、要望に沿った人材を紹介するサービスのことです。 効率よく人を集めるために、人材紹介の利用を検討している企業も多いのではないでしょうか。しかし、実際に使用しようと思っていても、人材紹介...

勤怠管理の方法5種類と選び方｜法律要件・管理項目・主要システム10社比較まで完全解説 「勤怠管理を効率化したい」「働き方改革関連法に対応した勤怠管理にしたい」「勤怠管理システムが多すぎて選べない」——人事・労務担当者から最も多い相談の一つです...

絶対評価と相対評価どっちを選ぶ？違い・メリットデメリット・企業事例3選で徹底比較 「絶対評価と相対評価、どっちを導入すべきか」—これは人事評価制度を設計するうえで最も悩ましい問いの一つです。結論から言えば、自社の組織フェーズ・評価目的によっ...

求職者の7割以上がチェックする「採用サイト（採用ウェブページ、リクルートサイトとも）」。 「自社採用サイトはあるが運用の仕方がわからない」、「採用サイトの運用は、手間ばかりで効果が実感できない」という悩みをお持ちの担当者も多いと思います。 ...

緊急連絡網とは？ 緊急連絡網とは災害やトラブルが起きた際に、会社にどのような連絡方法で、誰に連絡するべきなのか定めたものです。 災害やトラブルが起きた際、会社に安否を伝えなければなりません。その安否を伝える際に連絡方法や連絡する相手を定め...

役職の種類と役職手当の相場｜役職一覧・求められるスキル・外資系職位を実務目線で解説 「役職の違いが今ひとつわからない」「役職手当をいくら設定すればよいか迷っている」——組織が大きくなるにつれ、役職制度の整備は避けられない課題です。厚生労働省...

定年後の再雇用について企業側のメリットは？ 実務経験豊富な人材を確保でき、採用にかかる手間と工数の削減が実現できます。さらに新人採用で発生するリスクがないことも大きなメリットです。 一昔前は60歳で定年であったものの、現在は本人が希望すれば6...

成果主義とは？メリット・デメリット・導入手順と失敗しない運用のポイント 「年功序列を廃止して成果主義に移行したいが、何から始めればいい？」「成果主義を導入したら社員のモチベーションが下がった」——人事責任者から多く寄せられる相談です。経団連...

即戦力となるアルバイトを採用する方法は？ まずは求めているスキルを明確にし、求めているスキルと待遇が見合っているか確認しましょう。また、仕事の成果を適正に行うことを求人に記載することで即戦力人材を採用できます。 企業によっては、アルバイト...