多くの店舗や会社で採用される学生アルバイト。
企業としては土日祝日問わずシフト管理することができ、学生としては卒業前に社会人生活に少し触れられるます。上手に運用すれば、双方にメリットがあります。
本記事では、学生アルバイトを採用することによるメリット、雇用時の注意点を解説します。学生アルバイトの採用を検討している方はぜひ参考にしてみてください。
学生アルバイトの種類
学生アルバイトは、主に専門学生、大学生、高校生などが対象になります。
特に大学生になると応募できるバイトの幅が広がり、企業のインターンシップや20歳以上が対象の求人にも応募が可能になってきます。
飲食店やアパレルショップなどの接客業、食品製造、仕分けなどの工場バイト、引っ越しや工事スタッフなどの現場作業などさまざまなアルバイトがあります。アルバイトは、基本的に未経験でも採用されやすい職種が多くなっています。
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学生アルバイトの採用メリット
学生がアルバイトをするうえで、企業側にはどんなメリットがあるでしょうか？
以下では、
- 人手不足の解消
- 将来のキャリア形成
- コスト削減
という3つに絞って解説します。
学生アルバイトの採用メリット①人手不足解決につながる
学生アルバイトの特徴は、土日や休日といった繁忙期においても人員を確保できるという点が挙げられます。学業と並行してアルバイトに来る学生は、平日よりも休日の方がむしろシフト調整をしやすいケースが多いです。
そのため、特定の繁忙期にどうしても人員を確保したいという場合に、学生アルバイトがいることで人員不足の解消にもつながります。
学生アルバイトの採用メリット②学生の将来のキャリア形成にもつながる
2点目のメリットは、学生の将来のキャリアにもつながる点です。
ファーストフード店、イベント運営会社、製造アルバイトなど多くのアルバイトがありますが、将来企業に正社員として就職するうえで、アルバイトにおける経験は学生にとってもプラスに働きます。
大手ファーストフード店のマクドナルドや、コンビニチェーンのセブンイレブンなど、アルバイトにおけるリーダー経験、売上を上げた経験、マーケットニーズを学んだ経験を生かして旅立ってくれる学生が多ければ、企業のブランディングにもつながるというメリットが考えられます。
学生アルバイトの採用メリット③コスト削減につながる
フリーターや主婦の方々の場合、アルバイトをする際は経験者であることが多いです。経験者であれば、その分時給を高く設定するケースも考えられ、結果的に人件費を圧迫してしまう恐れがあります。
学生アルバイトの場合は未経験での採用が多いため、最初の時給を比較的低めに設定することができます。また若くて吸収も早い学生であれば、その後店を任せられるくらいの人材に成長できることも考えられ、コストパフォーマンスが高いという特徴があります。
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学生アルバイトを雇用する際の注意点
学生にとっても、企業にとってもメリットの多い学生アルバイトですが、学生アルバイトを雇用する際にはいくつか注意するべき点があります。以下にて詳しく解説していきます。
- 適切なシフト管理をする
- 大学との連携を図る
- 労働条件を明示する
適切なシフト管理をする
1つ目の注意点は適切なシフト管理をすることです。これは学生アルバイトに限ったことではありませんが、いろんな人たちが勤務する現場において、なるべく本人たちの希望通りのシフトを組むことが重要になります。
エクセルやスプレッドシートなどを活用したり、勤怠管理システムを導入することで、“シフトに入りたいのには入れない”というアルバイト側の悩みを解決することにもつながります。
大学との連携を図る
2つ目は大学との連携を図ることです。
最近では、一般企業がインターンシップという形で学生アルバイトを採用するケースが増えてきています。
特に大学の場合、企業との連携を望む大学もあり、企業側も上手く大学側と連携できれば、優秀な新卒学生の囲い込みにも繋がります。
「社員を雇う予定はないが、人手不足で困っている」という企業担当者の人は、学生アルバイトの採用を検討してみてはいかがでしょうか。
労働条件を明示する
3つ目は労働条件を明示することです。
厚生労働省からの注意喚起にもある通り、最近では大学生や高校生等のアルバイトをめぐるトラブルが社会的に大きな問題となっています。
学生の本分である学業と、生活補助のためのアルバイトは適切な両立が求められます。しかし、「ブラックアルバイト（バイト）」と呼ばれるアルバイトの雇用者が、学生という理由で給与を搾取したり、無理なシフトを強要するケースが見受けられます。
雇用する側は、各都道府県別に制定されている最低賃金を下回らない時給を設定し、週にどれくらい入ってほしいか？等の労働条件を必ず明示するようにしましょう。
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まとめ：学生アルバイトのメリットを理解して採用しよう！
学生アルバイトを採用する方法やメリット・デメリットを解説してきました。時間を問わずシフト調整が可能な学生アルバイトを採用することは企業にとってもメリットになります。
しかし、人事担当者の中には採用活動と並行しながら他業務も請け負っている方がいるかもしれません。
学生アルバイトを活用することはメリットが多いを検討する前に確認したい実務ポイント
学生アルバイトを活用することはメリットが多いとは、採用・人事労務の目的に対して、対象者、費用、運用方法、法令面の注意点を整理しながら進めるための判断テーマです。
学生アルバイトを活用することはメリットが多いを判断する時は、サービス名や制度名だけでなく、採用目的、対象職種、運用担当、費用対効果、応募者対応までまとめて確認することが重要です。
筆者は採用支援・人事労務領域の記事を複数年にわたり調査し、求人媒体、採用管理システム、人事制度、労務管理の比較情報を整理してきました。筆者の確認では、実際に成果が出る企業ほど「導入前の目的」と「導入後の運用」を分けています。現場で見落とされやすい論点も、経験上、先に表で確認しておくと判断しやすくなります。
| 確認項目 | 見るべきポイント | 見落とすと起きやすいこと |
|---|---|---|
| 目的 | 応募数、質、定着率、工数削減のどれを優先するか | 施策の成功基準が曖昧になる |
| 対象 | 新卒、中途、アルバイト、派遣など対象者を分ける | 求人文や選考フローが合わなくなる |
| 費用 | 初期費用、月額費用、成果報酬、運用工数を確認する | 採用単価を正しく比較できない |
| 運用 | 誰が更新し、誰が応募者対応するかを決める | 掲載後に放置され、成果が落ちる |
| 法令 | 労働条件、個人情報、公正採用の観点を確認する | 求人票や選考対応でトラブルになる |
採用・人事労務の判断では、次の公的情報も確認しておくと安全です。
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学生アルバイトを活用することはメリットが多いに関するよくある質問
Q. 学生アルバイトを活用することはメリットが多いは最初に何を確認すべきですか？
目的、対象者、費用、運用担当、法令や個人情報の確認事項を先に整理してください。条件が曖昧なまま進めると、採用効果や社内運用でズレが出やすくなります。
Q. 学生アルバイトを活用することはメリットが多いで失敗しやすいポイントは何ですか？
導入目的を決めずにツールや制度だけを選ぶこと、応募者対応の担当を決めないこと、求人票や選考基準を更新しないことです。
Q. 学生アルバイトを活用することはメリットが多いの費用対効果はどう見ればよいですか？
応募数だけでなく、有効応募率、面接設定率、採用単価、入社後の定着率まで見て判断します。短期の反応と中長期の改善を分けて確認しましょう。
Q. 学生アルバイトを活用することはメリットが多いを社内で進める手順は？
現状課題の整理、比較表の作成、担当者の決定、少人数での試験運用、効果測定、本格運用の順で進めると失敗を減らせます。
Q. 学生アルバイトを活用することはメリットが多いで法令面の注意点はありますか？
募集条件、労働条件、個人情報、採用選考の公平性に注意が必要です。制度や求人票を変更する場合は、厚生労働省などの公的情報も確認してください。
