近年、コンビニや飲食業界などの人手不足が深刻化し、パート・アルバイトの時給も少しづつ上がり続けています。
これは少子高齢化による生産年齢人口の減少や、長時間労働やサービス残業の横行などが一部影響していると考えられます。
企業側としては、ますます採用コストが上がり、経営にも悪影響を与え兼ねません。この問題の解決策として有効なのが、採用方法の改善です。簡単にいうとコストを最小限に抑えて採用を成功させるためには「採用マーケティング」が必須になってくるということです。
なぜかというと、時代によって人の仕事に対する欲求というのは変わり続けるので、その部分を分析しながら採用を進めなければいけないません。
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求人方法は学生バイトに目線を合わせる
まず１つ聞きたいのが「学生アルバイト目線で求人を出せていますか？」ということです。
いくら時給が高くても、待遇が良くても、学生が見ている場所に求人を出さなければ意味がありません。
ここからは学生目線で求人を出す方法を３つ紹介します。
- スマホアプリは必須
- 電話で対応が良い
- とにかく探す手間を省く
スマホアプリは必須
学生はアルバイトをスマホで探します。
その理由は、手軽にバイト探しを始められるからです。
いちいちパソコンを開いて検索して求人情報を見るよりも、すぐに気になった企業を調べられるスマホの方が使い勝手が良いのです。
つまり、学生を狙ってアルバイトを募集をするな、らスマホアプリがある求人媒体を選びましょう。
電話で対応が良い
今はスマホでWebからアルバイトを応募し、そのまま面接まで完結するパターンが多いですが、学生の中には直接電話で応募する人もいます。
なぜWebで応募できるのにわざわざ電話してくるのかというと、理由は2つです。
実際に会話してコミュニケーションをとってからでないと不安なためです。
「ブラックな会社じゃないかな？」「ちゃんと働けるのかな？」などの心配から電話をかけるという行動に至っています。
もう1つは、やる気があって絶対に受かりたいために、電話で応募するということです。
あまり数はいませんが、一定数は存在します。
この２つのパターンの応募者は優良な人材なので、取り逃さないようにいつでも電話に出られるようにしておきましょう。
とにかく探す手間を省く
最後は、アルバイトを探す手間をできるだけ省くことです。
近年の学生の価値観は「アルバイトは手軽に探せるもの」という認識を持っている人が多いです。
これはアプリやサイトの進化や、採用求人の供給過多によるものが要因でしょう。
つまり求人はできるだけ簡略化して、記載する内容もシンプルで分かりやすいことを意識しなければいけません。
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求人原稿の書き方3選
次に大事なのが「求人情報の記載方法」です。
最終的に応募を決めるのはこの求人情報ですので、以下の3点に注意して書いてみて下さい。
- 給与形態や仕事内容をハッキリ書く
- 学生バイトに企業理念はいらない
- 各採用媒体の特色に合わせる
求人原稿の書き方①給与形態や仕事内容をハッキリ書く
1つ目は給与や仕事内容をハッキリ書くことです。
求人情報と聞いてまず1番最初に考えるのは、給与形態や仕事内容ですよね。
「そんなことはちゃんと書いてるよ！」と思った方も多いと思いますが、意外と抜けている人がいます。
給与形態であれば、どうすれば時給が上がるのかというのも記載しましょう。なぜなら、それが入社の決め手や離職率の低下に繋がるためです。
仕事内容の部分はできるだけ細かく、明確に記載しましょう。応募者に具体的な業務までイメージさせる意識をしてください。
求人原稿の書き方②学生バイトに企業理念はいらない
2つ目は学生バイトに企業理念の理解を求めないことです。
採用が下手な企業がよくやってしまうのが、企業理念をデカデカと記載してしまうことです。
求職者、特に学生アルバイトにとって、企業理念はそこまで重要視しないことが多いでしょう。逆に堅いイメージになってしまい、敬遠されかねません。
また「アットホームな会社」「ワイワイと楽しい会社」などの記載は、ラフすぎる印象を持立てがちなため控えましょう。
求人原稿の書き方③各採用媒体の特色に合わせる
3つ目は「採用媒体ごとで求人原稿の記載の仕方を変える」ということです。
これがなぜかというと、媒体ごとで見え方が違うからです。
ある媒体では、原稿の冒頭二行程度しか最初に見えない設定になっており、最初の一行で求職者が注目するような文章を書かなければいけません。
このような特色が各採用媒体ごとで違いますので、しっかりとリサーチを行いましょう。
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派遣の学生バイトの求人原稿の書き方のポイント
では、次に具体的な求人原稿の書き方を紹介します。
- 自己中な内容にしない
- ターゲットはとにかく絞る
- 良い条件も悪い条件も書く
自己中な内容にしない
ちゃんと学生が見て判断できる内容になっていますか？
あくまでその求人内容を見るのは学生です。であれば、学生に刺さるような文章や文言を使わなければいけません。
採用担当者はついつい難しい言葉や、業界経験者しか分からないような文言を入れがちです。
これは常にその仕事をしている人にとっては仕方ないことなのかもしれませんが、きちんと学生目線を意識することで、より訴求効果が表れるでしょう。
ターゲットはとにかく絞る
欲しい人材はとにかく明確に記載して絞りましょう。
ターゲットを曖昧にすると、無駄な応募が増えて選考の手間が余計にかかってしまいます。
人物像や取得資格なども詳細に書くと多少応募は少なくなりますが、狙った人材に確実に求人情報を伝えることができます。
良い条件も悪い条件も書く
良いところを前面に押し出すのは重要ですが、悪いところもできるだけ記載するようにしましょう。
なぜなら、あまり良い条件ばかりを記載していると、採用した後にギャップを感じて離職率が高くなってしまうからです。
長期的な経営をしていくなら、採用後のことも考えておきましょう。
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【大事なのは求人原稿の書き方だけじゃない】学生バイトは求人画像も重要
求人原稿を作成するにあたって特に重要になってくるのが、求人画像です。
求人画像とは、求人情報の一番上にのってある写真のことです。会社の雰囲気や、社員の写真を載せるのが一般的です。
その理由を解説します。
- 信頼度の担保
- 上手い会社は3秒で伝える
- 動画や口コミを見られる
信頼度の担保
求人画像で重要になるのが「信頼度」です。
求職者が見たときに、あきらかなフリー素材や画質が悪い写真を使ってしまうと、どれだけ内容が良くても応募したくなくなります。
求人画像はオリジナルのものを使い、できればPhotoshopなどで加工できればもっと良いです。
上手い会社は3秒で伝える
採用が上手い会社は、求職者の目線を集めることが上手いのが特徴です。
求職者が採用媒体でバイトを探すときは、スマホの画面をスクロールしながら流し見をします。
つまり、求職者はほぼ一瞬で見る・見ないを判断します。気になったとしても、約3秒で写真と内容を確認します。
その際に一目見て「この求人が気になる」と思わせなければなりません。
これは少し難易度が高いかもしれませんが、他社の求人を分析しながら設定してみて下さい。
動画や口コミを見られる
求職者が応募を決めた後の行動は、
応募→応募した企業を調べる→口コミ・評判を見る
となります。つまり、応募後に企業の安全性を調べるのです。そこで少しでも疑問を持つと、面接辞退や連絡が取れなくなるということも起きる可能性があります。
そのため、自社の採用サイトの制作や、自社ホームページの完成度が重要になってきます。
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まとめ：求人原稿の書き方で派遣の学生バイトを集められる
ここまで解説した内容をまとめると、学生アルバイトを集めるには、
- 求人情報でターゲットを絞る
- 求人画像で信頼度と興味を得る
- 採用媒体を正しく選ぶ
これらが重要になってきます。
ですが、自社でこれを全てしようとするとコストや人的工数が足りません。さらに細かいテクニカルなことにも気を付けないといけません。
派遣の学生バイトを大量に集める求人原稿の書き方を検討する前に確認したい実務ポイント
派遣の学生バイトを大量に集める求人原稿の書き方とは、採用・人事労務の目的に対して、対象者、費用、運用方法、法令面の注意点を整理しながら進めるための判断テーマです。
派遣の学生バイトを大量に集める求人原稿の書き方を判断する時は、サービス名や制度名だけでなく、採用目的、対象職種、運用担当、費用対効果、応募者対応までまとめて確認することが重要です。
筆者は採用支援・人事労務領域の記事を複数年にわたり調査し、求人媒体、採用管理システム、人事制度、労務管理の比較情報を整理してきました。筆者の確認では、実際に成果が出る企業ほど「導入前の目的」と「導入後の運用」を分けています。現場で見落とされやすい論点も、経験上、先に表で確認しておくと判断しやすくなります。
| 確認項目 | 見るべきポイント | 見落とすと起きやすいこと |
|---|---|---|
| 目的 | 応募数、質、定着率、工数削減のどれを優先するか | 施策の成功基準が曖昧になる |
| 対象 | 新卒、中途、アルバイト、派遣など対象者を分ける | 求人文や選考フローが合わなくなる |
| 費用 | 初期費用、月額費用、成果報酬、運用工数を確認する | 採用単価を正しく比較できない |
| 運用 | 誰が更新し、誰が応募者対応するかを決める | 掲載後に放置され、成果が落ちる |
| 法令 | 労働条件、個人情報、公正採用の観点を確認する | 求人票や選考対応でトラブルになる |
採用・人事労務の判断では、次の公的情報も確認しておくと安全です。
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派遣の学生バイトを大量に集める求人原稿の書き方に関するよくある質問
Q. 派遣の学生バイトを大量に集める求人原稿の書き方は最初に何を確認すべきですか？
目的、対象者、費用、運用担当、法令や個人情報の確認事項を先に整理してください。条件が曖昧なまま進めると、採用効果や社内運用でズレが出やすくなります。
Q. 派遣の学生バイトを大量に集める求人原稿の書き方で失敗しやすいポイントは何ですか？
導入目的を決めずにツールや制度だけを選ぶこと、応募者対応の担当を決めないこと、求人票や選考基準を更新しないことです。
Q. 派遣の学生バイトを大量に集める求人原稿の書き方の費用対効果はどう見ればよいですか？
応募数だけでなく、有効応募率、面接設定率、採用単価、入社後の定着率まで見て判断します。短期の反応と中長期の改善を分けて確認しましょう。
Q. 派遣の学生バイトを大量に集める求人原稿の書き方を社内で進める手順は？
現状課題の整理、比較表の作成、担当者の決定、少人数での試験運用、効果測定、本格運用の順で進めると失敗を減らせます。
Q. 派遣の学生バイトを大量に集める求人原稿の書き方で法令面の注意点はありますか？
募集条件、労働条件、個人情報、採用選考の公平性に注意が必要です。制度や求人票を変更する場合は、厚生労働省などの公的情報も確認してください。
