求人アグリ研究所

応募が来ない理由は？ 応募が来ない原因は、採用課題の抽出ができていないことです。主に必要応募数、媒体ごとの応募数と予算、人的コストなどの細かなKPIの洗い出しを行いましょう。 「人が足りない」「応募が来ない」「優秀な人が採用できない」といった...

グローバル人材の定義は？ グローバル人材の定義は主に下記の3つの要素に当てはまる人材のことです。 語学力・コミュニケーション能力 主体性・積極性、チャレンジ精神、協調性・柔軟性、責任感・使命感  異文化に対する理解と日本人としてのアイデン...

リーダー人材の採用方法は？ リーダー人材を採用するには、まず求める人材を明確にする必要があります。そして、その後の育成プログラムを計画することで、その環境に適したリーダー人材を獲得できます。 リーダーシップとは複数人が集まっているプロジェ...

採用戦略は必要？ はい、必要です。採用を行う前には必ず目的や目標の設定、その方法の最適化が求められます。その戦略設計は採用活動のスタートラインです。 採用は企業の心臓です。 なぜなら企業にとって人材は宝であり、企業そのものといっても過言では...

TwitterやfacebookなどのSNSを使った採用手法であるソーシャルネットワークリクルーティングが、今ますます注目されてきています。SNS採用活動をやってみたいけど、まずはポイントを知りたい！と思っている採用担当の方は多いのではないでしょうか。 今回...

テレワークの人材育成方法は？ テレワークでは基本的にテキストベースでの報告や相談となるため、細かいフィードバックやチャットツールでの連絡などを行い、コミュニケーションの障壁を低くすることが育成において重要となります。 新型コロナウイルス感...

なぜ離職が止まらない？ 離職の主な理由は、「仕事が自分に合わなかったため」です。つまり、入社の段階で想定していた仕事とのギャップが大きな原因となっています。 定着率を上げることは今後の日本企業の至上命題になりつつあります。 なぜなら、転職が...

シニア社員が「使えない」と言われる原因は？ シニア社員が「使えない」と言われている理由はさまざまですが、主な原因としては、 シニア社員の能力が発揮しづらい環境 企業側はシニア世代を採用した経験があまりない というのが想定されます。シニア社員...

若手が会社を辞めるのは上司・先輩のせい？ 全ての原因が上司・先輩にあるとは限りませんが、離職理由の最も多い理由の1つが「人間関係」であることから、業務の中で長い時間を過ごしている上司・先輩にも責任や原因はあるでしょう。 職場を辞めた理由はさ...

派遣社員を使う理由は？ 近年では、離職率の上昇や生産人口の減少などで人材確保の難易度が高くなっています。そのため、自社で採用活動を行うリスクが高くなってきています。さらに社会保険料の高騰やコストの増加などが追い風となり、派遣社員を活用する...