【採用担当者解説！】Airワークって何？メリット・デメリットや評判を紹介！

最近、採用担当者の間で「Airワーク(エアワーク)(旧サービス名：ジョブオプLite)」というサービスが評判になっています。

様々な求人用のサイトがあるので迷ってしまう方も多いと思いますが、今注目の「Airワーク(エアワーク)」について詳しくご紹介していきます。

この記事で「Airワーク(エアワーク)」の機能や特徴を一気に理解できるので採用担当者は参考にしてみてください。

こちらでは「おすすめの採用管理システム(ATS)を比較紹介」しています。

Airワーク(ジョブオプライト)の特徴

Airワーク(エアワーク)(旧：ジョブオプライト)とは？

Airワーク(ジョブオプライト)は、リクルートグループが運営している無料採用支援ツールです。採用サイトの作成や採用活動を効率化させる応募者管理など様々な機能を無料で使用することが出来るツールです。

Airワーク(ジョブオプライト)を使えば、簡単に自社の採用サイト（採用HP）を作ることができます。

また求人検索エンジン型のサイトであるIndeedと連携して使うことによって更に多くの人材を獲得することができます。その上、すべてが完全無料なので人事担当者が気軽に採用活動を始めやすいサービスとなっています。

自社の採用サイト（採用HP）は近年必要性が増しており、実際に2019年3月にリクルートジョブズが行った調査によると、「求職者の78%は採用サイトを閲覧している」ことが報告されており、また「全体の6割以上の人が採用サイト閲覧後に応募意欲が向上している」という結果が出ています。

採用サイト（採用HP）を無料で制作できるAirワーク（エアワーク）は多くの企業が導入しており、採用担当の中で話題となっています。

Airワーク(ジョブオプライト)はなぜ無料？

Airワーク(ジョブオプライト)なぜ無料？

リクルートは、「まだ、ここにない、出会い。」をコーポレートメッセージに掲げ、あらゆる場面での「つながり」や「架け橋」の実現を目指しています。より多くの求職者と企業が出会っていただきたいと考え、Airワーク 採用管理を無料で提供させていただいております。引用元：https://faq.joboplite.jp/

また、Airワーク（エアワーク）では有料プランも用意されています。

Airワーク(ジョブオプライト)の無料でできること

Airワーク(ジョブオプライト)どこまで無料？

リクルートの求人メディアやIndeedに掲載する有料の商品など以外は無料になるので本格的に採用活動をする際は別途費用が必要です。引用元：https://faq.joboplite.jp/

Airワークは、採用HPの作成、Indeedへの自動掲載、応募者管理が無料でできます。これらの無料サービスは期間や機能に制限はありません。

Airワーク(ジョブオプライト)の有料オプション

Airワークには応募を増やすための3つの有料オプションも存在しています。

Airワークの有料オプション＜タウンワークオウンドパック＞とは？

＜タウンワークオウンドパック＞とは、タウンワークを購入した方向けのオプション。「タウンワーク」に掲載した原稿と同内容を「Airワーク 採用管理」にも掲載し、自動でホームページを公開してくれるサービス。Indeedへの有料掲載もしてくれる。

Airワークの有料オプション＜タウンワーク Airワーク採用管理 セット＞とは？

＜タウンワーク Airワーク採用管理 セット＞とは、タウンワークを購入した方向けのオプション。「タウンワーク」に掲載した原稿と同内容を「Airワーク 採用管理」にも掲載し、自動でホームページを公開してくれるサービス。

Airワークの有料オプション＜iブースト＞とは？

＜iブースト＞とは、求人原稿の作成（1本）、ホームページ公開、求人ページ公開までを一気通貫で代行し、AirワークとIndeedにまとめて求人掲載が出来るオプション。

Indeedの集客力に応じて、2万円、3万円、4万円のプランがある。

Airワーク(ジョブオプライト)のメリット・デメリットは？

ではここからは、実際に採用活動にAirワーク（ジョブオプLite）を取り入れるメリット・デメリットについてご紹介していきます。

Airワーク(ジョブオプライト)のメリット

Airワーク（ジョブオプLite）のメリットは？

• 完全無料なので採用コストを抑えられる
• 採用ページを最短5分で簡単に作れる
• インディードに対応している
• 検索エンジンの上位に表示される
• 有料プランも充実

Airワーク（ジョブオプLite）のデメリットは？

• 独自ドメインが使えない
• デザインがテンプレートからしか選べない
• 掲載数が多くて埋もれてしまう可能性も高い
• 有料プランは一定期間のみの掲載
• 無料で利用できるが高い効果は見込めない

メリット①完全無料なので採用コストを抑えられる

Airワークの1番のメリットは何といっても、完全無料という点です。

求人サイトは費用がかかるものが多く、サイトによってはかなり高い費用が必要となる場合があります。

しかしAirワーク（ジョブオプライト）は完全無料で採用コストが抑えられるので、スタートアップの企業でも気軽に採用活動を始めることができます。

また、無料で使っていて物足りなさを感じる企業様向けに有料プランも用意されており、そちらを選択すればより応募率を高めることができます。

企業の状態に合わせて選べるという点も非常に魅力的ですね！

メリット②採用ページを最短5分で簡単に作れる

Airワーク（ジョブオプライト）は、最短5分で手軽に自社の採用サイトを作ることができます。

採用サイトを自社で作ろうとするとかなり大変ですし、依頼をしても数十万という金額がかかってしまうこともあります。

そのため、実際に使えるまでにかなり時間やお金が必要です。しかし、ジョブオプライトを使えば自社の情報を入力して、テンプレートの中からデザインを選び、設定を進めていくだけでカンタンに採用ページを作成することができます。

デザインの種類も80種類とかなり豊富な量が用意されているので、応募者の方へ向けて自社のイメージをしっかりと打ち出すことも可能です。

現在、多くの企業が使っているIndeedなどの求人検索エンジン型サイトは、どこかの採用サイトに広告を出しているか、自社で採用サイトを持っていないと詳細を表示することができません。

そのため、採用ページが簡単に作れて公開できる点は大きな魅力となっているようです。

メリット③インディードに対応している

インディードとは、毎月2億5000万人のアクセスがある求人検索エンジン型サイトになります。完全無料で圧倒的な求人数があるので多くの求職者が利用しており、掲載する方も増えていることでしょう。

Airワーク（ジョブオプライト）はインディードに対応しており、掲載を始めた日からインディードにも求人広告が自動的に反映されるようになるので、より多くのアクセスを集めることが可能になるでしょう。

最近では、求人ボックスというインディードの次にアクセスを集めているサイトにも対応しているため、より多くの方に見ていただける設計になっていると言えます。なので様々な勤務地・職種の求人やアルバイトの求人などにも対応できるといえます。

メリット④検索エンジンの上位に表示される

どれだけ素晴らしい求人サイトを作ったとしても、求職者が検索して見つけてもらえなければ目に止まることはありません。

多くの求職者に見つけてもらうためには、まずはGoogleやYahoo!Japanで検索をした時に自社のページがより上の方にあることが大切です。

しかし、上位表示させることはとても難しく、プロのコンサルティングなどを入れても資金がかかりますし、大変です。

Airワーク（ジョブオプライト）では、採用ページが上位に表示されるようにサイト構造を自動で最適化しており、自社の求人サイトを上位に表示させることができるので、より多くの人に見てもらいやすくなります。

メリット⑤有料プランも充実

Airワーク（ジョブオプライト）は基本的に無料で使えるようになっていますが、有料プランも準備されています。

有料プランは、「タウンワーク」「Airワーク（ジョブオプライト）」「インディード」の有料広告がセットになっており、すべてのサイトで有料広告として上位に表示される設計となっています。

Airワーク（ジョブオプライト）で作った広告はインディードに表示させることが多いですが、インディードは掲載広告数がかなり多いため、有料広告を使わないと上位に表示されないという悩みを抱えている方も多いと思います。

この悩みを解決するために作られているのがこの有料プランです。無料プランで不十分だと感じる方はぜひ積極的に有料プランを使ってみることをおすすめします。

Airワーク(ジョブオプライト)のデメリット

デメリット①独自ドメインは使えない

Airワーク（ジョブオプライト）の採用ページは、リクルートグループが提供しているサービスの一環となります。

そのため、独自ドメインを使うことはできません。

Airワーク（ジョブオプライト）で作った求人サイトを使いたい場合、ずっとそのドメインとサイトを利用する他ないので、独自ドメインでやりたいという企業には向かないでしょう。

デメリット②デザインがテンプレートからしか選べない

Airワーク（ジョブオプライト）の採用ページは、80種類のデザインテンプレートと50種類の画像から選ぶ仕様となっています。

これが手軽で人気がある点でもありますが、より凝ったサイトを作りたいという方にとっては、不便に感じる部分にもなります。

他社とデザインが被ってしまうことも多いので、オリジナリティを求めている企業は自社で別途用意する方がよいでしょう。

デメリット③掲載数が多くて埋もれてしまう可能性も高い

Airワーク（ジョブオプライト）は自社の求人ページも作成することができますし、インディードに掲載をすることもできるので、人気の高いコンテンツとなっています。

しかし、その分多くの企業が利用するため、求人の掲載数はかなり多くなります。

求人数が多いとより多くのユーザーが集まってくれますが、他の企業の求人に埋もれてしまってなかなか自社のサイトに気づいてもらえないということもあります。

デメリット④有料プランは一定期間のみの掲載

Airワーク（ジョブオプライト）は完全無料で使えますが、より効果の高い採用活動を行いたいという企業は有料プランを使っています。有料プランを使えば、サイトの上位に求人情報を掲載することができますが、一定期間のみの掲載となります。

そのため、お金を払って有料プランを選択したとしても、実際に求職者がくるかどうかは分かりません。そのため、誰もこなかったのにお金だけ払ったと感じる企業の方もいるようです。

有料プランを使う時には、どれくらいの期間表示させるのか、しっかり計画を立てて行う必要があるでしょう。

デメリット⑤無料で利用できるが高い効果は見込めない

Airワーク（ジョブオプライト）は無料でしかも簡単に利用できるのが大きなメリットです。

しかしその分、有料の媒体のような高い効果は見込めませんし、効果を出すにも知識やこまめな運用が必要不可欠です。

そのため採用担当者の負担が大きくなってしまい、簡単に利用できるのが魅力なのに結局仕事や負担が多くなってしまうことがあります。

実際ジョブオプライトを運用している企業も、メインの応募獲得は他のツールを利用し、ジョブオプライトは補助ツールのような使い方をしている場合が非常に多いです。

もし多くの応募獲得を目指しているなら他のサービスを検討するのも一つの策かもしれません。

Airワーク(ジョブオプライト)の口コミ・評判

ここでは、Airワーク（ジョブオプライト）の利用者の口コミを紹介していきます。

ネットやSNSに合った口コミを抜粋して、「良い口コミ」と「悪い口コミ」に分けて紹介していきますので、ぜひ参考にしてくださいね。

まとめ：Airワーク(ジョブオプライト)は手軽さが魅力

Airワーク（ジョブオプライト）が他のサイトと異なる点としては、自社の採用サイトを手軽に作れるというところでしょう。

しかし、無料プランだとなかなか結果が出ないこともありますし、有料にしても結果が出るか分からないのにお金を払うのは負担に感じることと思います。