採用コラム– category –

「自社の採用活動はどの方法がいいの？」「効果が出る採用方法は？」 オンライン採用も当たり前になっている今日、採用活動の手法は多岐に渡るため、どの方法を選べばいいか悩んでしまいますよね。 採用活動をする上で、多くの応募者を獲得するためにはそ...

金融業界に向いている人の見極め方は？ 金融業界に向いている人は論理的思考力が高い人材です。そのため面接などでの会話が一貫性があり、筋が通っているということを選考基準にするのもおすすめです。 就職・転職において人気業界である金融業界ですが、...

なぜ人事異動が多いと優秀な社員の離職率が高まる？ キチンと人事異動の制度の設計・管理を行わないと優秀な社員の離職率は下がる可能性があります。むやみに人事異動を行わず、事業や施策を考慮して行いましょう。 人事異動は、上手く制度化すると離職率...

建設業界で向いている人の見極め方は？ 建設業界は過酷な現場が比較的多いため、基礎的な体力がある人、忍耐力がある人は建設業界で活躍できる可能性が高いです。 建設業界への就職を検討される方々の中には、「建設業界の職種について知りたい」「建設業...

DXスキルとは？ DXスキルとは、テクノロジーを理解している「ハードスキル」と、調整力やコミュニケーションスキルなどの「ソフトスキル」を総じて高いことを指します。 DX推進やAIなどのデジタル技術が進歩していく中で、日本は将来的にデジタル人材が不...

「アクセスオンライン(AOL)は導入するべき？」「アクセスオンライン(AOL)の特徴や評判は？」 など、アクセスオンライン(AOL)について気になっている担当者も多いのではないでしょうか？ この記事では、採用管理システムの導入を検討してる採用担当者の方に...

応募が来ない理由は？ 応募が来ない原因は、採用課題の抽出ができていないことです。主に必要応募数、媒体ごとの応募数と予算、人的コストなどの細かなKPIの洗い出しを行いましょう。 「人が足りない」「応募が来ない」「優秀な人が採用できない」といった...

グローバル人材の定義は？ グローバル人材の定義は主に下記の3つの要素に当てはまる人材のことです。 語学力・コミュニケーション能力 主体性・積極性、チャレンジ精神、協調性・柔軟性、責任感・使命感  異文化に対する理解と日本人としてのアイデン...

リーダー人材の採用方法は？ リーダー人材を採用するには、まず求める人材を明確にする必要があります。そして、その後の育成プログラムを計画することで、その環境に適したリーダー人材を獲得できます。 リーダーシップとは複数人が集まっているプロジェ...

採用戦略は必要？ はい、必要です。採用を行う前には必ず目的や目標の設定、その方法の最適化が求められます。その戦略設計は採用活動のスタートラインです。 採用は企業の心臓です。 なぜなら企業にとって人材は宝であり、企業そのものといっても過言では...