後藤陽介/SEOと求人アグリの運用担当者– Author –

人材紹介とは？ 人材紹介とは企業から求人の依頼を受けて、要望に沿った人材を紹介するサービスのことです。 効率よく人を集めるために、人材紹介の利用を検討している企業も多いのではないでしょうか。しかし、実際に使用しようと思っていても、人材紹介...

勤怠管理のおすすめ方法は？ 勤怠管理を行う上でおすすめの方法は下記の3点です。 タイムカード 勤怠管理システム エクセル いつ出勤して、いつ退勤したのかを把握するのに重要な「勤怠管理」。勤怠管理は勤務時間を把握するほか、従業員とのトラブルを防...

絶対評価と相対評価のメリットは？ 絶対評価・・・評価基準がわかりやすい、改善点が把握しやすい、目標立てやすい相対評価・・・評価しやすい、従業員同士での競争が活性化される、公平な判断がしやすい 処遇や昇進を決める上で欠かせないのが人事評価で...

求職者の7割以上がチェックする「採用サイト（採用ウェブページ、リクルートサイトとも）」。 「自社採用サイトはあるが運用の仕方がわからない」、「採用サイトの運用は、手間ばかりで効果が実感できない」という悩みをお持ちの担当者も多いと思います。 ...

緊急連絡網とは？ 緊急連絡網とは災害やトラブルが起きた際に、会社にどのような連絡方法で、誰に連絡するべきなのか定めたものです。 災害やトラブルが起きた際、会社に安否を伝えなければなりません。その安否を伝える際に連絡方法や連絡する相手を定め...

役職とは？ 役職というは、会社のポジションや役割を分かりやすくした名称です。主に会社内部の序列が分かるものであり、 代表的なものは「部長」「課長」「リーダー」「サブリーダー」などがあります。 役職は企業規模が大きくとも、小さくとも、必ず存在...

定年後の再雇用について企業側のメリットは？ 実務経験豊富な人材を確保でき、採用にかかる手間と工数の削減が実現できます。さらに新人採用で発生するリスクがないことも大きなメリットです。 一昔前は60歳で定年であったものの、現在は本人が希望すれば6...

成果主義とは？ あらかじめ設定したノルマの達成率で評価をして、賃金や役職を決める人事制度のことです。 日本では年功序列が一般的であったものの、年々崩れており、成果主義を導入している会社が多くなりました。成果主義は年齢に関わらず、成果を出せ...

即戦力となるアルバイトを採用する方法は？ まずは求めているスキルを明確にし、求めているスキルと待遇が見合っているか確認しましょう。また、仕事の成果を適正に行うことを求人に記載することで即戦力人材を採用できます。 企業によっては、アルバイト...

中途採用で即戦力を採用するメリットは？ 現場ですぐに活躍してもらうことで、教育の時間とコスト削減が可能になり。さらに他社で培ってきたノウハウを自社で吸収できるというメリットがあります。 人員不足により即戦力を採用したいと考え、新卒ではなく...