後藤陽介/SEOと求人アグリの運用担当者– Author –

採用活動を行う上で、必ず用意することになるのが「採用サイト」です。 他にも、広告の出稿や就職活動のイベント出展などするべきことはさまざまありますが、採用サイトは求職者が直接応募に至るもっとも大きな入り口となります。 そのため、どのような採...

採用と内定の違いは？ 「採用」とは、求職者が予定の選考を全て通過した状態、「内定」とは、企業側の選考に通過した求職者と企業の間で労働契約を結んだ状態です。 採用担当者の方は、採用と内定の違いを説明できますか？できなければ、今後大きなトラブ...

裁量労働制って何？ 裁量労働制とは、実際に働いた実労働時間にかかわらず「契約した一定の労働時間を働いた」とみなす制度です。 新しい働き方として注目されている「裁量労働制」は労働時間に関する制度で、労働時間を個人の裁量にゆだねる働き方です。...

特別休暇制度を導入すると、なぜ採用が有利になる？ 求人内容に従業員の定着率が高いことや満足度が高いことを記載すると、企業ブランドが高まるので求人活動の際にアピールができるようになります。 法定外福利厚生にはさまざまなものがあり、そのなかで...

採用ミスマッチを防ぐ方法は？ まずは、キチンと会社案内を行いましょう。また適性検査を行うことで選考を正確に行うことも効果的です。 採用担当者にとって、早期離職は大きな問題です。その原因が採用のミスマッチです。 この記事では、そんな悩みを解決...

応募が来ない原因は？ 応募が来ない原因として考えられるのは、そもそも求人内容に魅力がないことや求人原稿が雑すぎることが考えられます。また応募者の立場になっていない採用担当者であれば改善が必要です。 採用担当者及び経営者の方は日々、採用活動...

なぜ自動車業界は人手不足？ 人手不足の原因として、若者の車離れや自動車開発領域の拡大などが挙げられます。さらに専門領域の業務が多いため、人材育成に時間がかかることも理由の1つです。 日本の自動車業界は海外からも注目されており、就職・転職先と...

派遣会社を使っている企業はなぜ成長している？ 派遣会社を活用している企業は仕組化が上手く、利益を追求した経営を行っているという特徴があります。そのため、企業としても成長スピードも速いです。 人口減少・高齢化・コロナ・フリーランスの増加など...

年次有給休暇とは、労働基準法で認められた「給与をもらって休める労働者の権利」です。働き方改革の一環として有給休暇の消化が2019年4月より義務付けられており、適切な日数を付与し、定められた期間内に有給を取得させるための知識は人事担当者にとって...

食事補助はなぜ社員から人気？ 食事手当は、住宅手当や家族手当と違い、全社員が平等に受けられることが人気の理由です。 福利厚生制度には住宅手当やレジャー施設の割引など、さまざまなものがあります。人によって嬉しい福利厚生は異なりますが、なかで...