最近、HRogチャート（フロッグチャート）というサービスが営業・採用担当者に評判です。
HRogチャート（フロッグチャート）とは求人データ提供サービスで、求人データの分析が2クリックでできる、画期的なサービスとなっています。
この記事ではHRogチャート（フロッグチャート）の特徴・活用方法をわかりやすく紹介しますので、ぜひ参考にしてみてください。
- HRogチャート（フロッグチャート）の特徴
- HRogチャート（フロッグチャート）の活用方法
- HRogチャート（フロッグチャート）導入までの流れ
HRogチャート（フロッグチャート）の特徴
HRogチャートを使うと、全国から集めた求人情報を自由な切り口で集計・分析することができます。
「集計期間」「求人媒体」「職種」「地域」「給与」などのデータを、エクセルのピボットテーブル形式で取り出すことができます。取得したデータを分析し、下記のような営業・マーケティング活動に役立てることができます。
- 採用トレンドの分析・把握
- 競合企業の動向を分析・把握
- 根拠に基づいた求人待遇設計
それぞれについて説明します。
HRogチャートで「採用トレンドの分析・把握」ができる
HRogチャートのデータは約100の求人媒体のデータをクローラーというWebプログラムを使って自動で取得しています。そのため、求人媒体をまたいだ市場分析ができるのが特徴です。
HRogチャートを使えば、これまで採用担当者や営業担当者が手動で集計していた下記のようなデータを、瞬時に取り出すことができます。
過去3ヶ月の「保育士免許、経験3年以上、鎌倉市勤務」の求人件数、平均給与は…？
過去1年の「大型免許、ドライバー経験3年以上、足立区勤務」で人気のある求人媒体は…？主な雇用形態は？
過去6ヶ月の「テレフォンアポインター、テレワーク可案件」の福利厚生や待遇のトレンドは…？
採用トレンドを分析することで、資格や細かなスキルごとの求人動向を把握し、募集時の給与額設定や、出稿媒体を選ぶことができるようになります。
HRogチャートで「競合企業の動向を分析・把握」ができる
HRogチャートでは、全ての媒体を対象に雇用形態、募集地域で求人情報をフィルタすることができるため、競合の動向把握が可能です。
例えば派遣業界では、営業戦略を立てる上で、競合他社の求人状況をリアルタイムで把握することが重要です。HRogチャートを使って下記のようなデータを取り出し、競合の状況を分析することができます。
競合A社の「過去1ヶ月、派遣社員、歯科衛生士」の求人状況（件数・エリア）、使用媒体の状況
競合B社の「過去2ヶ月、派遣社員、横浜市」の求人状況（件数・職種）、使用媒体の状況
また、競合他社が出稿している求人媒体や求人の待遇・福利厚生がわかるため、募集面でも適切な待遇設定・求人媒体選びができます。
余分な費用をかけずに、ライバルに負けない採用戦略を打ち出すことができるでしょう。
HRogチャートで「根拠に基づいた求人待遇設計」ができる
FRogチャートでは「勤務エリア・職種」などで最新の募集時給を取り出し、分析結果から求人待遇設計ができます。
成果を出す求人にするには、自社の求人がその市場でどういう立ち位置になるか、客観的に把握することが重要です。そのためには、HRogチャートから下記のようなデータを集めることができます。
過去3ヶ月の「派遣社員、最寄駅【錦糸町】、貿易事務」の時給ごとの求人件数、平均時給
自社の出そうとしている求人が上記マーケットで勝てそうか、他社の求人と比較して「福利厚生」は魅力的か、「募集条件」は適切か検討することができます。
また、派遣会社であれば、分析結果を根拠に派遣先と給与交渉をすることも可能でしょう。
HRogチャートの料金
HRogチャートの料金は月額15万円〜で、最短1ヶ月からのスポット契約も可能です。
またクラウドサービスなので、インターネット環境さえあれば、今すぐ一週間の無料トライアルができるところも魅力です。
HRogチャート（フロッグチャート）の活用方法
HRogチャートは具体的にどんなシーンに活用できるか例をあげてみてみましょう。
HRogチャートを人材派遣会社の営業資料に活用する事例
まず、有力な営業先を担当者の自由な切り口で、HRogチャートを使って絞り込むことができます。求人が活発なところには人材需要があると言えるでしょう。
勤務地、過去6ヶ月間の求人掲載件数、職種、時給 …etc.
次に、HRogチャートで市場調査を行います。さらに、HRogチャートのデータ分析結果と営業先企業の求人情報の比較から、データに基づいた下記のような提案を行うことができます。
- 求人情報の市場競争力アップにつながる提案
- 市場動向に応じた応募条件の適正化につながる提案
- 最適な求人媒体の提案
HRogチャート（フロッグチャート）導入の流れ
HRogチャート導入は簡単な5ステップです。
- 公式Webページから問い合わせ
- 営業担当者からお見積もりの連絡
- 発注書の送付
- アカウント発行
- 利用開始
サービス説明やデモの依頼もできますので、事前にシステム画面や操作感を確認したい方は安心ですね。
まとめ：HRogチャートは営業・採用活動をデータで支援するツール
HRogチャートにより、営業・採用担当者は市場分析にかける時間を大幅に短縮できるようになりました。データ分析に基づく戦略を立てることで、効率的で精度の高い営業・採用活動ができるようになるでしょう。
採用活動におけるもう一つの課題は、求人媒体への依存度を下げ、採用コストを抑制することです。
HRogチャートを検討する前に確認したい実務ポイント
HRogチャートとは、採用・人事労務の目的に対して、対象者、費用、運用方法、法令面の注意点を整理しながら進めるための判断テーマです。
HRogチャートを判断する時は、サービス名や制度名だけでなく、採用目的、対象職種、運用担当、費用対効果、応募者対応までまとめて確認することが重要です。
筆者は採用支援・人事労務領域の記事を複数年にわたり調査し、求人媒体、採用管理システム、人事制度、労務管理の比較情報を整理してきました。筆者の確認では、実際に成果が出る企業ほど「導入前の目的」と「導入後の運用」を分けています。現場で見落とされやすい論点も、経験上、先に表で確認しておくと判断しやすくなります。
| 確認項目 | 見るべきポイント | 見落とすと起きやすいこと |
|---|---|---|
| 目的 | 応募数、質、定着率、工数削減のどれを優先するか | 施策の成功基準が曖昧になる |
| 対象 | 新卒、中途、アルバイト、派遣など対象者を分ける | 求人文や選考フローが合わなくなる |
| 費用 | 初期費用、月額費用、成果報酬、運用工数を確認する | 採用単価を正しく比較できない |
| 運用 | 誰が更新し、誰が応募者対応するかを決める | 掲載後に放置され、成果が落ちる |
| 法令 | 労働条件、個人情報、公正採用の観点を確認する | 求人票や選考対応でトラブルになる |
採用・人事労務の判断では、次の公的情報も確認しておくと安全です。
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HRogチャートに関するよくある質問
Q. HRogチャートは最初に何を確認すべきですか？
目的、対象者、費用、運用担当、法令や個人情報の確認事項を先に整理してください。条件が曖昧なまま進めると、採用効果や社内運用でズレが出やすくなります。
Q. HRogチャートで失敗しやすいポイントは何ですか？
導入目的を決めずにツールや制度だけを選ぶこと、応募者対応の担当を決めないこと、求人票や選考基準を更新しないことです。
Q. HRogチャートの費用対効果はどう見ればよいですか？
応募数だけでなく、有効応募率、面接設定率、採用単価、入社後の定着率まで見て判断します。短期の反応と中長期の改善を分けて確認しましょう。
Q. HRogチャートを社内で進める手順は？
現状課題の整理、比較表の作成、担当者の決定、少人数での試験運用、効果測定、本格運用の順で進めると失敗を減らせます。
Q. HRogチャートで法令面の注意点はありますか？
募集条件、労働条件、個人情報、採用選考の公平性に注意が必要です。制度や求人票を変更する場合は、厚生労働省などの公的情報も確認してください。
