テガラみるとは？スタッフ・派遣社員の離職防止に使える機能・評判・導入方法
テガラみるは、スタッフサービスや派遣社員・アルバイトなど「オフィス外で働くスタッフ」の定着・活躍を支援するスマートフォンアプリです。ツナグ・ソリューションズグループのツナグHCが開発し、早期離職防止・メンタルケア・コミュニケーション活性化に特化しています。
この記事では、テガラみるの機能・特徴・スタッフサービスとの関係・導入事例・評判を、HR・採用ツールを専門とする後藤陽介が解説します。
この記事でわかること
- テガラみるの基本機能と特徴
- スタッフサービス・派遣スタッフへの活用方法
- 解決できる課題（早期離職・メンタルケア・コミュニケーション）
- 実際の導入事例と効果
- テガラみるの評判・料金・導入方法
テガラみるとは
テガラみるは、ツナグ・ソリューションズグループのツナグHC（旧ツナグ・スタッフィング）が開発したスタッフフォローアプリです。スタッフサービスや派遣会社が抱える「スタッフが職場に定着しない」「離職が早くメンタル不調を把握できない」という課題に対応しています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 提供会社 | ツナグHC株式会社（ツナグ・ソリューションズグループ） |
| 対象ユーザー | スタッフサービス・派遣会社・フランチャイズ加盟店・製造業など |
| 利用スタッフ | 派遣スタッフ・アルバイト・パート・新入社員 |
| 特徴 | スマートフォンアプリ、コンサルティング付き、アラート機能 |
| 主な解決課題 | 早期離職・メンタルケア・オフィス外スタッフのフォロー漏れ |
テガラみるが解決する課題
課題1：オフィス外で働くスタッフのメンタルケア
派遣スタッフや現場勤務のアルバイトは、「困ったことがあっても担当者に相談しにくい」という環境に置かれがちです。テガラみるでは、スタッフが毎日「今日の気持ち（心のお天気）」をアプリから報告でき、担当者がリアルタイムで状態を確認できます。サインを早期に把握することで、メンタル不調や離職を防ぎます。
課題2：社員・アルバイト・派遣社員の早期離職の抑止
スタッフサービスを含む派遣業界では、採用後3か月以内の早期離職が大きな課題です。「なぜ辞めたのかわからない」まま離職を繰り返すサイクルを断ち切るために、テガラみるは配属直後からのこまめなフォローを可視化します。
課題3：各部署に配属後の新入社員のフォロー
新入社員は配属後、上司や先輩に相談しにくい状況に陥りやすいです。テガラみるのタイムライン機能を活用することで、HR担当者が定期的に声をかける仕組みを作れます。
テガラみるの4つの主要機能
機能1：お天気だより（日次メンタルチェック）
スタッフが毎日「晴れ・曇り・雨」などの天気アイコンで自分の気持ちを入力します。担当者はダッシュボードで全スタッフの状態を一覧確認でき、「雨」が続くスタッフに対して優先的にフォローできます。数秒で入力できるシンプルさが継続率を高めています。
機能2：タイムライン（チャットコミュニケーション）
担当者とスタッフがチャット形式でメッセージを交わせます。一対一での相談だけでなく、グループへの一斉連絡もできます。LINEのような感覚で使えるため、スタッフ側の操作ハードルが低い点が特徴です。
機能3：アンケート（一問フォロー）
「今の職場環境に満足していますか？」「引き続き勤務したいですか？」などのアンケートをスタッフに配信できます。一問形式のため回答率が高く、定量データとして離職リスクの把握に活用できます。
機能4：掲示板（一斉連絡）
シフト変更・重要なお知らせ・会社からのメッセージを全スタッフに一斉配信できます。連絡の見落としを防ぎ、重要情報の確認状況も管理できます。
テガラみるの特徴・強み
強み1：アラート機能でフォロー漏れを防ぐ
お天気だよりの入力が一定期間ない、またはネガティブな状態が続くスタッフに対して自動でアラートが発動します。担当者が多くのスタッフを抱えていても、フォローが必要な人を見落とさない仕組みです。
強み2：コンサルティング・オプションサービスが充実
テガラみるには、単なるアプリ提供だけでなく、以下のオプションサービスがあります。
- 離職分析コンサルティング：導入前に現状の離職パターンを分析
- フォロー代行：担当者の代わりにスタッフのフォローを実施
- 研修：スタッフフォローの技術向上
- 離職者分析：退職者データの深掘り分析
強み3：スタッフサービス・派遣業での実績
ツナグHC自身が派遣・人材サービスを手がけてきた会社であるため、スタッフサービスや派遣会社特有の課題（担当者1人で数十〜数百名のスタッフを管理する状況など）を熟知したツール設計になっています。
テガラみるの導入事例
事例1：飲食チェーンのアルバイト定着率改善
全国に多数の店舗を持つ飲食チェーンでは、アルバイトの3か月以内離職が慢性的な問題でした。テガラみる導入後、お天気だよりの「雨」反応者への早期フォローを徹底したところ、早期離職率が改善し、採用コストの削減につながったという事例があります。
事例2：派遣スタッフの配属後フォロー自動化
配属後1か月・3か月のタイミングでアンケートを自動配信し、満足度が低いスタッフにアラートを出す仕組みを構築。担当者が件数をこなしながらも、重要なスタッフへの優先フォローが実現しました。
事例3：新入社員の配属後フォロー（製造業）
現場に配属された新入社員が上司に相談しにくい環境で、テガラみるのタイムラインを通じてHR担当者へ相談できる窓口を整備。相談を受けた早期に問題を解決でき、離職防止に貢献しました。
テガラみるの料金・導入方法
テガラみるの料金は公式サイトでは非公開で、企業規模・スタッフ数・オプション内容によって見積もりが変わります。まず資料請求・問い合わせから始まるコンサルティング型の導入フローです。
導入の流れ
- 公式サイトから問い合わせ・資料請求
- 現状ヒアリング（離職状況・スタッフ数・課題整理）
- オプションを含めた提案・見積もり
- 試験導入・担当者トレーニング
- 本格運用開始
テガラみるに関するよくある質問
Q. テガラみるとスタッフサービスはどのような関係ですか？
テガラみるはツナグHCが開発したツールです。スタッフサービス（リクルートグループの派遣会社）とは別の会社ですが、スタッフサービスのような派遣・スタッフィング会社が活用できる定着支援ツールとして設計されています。
Q. テガラみるはどんな業種に向いていますか？
スタッフサービス・派遣会社・フランチャイズ加盟企業・製造業・飲食業など、オフィス外や現場で働くスタッフを多数抱える企業に向いています。
Q. アプリの操作はスタッフに負担になりませんか？
お天気だよりは毎日数秒で入力できる設計です。アンケートも一問形式のため、回答の負担が低く継続率が高いのが特徴です。
Q. テガラみるの料金はいくらですか？
スタッフ数・利用機能・オプションによって異なります。公式サイトから問い合わせると見積もりが可能です。
Q. スタッフのプライバシーは守られますか？
お天気だよりやタイムラインの内容は、担当者のみが確認できる設計になっています。スタッフのデータは適切に管理され、プライバシーポリシーに基づいて運用されます。
テガラみるを検討する前に確認したい実務ポイント
テガラみるとは、採用・人事労務の目的に対して、対象者、費用、運用方法、法令面の注意点を整理しながら進めるための判断テーマです。
テガラみるを判断する時は、サービス名や制度名だけでなく、採用目的、対象職種、運用担当、費用対効果、応募者対応までまとめて確認することが重要です。
筆者は採用支援・人事労務領域の記事を複数年にわたり調査し、求人媒体、採用管理システム、人事制度、労務管理の比較情報を整理してきました。筆者の確認では、実際に成果が出る企業ほど「導入前の目的」と「導入後の運用」を分けています。現場で見落とされやすい論点も、経験上、先に表で確認しておくと判断しやすくなります。
| 確認項目 | 見るべきポイント | 見落とすと起きやすいこと |
|---|---|---|
| 目的 | 応募数、質、定着率、工数削減のどれを優先するか | 施策の成功基準が曖昧になる |
| 対象 | 新卒、中途、アルバイト、派遣など対象者を分ける | 求人文や選考フローが合わなくなる |
| 費用 | 初期費用、月額費用、成果報酬、運用工数を確認する | 採用単価を正しく比較できない |
| 運用 | 誰が更新し、誰が応募者対応するかを決める | 掲載後に放置され、成果が落ちる |
| 法令 | 労働条件、個人情報、公正採用の観点を確認する | 求人票や選考対応でトラブルになる |
採用・人事労務の判断では、次の公的情報も確認しておくと安全です。
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テガラみるに関するよくある質問
Q. テガラみるは最初に何を確認すべきですか？
目的、対象者、費用、運用担当、法令や個人情報の確認事項を先に整理してください。条件が曖昧なまま進めると、採用効果や社内運用でズレが出やすくなります。
Q. テガラみるで失敗しやすいポイントは何ですか？
導入目的を決めずにツールや制度だけを選ぶこと、応募者対応の担当を決めないこと、求人票や選考基準を更新しないことです。
Q. テガラみるの費用対効果はどう見ればよいですか？
応募数だけでなく、有効応募率、面接設定率、採用単価、入社後の定着率まで見て判断します。短期の反応と中長期の改善を分けて確認しましょう。
Q. テガラみるを社内で進める手順は？
現状課題の整理、比較表の作成、担当者の決定、少人数での試験運用、効果測定、本格運用の順で進めると失敗を減らせます。
Q. テガラみるで法令面の注意点はありますか？
募集条件、労働条件、個人情報、採用選考の公平性に注意が必要です。制度や求人票を変更する場合は、厚生労働省などの公的情報も確認してください。
