求人アグリ研究所

外国人採用の問題点は？ 外国人を受け入れる際には、社内の受け入れ体制を整える必要があり、文化・価値観に適応しなければいけないことが問題点です。 企業のグローバル化が進むことで、外国人の人材を採用する企業も増えてきました。特定のスキルを持っ...

オフィス改革に取り組むメリットは？ オフィスを改善することで業務を効率化することができます。さらにコミュニケーションの促進にも繋がります。 オフィス改革という言葉をご存じでしょうか？企業内の設備や制度を改めることで、従業員の働きやすさとモ...

学生アルバイトのメリットは？ 学生アルバイトは、採用コストの削減・今後長期的に働いてくれる人を雇える可能性がある、といったメリットが考えられます。 多くの店舗や会社で採用される学生アルバイト。企業としては土日祝日問わずシフト管理することが...

採用課題の振り返り方は？ 採用目標・目的を再確認 定着率、内定辞退率など、各データを数値化する 採用フェーズごとにPDCAが回っていたか確認する 分析結果を踏まえ、来期の計画を立てる 通年で行われる採用活動。皆様は正しい振り返りをもとに、有効な採...

派遣を大量に採用する方法は？ まずは採用プロセスを明確にし、自社に適したサイトやサービスを活用しましょう。 正社員とは違い、決まって期間に働いてくれる派遣社員。専門スキルを持ち、プロジェクトごとの採用が可能など企業側としてもメリットが多い...

新卒の大量採用のするには？ まずは採用、選考、内定者フォローまでのプロセスを明確しましょう。また説明会を積極的に実施し、入社後の研修体制、配属後の受入準備を事前に整えることで新卒を大量に採用できます。 日本では新卒一括採用が一般的ですが、...

中途社員を大量に採用するメリットは？ 中途社員を大量に採用することで人材に多様性が生まれ、事業の発展にも直結する可能性があります。 大量採用と聞くと、新卒を対象にしているのをイメージしている方もいるかもしれませんが、中途の大量採用を行うこ...

採用業務において、実際に候補者と会える採用時面談は、一つのハイライトですよね。 しかし、「採用面談してみたら応募者の感じが予想と違った…」「いくら教育しても、面談官が自分の好みで評価している気がする…」「採用面談ではすごくいい感じだったのに...

人事異動のメリットは？ 人事異動を行うことで、スキルアップやキャリアアップが可能になるほか、適度に部署が変わることで不正の防止にも繋がります。 転籍、昇進、出向など、企業に在籍していると度々起こる人事異動。異動の理由はネガティブな場合やポ...

大量採用のデメリットは？ 大量採用が行われることで、人数が多いため関係性が築きずらく、求職者にとっても離職率が高いというイメージを与えてしまう可能性があります。 大手企業などで行われている大量採用。新卒・中途問わず取り入れられている手法で...