パート・アルバイトに福利厚生を利用させるメリットは？

パート・アルバイトにも福利厚生を利用させている企業は「従業員を大切にしている」といった思いが従業員に伝わり、離職率が低くなります。さらに、そのような企業の体制は外部にも認識され、今後の人材の採用しやすくなります。

パート、アルバイトも福利厚生を利用することをおすすめする理由！企業側のメリットも解説

2022年10月1日2024年10月3日

企業で働く魅力はさまざまですが、企業のなかで大きく差がつくのが「福利厚生」です。
福利厚生には特別休暇、住宅手当、テレワーク費用負担などさまざなものがあります。

とはいえこれらは正社員限定であり、非正規であるパートやアルバイトには適用されないと思っている方が多いのではないでしょうか？そこでこの記事では、パート・アルバイトでも福利厚生は適用されるのか、企業として押さえておくべき点などを紹介します。

パート・アルバイトを採用している企業の担当や、または自身が非正規社員として働いている方は参考にしてみてください。

この記事の注目ポイント

結論からいうと、パート・アルバイトでも福利厚生は適用されます。

ただし、福利厚生といっても「法定福利厚生」と「法定外福利厚生」の2つに分けられます。
法定福利厚生は法律で義務付けられている福利厚生であり、健康保険や介護保険、厚生年金などの社会保険料が該当します。

法定福利厚生は要件を満たせばパート・アルバイトも加入対象となります。
一方の法定外福利厚生は企業が独自で導入しているものであり、対象者は任意です。
そのため、パートやアルバイトは対象外であることが多く、正社員と正社員の血縁者、配偶者のみが対象であることが多いです。

法定外福利厚生は企業によって対象者が異なるため、勤め先で確認する必要があります。

一方の法定福利厚生には要件が定められており、次の表の通りです。

項目	条件
雇用保険	・勤務契約日から31日以上働く予定があること・1週間あたりの労働時間が20時間以上・学生ではないこと
健康保険・厚生年金	・勤務時間及び勤務日数が正社員の4分の3以上であること・年収106万円以上・賃金の月額が8万8,000円以上・勤務年数が1年以上の見込みである・非雇用保険社数・被保険者数が501人以上の勤務先であること・週の労働時間が20時間以上（労使合意があれば500人以下でも加入可能）

パートでもアルバイトでも、これらの条件を満たしていれば社会保険に加入する義務があります。

福利厚生は企業側にとって金銭面の負担が増えるものでもあります。
そのため、企業によっては「非正規社員はいつやめるのかわからないから待遇しなくとも」と思っていることもあるでしょう。
充実させるメリットとしては次の2つです。

それぞれのメリットをみてみましょう。

1つ目が仕事へのモチベーションアップです。
福利厚生は従業員にとって金銭面の負担がが大きく軽減されるため、心に余裕が生まれます。

その結果、仕事に前向きな気持きで取組めます。

パート・アルバイトのなかには仕事量が多いにもかかわらず、処遇が適切ではないと感じている従業員もいます。そのような不満を解決でき、従業員自身も業務へ積極的に取り組んでれるでしょう。

２つ目が労働力の確保です。
会社によってはパート・アルバイトがいないと成り立たないことがあり（特に飲食店やお店など）、運営をしていくには必要不可欠な労働力です。

福利厚生によって従業員は「この会社で長く働きたい」と思うようになり、定着率が上がるため労働力の確保ができます。

パート・アルバイトに福利厚生を利用させるメリットは？: パート・アルバイトにも福利厚生を利用させている企業は「従業員を大切にしている」といった思いが従業員に伝わり、離職率が低くなります。
さらに、そのような企業の体制は外部にも認識され、今後の人材の採用しやすくなります。

ここではパート・アルバイトの方から人気の福利厚生を表で紹介します。

名称	詳細
正社員登用制度	非正規で雇用されている人が正社員へ雇用転換する制度
健康診断	健康状態を把握して体に異常がないか、病気の兆候がないか調べる
施設割引制度	お得な料金で施設や宿泊ができる
リフレッシュ休暇	企業が設ける独自の休暇

正社員になれば安定しているため、非正規から正規になることで将来的な不安を取り除くことができ、ローン審査にも通りやすくなります。

他にも施設割引制度やリフレッシュ休暇は、家族と一緒に休日出かけるなどの楽しみ方ができます。
健康で長く働くためにも、健康診断は外せない項目です。