働き方– category –

離職の原因は採用担当者にある？ はい、一部はあるでしょう。採用担当者の仕事は「人材を採用する」ではなく、「自社に貢献してくれる人材を採用する」ことのため、離職が多いことは採用担当者の責任にもなるでしょう。 離職の原因は一体何なのか？ この問...

若手社員の離職はもう止められません。 若手の離職は止めたほうが良い？ 基本的に若手の離職は止めない方が良いでしょう。それは離職の防止策に対して効果が合わない可能性があるためです。ですが、一部の優秀な人材の引き留めは行いましょう。 なぜ離職が...

引用：Habido(定着率を上げ離職率を下げる秘訣とは～キーワードは人間関係～) 近年は転職が当たり前になり、それが企業の大きな課題にもなっています。その対応策として企業の多くが、社員同士のコミュニケーションを活性化して離職率を下げるといった施策...

離職率を低下させるには？ 組織に属する理由は「成長」と「所属」のため、正しく欲を満たすことが根本的な解決に繋がります。 結論からいうと、離職率を下げることはできません！ その理由は、 ・慢性的な人材不足により、人材の需要過多が起きている。・...

生産性を向上させるデメリットは？ 生産性の上げることは基本的にメリットが大きい施策です。デメリットとして挙げるなら、自社だけで行うと失敗の確率が高く、リスクがあることです。自社だけでは情報や知識が少なく、外部の委託するので一時的にコストが...

社内の生産性を上げる方法は？ 社内の生産性を上げる方法の1つにオフィスの環境を改善することが挙げられます。またオフィスの改善は長期的に残る資産になるので、先に行った方がより効果的に成果が出ます。 オフィス環境は従業員一人一人の生産性を上げる...

部下が「退職したい」というのは上司・先輩のせい？ 全ての原因や理由が上司・先輩にあるとは限りませんが、長い時間を過ごす上司・先輩に原因ないとは考えにくいでしょう。 「退職したい」と相談された際の対応は上司・先輩としての手腕が問われます。今...

派遣社員、アルバイト、パート、契約社員を正社員として雇用する「正社員登用制度」。安定した収入や生活が得られるというメリットの反面、自由度の低さや責任の重さといったデメリットも挙げられます。本記事では正社員登用制度の特徴について解説します...

中堅社員の離職の原因は？ やりがいが感じられない(スキルが上がらない) 評価制度があいまい プライベートの変化 人間関係に不満がある 社会の価値観の変化 企業の経営活動において重要なポジションである中堅社員。企業の中核を担う存在である中堅社員が...

人材配置は重要？ 人材配置は会社という組織において非常に重要です。適正に人材を配置することで今まで以上のパフォーマンスを出す社員もいれば、その逆もありえますので、人材配置は慎重に行うようにしましょう。 企業において度々行われる「人材配置」...