HOW TO– category –

採用面談の進め方・質問リスト・評価シート｜精度を上げる事前準備と面接官トレーニング 「面接してみると書類と印象が違いすぎる」「毎回面接官によって評価がバラバラ」「いい感じだった候補者に内定を出したら辞退された」——採用面談の悩みは、どの企業...

「SNS採用」つまりソーシャルネットワークリクルーティングが、ますます注目されてきています。 しかし、いざ導入するとなると「どのSNSを使えばいいの？」「参考事例が知りたい…」「運用のコツは？」といった疑問が出てきますよね。 今回はSNSの中でも、K...

SNSを使った採用活動が、今ますます注目されてきています。本記事ではSNS採用の中でも、2017年のサービス開始から急成長を遂げたTikTok（ティックトック）を取り上げます。「SNS採用活動と言ってもどのSNSがウチに合ってるのか？」「TwitterやInstagramは...

採用活動の方法13選と選び方｜応募数を増やすポイント・コスト比較まで完全解説 「どの採用方法を選べばいい？」「応募が来ない原因がわからない」——採用担当者から最も多い悩みの一つです。求人媒体だけでも国内に2,000以上のサービスが存在し、SNS採用・...

TwitterやfacebookなどのSNSを使った採用手法であるソーシャルネットワークリクルーティングが、今ますます注目されてきています。SNS採用活動をやってみたいけど、まずはポイントを知りたい！と思っている採用担当の方は多いのではないでしょうか。 今回...

InstagramやTwitterなどのSNSを使った採用手法であるソーシャルネットワークリクルーティングが、今ますます注目されてきています。 SNS採用活動をやってみたいけど、まずはポイントを知りたい！と思っている採用担当の方は多いのではないでしょうか。 今...

求人広告のポイントは？ 求人広告を作成するうえで重要なポイントは、自社で働いてほしい人物像を広告に掲載するようにしつつ、自社で働くことの魅力を求職者に伝えることが重要です。 さらに待遇や社風など会社が安心して働ける場であることを伝える写真...

採用課題の一覧と解決策20選｜フェーズ別に原因・対策を徹底整理【2024年最新】 「求人を出しても応募が来ない」「内定を出したら辞退された」「採用してもすぐ辞められる」——採用活動のどのフェーズで詰まっているかによって、打つべき手は180度変わりま...

求人広告で成果が出ない原因は？ 良くある応募が来ない原因は、求人の仕事内容が分かりづらく、スキルや求める求人内容を盛り込みすぎていることが多いです。さらに集客タイトルに魅力がなく、競合他社より求人の条件面が劣っていると応募は集まりません。...

求人広告で人材を効果的に募集するには？ 採用したいターゲットを明確化してペルソナ設定を行い、採用サイトを充実させて求職者に訴求することが重要です。そこでは求職者が求めている情報をきちんと掲載し、常に競合他社の採用情報を調査し自社の採用情報...